【正文】 區(qū) 上海地區(qū) B+ 900 900 1000 950 6 B 900 900 1000 950 6 B 900 900 1000 950 6 C 900 900 1000 950 4 D 900 900 1000 950 4 E 800 800 900 850 4 F 800 800 900 850 4 G 800 800 900 850 4 H 600 600 700 650 3 I 600 600 700 650 3 J 600 600 700 650 3 K 500 500 600 550 2 L 500 500 600 550 2 注：如成立其它地區(qū)公司，則租房補貼標(biāo)準(zhǔn)另行確定。 第五十條 集團(tuán)總 部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組同時享有對各地區(qū)公司的競爭上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的權(quán)利。 筆試階段（滿分為 40 分） 由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織對 候選人進(jìn)行筆試。 22 結(jié)果處理 第五十三條 上崗人員 考察期 為三個月。 第六十二條 員工職位晉升后的薪金福利應(yīng)按照相應(yīng)級別重新確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理規(guī)定。 《員工辭職（辭退）審批表》批準(zhǔn)后，由 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）填寫《同意離職通知書》 /《辭退通知書》書面通知員工本人，由員工本人簽收。 第八十條 地區(qū)公司任何單位、個人也可將情況上報總部行政人事管理中心，由 26 行政人事管理中心對地區(qū)公司違規(guī)情況進(jìn)行檢查及處罰。如因自身工作效率及工作分配安排問題，在上班時間未能完成崗位工作責(zé)任書中規(guī)定工作內(nèi)容而加班的，不予計發(fā)加班工資。 請病假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費單方有效。 符合計劃生育規(guī)定的男員工產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為 10 天。 33 第五章 薪酬管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 薪酬管理的目標(biāo)是建 立科學(xué)高效的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工，保障集團(tuán)的快速成長和高效運作。凡租住公司住房的員工，須按規(guī)定繳納房租。 工資調(diào)整 第十八條 工資調(diào)整包括整體工資調(diào)整和員工個人因轉(zhuǎn)正、調(diào)動和晉升（或降職）而引起的工資調(diào)整。 第二十五條 對公司有特殊貢獻(xiàn)者及表現(xiàn)非常突出者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)建議，報總裁（總部） /總經(jīng)理（地區(qū)公司）審批后，可調(diào)整其工資。 F、 G級員工的工資由行政人事部、管線副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理最終審定。 第十一條 J 級以上 (含 J 級 )員工根據(jù)其工作表現(xiàn)及業(yè)績，可享受一定數(shù)額的 業(yè)務(wù)補貼。 第七節(jié) 考勤管理及監(jiān)督 第二十五條 各部門 /項目公司須指定專人負(fù)責(zé)本部門全體員工的考勤記錄工作。 女員工產(chǎn)假期滿后，如有實際困難，經(jīng)集團(tuán)行政人事部批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲，未經(jīng)批準(zhǔn)的，作擅自離職處理。 由于本人或家庭突發(fā)情況，來不及事前請假的，必須于事后 2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。 第八條 因私事原因外出的，需填寫《請假單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)對于管轄范圍內(nèi)的競爭上崗、調(diào)動、招聘、晉升、降職等有關(guān)事項進(jìn)行管理與監(jiān)督，確保各項工作在定崗定編的基礎(chǔ)上，按照任用的各項規(guī)定進(jìn)行。 第七十一條 終止勞動關(guān)系 勞動合同期滿， 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司） 根據(jù)員工過往表現(xiàn)，并征詢員工所屬單位意見，決定是否續(xù)簽合同； 如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前 1個月發(fā)出書面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知 15日內(nèi)書面答復(fù)； 如公司愿意續(xù)簽合同且各項待 遇不變，員工因個人原因不愿續(xù)簽，雙方終止勞動關(guān)系，公司無需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補助金； 公司不愿續(xù)簽合同時，雙方終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補助金。如因特殊原因，不宜采取競爭上崗方式的，可 經(jīng)過 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后 ， 通過對較低級別人員的晉升加以填補，擬晉升人必須通過資格評審、筆試、公開答辯等程序，以考核擬晉升人是否符合晉升條件。公示初選人員時間為 3 天。 如報名人數(shù)在 5 人以下的，應(yīng)另行按照招聘的程序同時執(zhí)行外部招聘，并按照內(nèi)部招聘與外部招聘的方式進(jìn)行資格評審、筆試、面試。 