西門子多級培訓管理制度(留存版)
【正文】 及滿足客戶需求的團隊協(xié)調(diào)技能。這些教程提高了參與者管理自己和他人的能力，使他們從跨職能部門交流和跨國知識交換中受益，在公司員工間建立了密切的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，增強了企業(yè)和員工的競爭力，達到了開發(fā)員工管理潛能、培養(yǎng)公司管理人才的目的。西門子員工的在職培訓和進修主要有兩種形式：西門子管理教程和在職培訓員工再培訓計劃，其中管理教程培訓尤為獨特和有效聞名。目前共有１００００名學徒在西門子接受第一職業(yè)培訓，大約占員工總數(shù)的５％，他們學習工商知識和技術(shù)，畢業(yè)后可以直接到生產(chǎn)一線工作。西門子培訓的學徒工也可以無條件的到其他的工廠上班。 西門子員工管理教程分五個級別，各級培訓分別以前一級別培訓為基礎(chǔ)，從第五級別到第一級別所獲技能依次提高。 西門子的人才培訓計劃從新員工培訓、大學精英培訓到員工再培訓，涵蓋了業(yè)務(wù)技能、交流能力和管理能力的培育，為公司新員工具有較高的業(yè)務(wù)能力，大量的生產(chǎn)、技術(shù)和管理人才儲備，員工知識、
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