【正文】 新員工入職培訓(xùn)為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色，人力資源部組織員工進行新員工入職培訓(xùn)。技能培訓(xùn)的費用全部由公司承擔，各類資格證書培訓(xùn)(進修)的費用公司和個人各承擔50%。除以上機構(gòu)外，由工會與人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)成員組成的北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負責受理員工在勞動糾紛方面的申訴。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。感謝您為維護公司良好運轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。員工離開公司時，應(yīng)到信息中心簽離。電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字：“你好，XX部xx”或“你好，ZZ房地產(chǎn)XX部xx”。公司鼓勵員工向直接上級反映情況；當員工認為不方便通過直接上級申訴時，可向人力資源部、工會進行申訴。對于公司脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。公司執(zhí)行邊有關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定（參考勞動部發(fā)[1994]479號“企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定”），其它病假日期計算采取醫(yī)療累計法。晚育的女職工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難，經(jīng)本人申請，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可再增加產(chǎn)假三個月（累計半年）。 住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月，每年7月起住房公積金的金額進行調(diào)整。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。九、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。若員工職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級。（5） 年底獎金：年底獎金與年度考核結(jié)果、公司年度經(jīng)營情況掛鉤。2 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。1 工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門負責人說明。企業(yè)宗旨：提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)個人價值企業(yè)精神：敬業(yè)、愛崗、爭先、創(chuàng)優(yōu)管理理念：以人為本，尊重員工創(chuàng)造性、積極性經(jīng)營理念：客戶至上，開拓進取企業(yè)價值觀：持續(xù)為社會、為企業(yè)創(chuàng)造更大價值六、員工守則基本準則 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國家對房地產(chǎn)業(yè)的高度重視，房地產(chǎn)前景十分樂觀，房地產(chǎn)市場主體將呈現(xiàn)集約化發(fā)展趨勢。 員工必須遵守“勞動合同”中的各項規(guī)定。1 維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。七、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。年底獎金年底計算，下年初支付。 根據(jù)崗位變動調(diào)整。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。住房公積金實行個人帳戶，并支付活期利息。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當員工堅持認為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機、筆記本電腦等計算機設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。經(jīng)信息中心主任確認所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。 你對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見。信息中心將在所有客戶機上安裝防毒程序。使用者應(yīng)自覺愛護。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人、人力資源部、工會申訴。脫產(chǎn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)期間績效考核系數(shù)1個月以內(nèi)100%1—3個月90%3—6個月80%6—12個月70%1年以上50%參加培訓(xùn)（進修）的公司員工，其學(xué)費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，可回公司報銷，否則不予報銷（上級黨政機關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）。假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。兩次哺乳時間可以合并一次使用。 住房公積金提?。簡T工離退休、調(diào)離本市或出國定居時可辦理銷戶；手續(xù)完備的買房貨款償還。%繳納失業(yè)保險費；%繳納。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再上升。（7） 餐費是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補貼，每月300元。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。1 上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進取、嚴于自律、不斷提升個人工作