推進(jìn)我市工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)思考與建議-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 994年頒布的《勞動(dòng)法》就明確要求推進(jìn)工資集體協(xié)商，但在全國(guó)大部分地區(qū)，這項(xiàng)工作都是進(jìn)入新世紀(jì)后甚至最近幾年才得以緊鑼密鼓地開(kāi)展。 （二）支撐工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)明顯滯后。可以說(shuō)，從改革開(kāi)放以來(lái)，我市勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究基本上處于停頓狀態(tài)，嘴上說(shuō)得多，實(shí)際行動(dòng)少，基礎(chǔ)工作沒(méi)有做好，工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢就成為了必然。對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正面臨的考驗(yàn)不是工資集體協(xié)商帶來(lái)的勞動(dòng)力成本增加，而是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能否與時(shí)俱進(jìn)地與勞動(dòng)力成本同步增長(zhǎng)。因此，能否調(diào)動(dòng)廣大職工參與工資集體協(xié)商的熱情和積極性，使他們關(guān)注、參與、監(jiān)督工資集體協(xié)商，是工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商、提高協(xié)商質(zhì)量和水平的關(guān)鍵。（三）健全完善工資集體協(xié)商機(jī)制，規(guī)范操作程序 建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制是黨和政府對(duì)工會(huì)的要求所在，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系所需。目前在我國(guó)仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段、勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)關(guān)系雙方力量相對(duì)不平衡的情況下，工資集體協(xié)商的內(nèi)涵絕非止于進(jìn)行勞資對(duì)話(huà)、協(xié)商共決工資即可，而是涉及方方面面的利益關(guān)系，既需要社會(huì)共識(shí)的軟環(huán)境營(yíng)造，也離不開(kāi)法規(guī)政策的剛性支持。三是檢查督導(dǎo)到位。推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，必須培養(yǎng)建設(shè)相適應(yīng)的一大批熟悉平等協(xié)商業(yè)務(wù)的指導(dǎo)員和職工代表，這是開(kāi)展工資集體協(xié)商工會(huì)首要的也是最重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商必須以當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線(xiàn)為基本依據(jù)。在小企業(yè)集聚的地區(qū)，抓緊建立企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，在同行業(yè)企業(yè)比較集中，強(qiáng)化行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)；并推動(dòng)建立相應(yīng)層次的職代會(huì)或職工大會(huì)制度，為推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、實(shí)現(xiàn)廣覆蓋提供必要的組織和制度保障。開(kāi)展工資協(xié)商“要約行動(dòng)”，是推進(jìn)工資協(xié)商深化發(fā)展的一個(gè)創(chuàng)新之舉和務(wù)實(shí)之策。各市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)也要善于借勢(shì)、借力、借腦，聘請(qǐng)熟悉法律法規(guī)和工資政策、協(xié)商業(yè)務(wù)的人擔(dān)任工資協(xié)商專(zhuān)家指導(dǎo)員，承擔(dān)培訓(xùn)、咨詢(xún)、指導(dǎo)和參與協(xié)商、監(jiān)督檢查等職責(zé)。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，積極推進(jìn)在區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道逐步建立企業(yè)工資集體協(xié)商工作機(jī)構(gòu)，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，全面建立工資集體協(xié)商制度。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市企業(yè)依法推行工資集體協(xié)商機(jī)制的建立和運(yùn)行，定期研究和解決工資集體協(xié)商工作中存在的問(wèn)題。其中，對(duì)已開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容，提高協(xié)商質(zhì)量和實(shí)效性，切實(shí)解決企業(yè)工資分配中的突出問(wèn)題。當(dāng)然，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益劃分，勞動(dòng)關(guān)系非平衡性的矯正，不能僅靠國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)，推動(dòng)國(guó)家和我市在宏觀層面上進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)契約、工資保障方面的立法，并建立有限度的行政干預(yù)機(jī)制，則是必要的。 三是各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部必須徹底從帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期烙印的工作和思維慣性中走出來(lái)，牢固樹(shù)立工資維權(quán)的理念，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)觀念的轉(zhuǎn)變，不僅要幫扶濟(jì)貧，更要維護(hù)工資這一職工核心權(quán)益；不僅要組織文體活動(dòng)，更要著力改善職工生產(chǎn)生活條件。通過(guò)工資集體協(xié)
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