【正文】 （ 1） 辦理入職手續(xù)，填寫個人資料（填寫員工信息表、人員試用審核表）； （ 2） 與錄用部門負責人見面，接受工作安排。 （ 4）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，不予結(jié)算自離前一個月的薪酬，給公司造成損失的依法追究賠償責任。 注：個人資料變更登記 當員工資料有以下變更或補充時，請在一周內(nèi)向人事部報備，以確保員工的權(quán)益。 ② 每季度請事假 2 天以內(nèi)（含 2 天）， 扣除 當月 5%獎金 ； 2 天以上的 扣除當月 10%獎金 。 8 小時工作制 ，因工作需要工作時間做出相應調(diào)整，但不得超過 40 小時 /周，超過則屬于加班時間，記加班工資。 三 地毯衛(wèi)生 1. 地毯衛(wèi)生管理原則： 地毯衛(wèi) 生實行個人責任制，在后勤部負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生的同時，員工按時做好各自辦公區(qū)域地板的衛(wèi)生清潔，后勤部及時做好相應的督察。 罰則： 1）使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天者，每次扣除月獎金 5%； 2）浪費辦公資源者，第一次處警告處分，再犯者每次扣除月獎金 5%。 3. 修理工作結(jié)束后，司機填寫費用報銷單連同票據(jù)交于財務審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可報銷。 第八章 檔案管理制度 目的和范圍 ：建立公司檔案立卷、歸檔、整理、保管、利用、銷毀等程序，確保公司檔案完整、齊全、高質(zhì)、檔案資源得到妥善保管、有效利用和持續(xù)補充。（移交清單即文件清單）； b．各部室向圖書檔案室移交檔案時要做到種類齊全、份數(shù)完整，圖書檔案室不 接收未經(jīng)系統(tǒng)整理的零散文件； c．文件在各部室保存階段，要注意保持字跡清晰，份數(shù)完整，防止發(fā)生霉變等。 造冊：制作全引目錄和案卷目錄，形成保管清冊。 ：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩 ，嚴禁上班時 間在辦公區(qū)域著拖鞋； ，按要求執(zhí)行。 二、防火安全的組織與機構(gòu) 第四條 企業(yè) 及各部門均實行防護安全責任制，設防火責任人。 十 一 章 附則 一、 本制度由總經(jīng)辦法務部起草 編制 ， 工會參與討論協(xié)商， 總經(jīng)辦負責人初審 ， 法律顧問終審 ， 總經(jīng)理及董事長批準通過， 并向全體員工公示。 第十五條 防火安全領(lǐng)導小組應經(jīng)常對全體干部、職工進行防火安全教育，并組織業(yè)務消防隊進行消防訓練。 。 3）檔案管理員應妥善保管好檔案，不按規(guī)定保管檔案的，公司予以警告處分，拒不改正者，扣除 10%月獎金，檔案管理員丟失檔案者，直接扣除當月獎金。 整理上架 A． 流程 B．要求： a．卷內(nèi)文件的排列應條理系統(tǒng)。如政府 和公共事業(yè)單位的批文、文件和專題會議紀要等。 10. 完成公司臨時交辦的其他事務。 第五條 車輛費用規(guī)定 1. 司機可預支一定數(shù)量的流動資金，包括所需的燃油費、停車、過橋過路費及突發(fā)機械事故費用等，此費用由財務建立司機費用專 賬。其他機忙不過來的情況下，可使用其他電腦，但必須征得專機負責人同意，用完后必須關(guān)機，資料及時從該電腦中刪除。 內(nèi) 嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊 。 《員工加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交考勤管理人員處備查。 3. 出差工作考勤方式 出差、外出培訓或工作交流，須提前申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后報行政部登記備案方可出差，未辦理登記手續(xù)外出者按曠工處理。 (3） 離職人員在辦理離職手續(xù)時，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負賠償責任。 ：總經(jīng)辦根據(jù)各部門人事變動申請或提名制定年度人事變動計劃，結(jié)合年度、季度考核結(jié)果及各部門實際工作需要及時做好人事變動相關(guān)工作。 ，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。 （ 2） 合作伙伴的各項商業(yè)機密。 6， 不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。 2， 未經(jīng)公司批準，不準以公司名義考察、談判；不準以公司名譽提供擔保、證明；不得代表公司出席公眾活動。 5， 領(lǐng)導要率先垂范。 3， 在代表公司參與的各項活動中，必須維護公 司的榮譽與利益。