【正文】 聚力、向心力，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)然，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益劃分，勞動(dòng)關(guān)系非平衡性的矯正，不能僅靠國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)，推動(dòng)國(guó)家和我市在宏觀層面上進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)契約、工資保障方面的立法，并建立有限度的行政干預(yù)機(jī)制，則是必要的。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市企業(yè)依法推行工資集體協(xié)商機(jī)制的建立和運(yùn)行，定期研究和解決工資集體協(xié)商工作中存在的問題。各市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)也要善于借勢(shì)、借力、借腦，聘請(qǐng)熟悉法律法規(guī)和工資政策、協(xié)商業(yè)務(wù)的人擔(dān)任工資協(xié)商專家指導(dǎo)員，承擔(dān)培訓(xùn)、咨詢、指導(dǎo)和參與協(xié)商、監(jiān)督檢查等職責(zé)。在小企業(yè)集聚的地區(qū)，抓緊建立企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，在同行業(yè)企業(yè)比較集中，強(qiáng)化行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)；并推動(dòng)建立相應(yīng)層次的職代會(huì)或職工大會(huì)制度，為推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、實(shí)現(xiàn)廣覆蓋提供必要的組織和制度保障。推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，必須培養(yǎng)建設(shè)相適應(yīng)的一大批熟悉平等協(xié)商業(yè)務(wù)的指導(dǎo)員和職工代表，這是開展工資集體協(xié)商工會(huì)首要的也是最重要的基礎(chǔ)工作。目前在我國(guó)仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段、勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)關(guān)系雙方力量相對(duì)不平衡的情況下，工資集體協(xié)商的內(nèi)涵絕非止于進(jìn)行勞資對(duì)話、協(xié)商共決工資即可，而是涉及方方面面的利益關(guān)系，既需要社會(huì)共識(shí)的軟環(huán)境營(yíng)造，也離不開法規(guī)政策的剛性支持。因此，能否調(diào)動(dòng)廣大職工參與工資集體協(xié)商的熱情和積極性，使他們關(guān)注、參與、監(jiān)督工資集體協(xié)商，是工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商、提高協(xié)商質(zhì)量和水平的關(guān)鍵?？梢哉f(shuō)，從改革開放以來(lái)，我市勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究基本上處于停頓狀態(tài)，嘴上說(shuō)得多，實(shí)際行動(dòng)少，基礎(chǔ)工作沒有做好，工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢就成為了必然。雖然1994年頒布的《勞動(dòng)法》就明確要求推進(jìn)工資集體協(xié)商，但在全國(guó)大部分地區(qū)，這項(xiàng)工作都是進(jìn)入新世紀(jì)后甚至最近幾年才得以緊鑼密鼓地開展。在“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國(guó)際論壇大會(huì)上，胡總書記又明確指出：“讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，最根本的是要保障他們的權(quán)益，特別是要改善廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)保障、生活質(zhì)量，讓廣大勞動(dòng)者更多地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果?，F(xiàn)行的《最低工資規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》都屬于部頒行政規(guī)章，立法層次偏低；而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《重慶市集體合同條理》等對(duì)工資集體協(xié)商的規(guī)定是選擇性條款，并缺乏必要的罰則，剛性不足，難以對(duì)企業(yè)形成強(qiáng)有力的約束……所有這些，都使得工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)難上加難。只有適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的改變和內(nèi)在規(guī)律，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓我國(guó)工人參與到價(jià)值回報(bào)更高的國(guó)際產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中去，才是根本出路。工資分配是維護(hù)職工合法權(quán)益的核心問題，工資集體協(xié)商是工會(huì)工作的重中之重。堅(jiān)持以市委、市政府名義，組織人大代表、政協(xié)委員以及勞動(dòng)、企協(xié)、工會(huì)等部門人員，深入到區(qū)縣、企業(yè)，進(jìn)行抽查和聯(lián)查，督促指導(dǎo)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立落實(shí)到位。各級(jí)勞動(dòng)保障部