組織管理及責(zé)任 第四十七條 集團(tuán)總部、各地區(qū)公司應(yīng)成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（包括競爭上崗常務(wù)辦公室）： 集團(tuán)總部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 —— 組長：總裁，副組長： 常務(wù)副總裁、副總裁 競爭上崗常務(wù)辦公室主任：行政人事管理中心主任 辦公室成員：總部行政人事管理中心人事組成員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員 地區(qū)公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 —— 組長：總經(jīng)理，副組長：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 競爭上崗常務(wù)辦公室主任：行政人事部總監(jiān) 辦公室成員：行政人事部人事組、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員 第四十八條 集團(tuán)總部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各部門人員及由集團(tuán)總部任命的各地區(qū)公司人員（即地區(qū)公司本部總經(jīng)理助理及以上人員）的競爭上崗工作。 第三十七條 無論集團(tuán)總部和各地區(qū)公司是否實施探親假制度，屬于統(tǒng)籌調(diào)動的員工都享有探親假待遇，休假天數(shù)、假期待 遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，并可將探親假拆分享受，但每年休假次數(shù)不得超過因私路費報銷次數(shù)。 第二十八條 儲備人才統(tǒng)籌調(diào)動指集團(tuán)總部每年根據(jù)各地區(qū)公司人才需求，將集團(tuán)總部統(tǒng)籌招聘并經(jīng)過培訓(xùn)的應(yīng)屆大學(xué)生分配到各地區(qū)公司的情況。 第四節(jié) 內(nèi)部調(diào)動 第十六條 內(nèi)部調(diào)動是指集團(tuán)總部內(nèi)部及地區(qū)公司內(nèi)部人員的調(diào)動。 第五條 任用包括定級、任免、競爭上崗、內(nèi)部調(diào)動、統(tǒng)籌調(diào)動、晉升、降職、離職等內(nèi)容。集團(tuán)行政人事管理中心可視情況決定是否統(tǒng)一招聘。 地區(qū)公司 FG 級人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總經(jīng)理審批、地區(qū)公司總經(jīng)理最終審定； HJ級人員由用人 單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總審批、行政副總最終審定。 第十三條 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘必須由集團(tuán)總部行政人事管理中心統(tǒng)一組織及實施，各地區(qū)公司不得擅自進(jìn)行招聘。 通知參加面試的人員準(zhǔn)備進(jìn)行公開演講，對自己的工作經(jīng)驗、競爭優(yōu)勢、任職設(shè)想與規(guī)劃進(jìn)行闡述，然后由評分委員根據(jù)其闡述進(jìn)行提問，重點為目標(biāo)崗位工作中的難點如何解決、計劃如何完成等內(nèi)容。 如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 3 人（包括 3人）的，則按照競爭上崗的程序進(jìn)行人員考核和錄用 。 第三條 所有人員的招聘必須按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批 集團(tuán)總部 A級人員（即總裁 ）的錄用由集團(tuán)董事局最終審定。 每年 10 月，由總部行政人事管理中心與總部其它管理中心協(xié)商，組織草擬總部的《年度崗位編制計劃方案》，經(jīng)常務(wù)副總 裁、總裁審 核 后形成總部《年度崗位編制計劃方案》。特聘人員的編制列入董事局編制。 集團(tuán)建立集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、項目公司的逐級管理機(jī)構(gòu)。 集團(tuán)總部設(shè)立九個職能管理中心，即行政人事管理中心、財務(wù)管理中心、招標(biāo)管理中心、工程管理中心、營銷管理中心、開發(fā)調(diào)研中心、設(shè)計管理中心、法律事務(wù)中心、合約管理中心，分別負(fù)責(zé)管理集團(tuán)的各相關(guān)業(yè)務(wù)。除董事局批準(zhǔn)人員以外，各地區(qū)公司應(yīng)按照設(shè)定崗位確定人員級別，不得自行設(shè)定特聘人員編制。 5 第十一條 定崗定編方案的審批程序 各地區(qū)公司行政人事部于每年 11月 10日前將次年地區(qū)公司的《年度崗位編制計劃方案》連同制訂編制計劃方案的依據(jù)（包括開工量、銷售計劃等相關(guān)內(nèi)容）報集團(tuán)總部行政人事管理中心審核。 集團(tuán)總部 BC 級人員（即副總裁、總裁助理）的錄用由總裁審核，董事局最終審定。 如公布內(nèi)部招聘信息 3日內(nèi)應(yīng)聘人員少于 3人的（即少于競爭上崗的最低人數(shù)），則應(yīng)同時選擇外部招聘形式進(jìn)行招聘。應(yīng)聘人員現(xiàn)場回答問題，面試評分委員對其進(jìn)行現(xiàn)場打分。各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)在招聘面試、辦理戶口等方面給予協(xié)助。 各用人單位 KM 級人員由被考核人上級考核、用人單位主管第一負(fù)責(zé)人審批，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審定。 