2 第一章 總 則 6 第四章 考勤管理制度 9 第四節(jié) 加班管理 第九條 本 制度 經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 4， 領(lǐng)導要甘于奉獻。 四，誠信守則 1， 誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護公司的榮譽和權(quán)利。 3， 文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。 3， 不準對外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機密，除非公開通報，員工嚴 禁打聽。 ，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。 ⑩ 自離人員由人事部開具《離職通知書》并辦理相關(guān)離職手續(xù)，自離人員一律除名處理，不予結(jié)算自離前一個月的薪酬。 （ 4）當月無遲到、無早退、無缺勤視為全勤，全勤者給予 50 元的獎勵。 其它假期的規(guī)定：參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 罰則： 1） 不按規(guī)定打掃及保持辦公衛(wèi)生者，第一次警告處分，再犯者 扣除 月 獎金 5%； 2） 在辦公室抽煙一次者，扣除 月 獎金 5%；再犯者扣 除 月 獎金 10%； 抽煙三次以上者扣 20%月 獎金。 、專機專人使用。 6. 公司所有 車輛實行專人駕駛、專人維護、專人保管制度 ， 司機出車時一定要保證證件齊全 。 7. 出車完畢后，如實匯報出車情 況，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，做好善后工作。 經(jīng)營銷售檔案：即公司經(jīng)營銷售活動中產(chǎn)生的具有保留和存查價值的歷史記錄，如購銷合同、客戶檔案、市場調(diào)研資料等。 財務檔案在會計年度終了后，由財務 部保管 。 銷毀 A．流程： B．要求： a．準備銷毀的檔案材料在未批準前應單獨保管； b．批準銷毀的檔案可送造紙廠作原料或用碎紙機銷毀，嚴禁將需要銷毀的檔案作其他用途，更不允許出賣； c．檔案銷毀時，須有兩人以上監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽字以示負責。 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域吸煙。 第十二條 義務消防隊接受防火領(lǐng)導小組的指揮調(diào)動，認真履行消防職責。 三、 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸總公司總經(jīng)辦。 第六條 各部門均要建立義務消防隊，以防在萬一發(fā)生火災及專業(yè)消防隊未到達之前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。知會要找的人后將來訪者安排至會客區(qū)；如果要找的人正在忙，可以請其稍等，用規(guī)范的儀態(tài)引領(lǐng)來訪者入座倒水；如果要找的人不方便接待，出于對來訪者的禮貌應得體拒絕。 B．流動中的安全防護： a．檔案在庫房外未被使用時，不允許長時間攤放在桌子上，而應及時放入庫房或?qū)Ｓ玫墓褡又墟i好，更不準擅自帶離規(guī)定的使用場所； b．未經(jīng)許可，利用者不得將所借檔案轉(zhuǎn)借他人，以防泄密； c．未經(jīng)許可，利用者不得擅自拍照、抄錄、復??； d．盡量減少檔案原件在同一作用人手中的泄留時間，以防因檔案外借時間過長而出現(xiàn)的泄密現(xiàn)象。 檔案管理人員將歸檔資料登記后整理上架。 鑒于財務檔案的特殊性，公司財務檔案（包含各類合同）由財務部自行保管。 第八條 司機管理 1. 認真完成公司的派車任務，服從行政部的調(diào)度、安排。 第二條 公司車輛實行專人管理責任制。 2） .員工負責打掃好各自辦公區(qū)域內(nèi)地毯的衛(wèi)生，做到一天一清掃； 3） .后勤部做好地毯衛(wèi)生督查工作，確保地毯干凈衛(wèi)生。 第五章 辦公室環(huán)境管理制度 一 辦公衛(wèi)生 ，保持辦公室環(huán)境的清潔及整齊。 請事假需先安排好工作，并填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。 一 工作時間 公司實行每周≤ 40 小時工作制，每周一至周五上班，每天工作時間規(guī)定為：上午： 8：30－ 11： 45 下午： 13： 45－ 17： 30；各外派機構(gòu)具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異；根據(jù)工作需要，公司可相應調(diào)整工作班次、工作時間。 （ 2） 審批權(quán)限：員工辭工須經(jīng)部門主管批準后統(tǒng)一交