【正文】 績效工資依績效考核結(jié)果核算）。2 探親假待遇基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資。在規(guī)定時間內(nèi)因工作原因不能及時提出申請的，應(yīng)在下一個工作日內(nèi)補交申請。人力資源部根據(jù)員工的總成績對應(yīng)員工績效檔級，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后核算員工績效工資。確因工作需要，由公司決定的崗位調(diào)整，員工必須服從。站姿應(yīng)頭正頸直，不叉腰，不抱胸，不斜倚它物；（2）行走應(yīng)抬頭、挺胸、舉止端詳，盡量不匆忙、慌張及奔跑，行走、乘車、乘電梯等要注意禮讓老人、尊重婦女、照顧兒童和殘疾人；（3）不隨地吐痰，不亂扔廢棄物，不在公共場所及有禁煙標(biāo)志的場所吸煙。遵從德紀(jì)：廉潔自律，不準(zhǔn)直接或間接索取、接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的錢物或各種形式的利益：未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍。1全體員工：應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從安全管理人員管理，拒絕一切違章指揮、違章作業(yè)行為，遵守勞動紀(jì)律，對本崗位的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。參會人員要自帶會議記錄本、筆及會議所需材料；(3）不隨意干擾他人發(fā)言，與他人有不同意見，應(yīng)坦誠、理智地闡述自己的意見。不打聽對方個人或家庭隱私等情況。試用期通過后根據(jù)省公司崗位確定標(biāo)準(zhǔn)，給其轉(zhuǎn)正定崗。(2）辭退：a)連續(xù)曠工達(dá)15天以上（含）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天的；b)故意損壞公司財物，價值達(dá)到500元以上的或違反安全操作規(guī)程以及由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞設(shè)備、工具造成的直接損失在5000元以上的；c)聚眾滋事、打架斗毆、行兇報復(fù)，嚴(yán)重擾亂企業(yè)正常工作秩序的，不遵守社會公德，思想道德敗壞，在企業(yè)內(nèi)造成惡劣影響的；d)為謀取個人利益，泄露企業(yè)機(jī)密或收受賄賂、降低驗收標(biāo)準(zhǔn)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；e)因嚴(yán)重失職造成員工死亡的安全生產(chǎn)事故，或者造成公司財產(chǎn)損失在5000元以上的；f)被省級媒體曝光的服務(wù)事故中的直接責(zé)任人或濫用公司名義從事社會活動，給公司聲譽造成惡劣影響的；g)在本單位工作期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，仍拒不改正的；h)觸犯刑律受到刑事處罰的（含緩刑）；i)一年內(nèi)受兩次通報批評的；j)不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任的；k)法律法規(guī)或企業(yè)其他規(guī)章制度規(guī)定的其他行為。每曠工1天的，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月基本工資、績效工資的1/，另外對曠工員工進(jìn)行如下懲罰：（1）當(dāng)月累計曠工少于3個工作日（含3個工作日），扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的30％；（2）當(dāng)月累計曠工4－7天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的50％；（3）當(dāng)月累計曠工8－15天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的100％；（4）連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司予以解除勞動合同。兩年休一次的，假期為四十五天；b) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；c) 已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時間為三十天（下半年結(jié)婚的，從第二年開始享受）；d) 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。3 復(fù)工規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；b) 已婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時，另獎勵產(chǎn)假四十五天，即135天；c) 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產(chǎn)假。（二）請假審批權(quán)限其他員工休假，休假不超過三天由所在部門正職批準(zhǔn)；當(dāng)月累計超過三天或連續(xù)超過三天，另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批；四、 假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定（一）公假及法定節(jié)假日a) 公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實際需要核給；b) 崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全省家庭客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展、裝維服務(wù)管理、裝維質(zhì)量的監(jiān)督、檢查和考核。河北省電信公司為您搭建起了實現(xiàn)自己人生價值和理想的大舞臺，讓我們共同努力，為河北電信更加美好的明天而努力拼搏！祝愿您在河北電信工作愉快、事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 2009年2月 第一篇 企業(yè)文化企業(yè)使命：讓客戶盡情享受信息新生活戰(zhàn)略目標(biāo)：做世界級綜合信息服務(wù)提供商核心價值觀：全面創(chuàng)新 求真務(wù)實 以人為本 共創(chuàng)價值服務(wù)理念：用戶至上，用心服務(wù)經(jīng)營理念:追求企業(yè)價值與客戶價值共同成長企業(yè)形象口號：世界觸手可及企業(yè)行為準(zhǔn)則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)誠信合作，在共創(chuàng)中尋求共贏穩(wěn)健經(jīng)營，持續(xù)提升企業(yè)價值精確管理，科學(xué)配置資源關(guān)愛員工，讓每塊金子發(fā)光回報社會，做有責(zé)任心的企業(yè)公民員工行為準(zhǔn)則：持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)尊重他人，坦誠溝通服從大局，忠于企業(yè)企業(yè)形象口號：世界觸手可及第二篇 組織架構(gòu)及部門職責(zé)號百信息業(yè)務(wù)中心電子渠道中心張家口分公司保定分公司企業(yè)信息化部移動建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部政企客戶部家庭客戶部10000客服中心營業(yè)服務(wù)中心市場部（企業(yè)發(fā)展部）審計部縣分公司衡水分公司廊坊分公司滄州江分公司承德分公司邢臺分公司邯鄲古分公司秦皇島分公司唐山分公司石家莊分公司綜合部（黨群工作部）網(wǎng)絡(luò)管理中心人力資源部財務(wù)部采購部紀(jì)檢監(jiān)察部監(jiān)管事務(wù)中心個人客戶部網(wǎng)絡(luò)運行維護(hù)部終端管理中心河北省電信分公司綜合部是負(fù)責(zé)綜合事務(wù)和黨群工作的歸口管理部門。員 工 手 冊(2009版)內(nèi)部資料 注意保密中國電信股份有限公司河北分公司二〇〇九年二月18 / 21前 言本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。在河北電信整體戰(zhàn)略規(guī)劃下，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理省公司的日常管理及正常辦公秩序的保障工作，包括辦公制度的制定與日常管理、信息宣傳與對外聯(lián)絡(luò)、辦公用品管理、辦公自動化系統(tǒng)的應(yīng)用與推廣、法律事務(wù)、安全保衛(wèi)及工會、黨群工作，并為各市分公司相關(guān)工作做好服務(wù)與指導(dǎo)。在人力資源部的指導(dǎo)下，配合業(yè)務(wù)外包公司對裝維員進(jìn)行管理。（二）帶薪年休假期限及待遇本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天；本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天；本單位實際工作年限滿十年以上為十四天。懷孕不滿兩個月給假二十天；滿兩個月不滿四個月給假三十天；滿四個月不滿六個月給假四十五天；滿六個月以上給假九十天；d) 女員工在病假期間生育，病假六個月以上的不另給產(chǎn)假。員工連續(xù)病休三個月及以上，要求恢復(fù)工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按