13 第三章 任用管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立科學(xué)的人員任用標(biāo)準(zhǔn)及體系， 充分調(diào)動員工的積極性，達(dá)到崗位與人的合理配置 ，特制訂本管理規(guī)定。 原則上，所有任用均應(yīng)按照 競爭上崗的方式進(jìn)行 。實行內(nèi)部調(diào)動是為達(dá)到在集團(tuán)總部內(nèi)部及地區(qū)公司內(nèi)部建立合理人員流動渠道的目的。 第二十九條 各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動指原屬各地區(qū)編制的人員因業(yè)務(wù)需要調(diào)派到不同地區(qū)工作的情況。 第三十八條 因私路費報銷指統(tǒng)籌調(diào)動員工休探親假，和在非休探親假的情況下因私回家探親，可按新職級獲得一定次數(shù)的往返雙程路費（包括乘坐公共汽車、輪船、火車與飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)倉費用，但不包括市內(nèi)交通費用）報銷。各地區(qū)公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)由各地區(qū)公司進(jìn)行任命人員的競爭上崗工作。 資格審核與資歷評審階段（滿分為 30 分） a) 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)充分尊重目標(biāo)崗位所在專業(yè)部門、項目公司的意見，可根據(jù)不同崗位的專業(yè)需要對資格評審部分的項目與分值進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以滿足不同崗位的需要； 21 b) 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對報名人員的資歷填寫進(jìn)行核對，核對后報目標(biāo)崗位所在的管線領(lǐng)導(dǎo)審核，如存在明顯虛報瞞報重大事項或者與該崗位任職資格相差太大的，可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后取消其競聘 資格； c) 對報名人員每月考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計，得分有 2 次及其以上不合格的人員不得參與競爭上崗； d) 對報名人員的資格從學(xué)歷、在崗時間、工作經(jīng)歷、級別等方面分別賦予不同的分值，并由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，滿分為 30 分。如果發(fā)現(xiàn)員工對公示人選意見很大，反映的問題經(jīng)查屬實的，取消其初選資格。 第五十九條 擬晉升人應(yīng)填寫晉升審 批表，在通過資格評審、筆試、公開答辯（具體程序及操作參見競爭上崗的有關(guān)規(guī)定）后，按照任用權(quán)限由各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)最后得分對擬晉升人的晉升進(jìn)行審批。 第七十二條 離職程序 凡員工辭職均由員工提前一個月（試用期內(nèi)辭職需提前 7 個工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償，方可正式離職。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），對違規(guī)行為 進(jìn)行處罰。 第九條 若因客觀原因確實不能及時書面登記并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請，次日補填《請假單》。 事假每年不能超過 15 天，否則超過部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外）。哺乳假期間，按本人基本工資的 75%發(fā)給。 32 將出勤、遲到（早退）、曠工、請假等記錄于《考勤統(tǒng)計表》，將加班情況記錄于《加班統(tǒng)計表》，并匯齊上述《請假單》、《加班申請表》等原始表單。員工的業(yè)務(wù)補貼按員工的不同級別確定。 H、 I、 J 級員工的工資由工作單位提出建議、行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）、管線領(lǐng)導(dǎo)審批，常務(wù)副總裁（總部） /行政副總經(jīng)理最終審定。 第二十六條 員工因升、降級或崗位調(diào)整，其基本工資、崗位工資、業(yè)務(wù)補貼和住房補貼自批準(zhǔn)當(dāng)日起 ,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 地區(qū)公司本部行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé) 人的副總監(jiān)）的工資由集團(tuán)總部行政人事管理中心、集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。（已公開銷售的項目公司所有人員一律不享受住房補貼）。 第二十七條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）隨時檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時間缺勤而又無合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。 因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門 /項目公司負(fù)責(zé)人和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)，按照每工作日 50元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。 如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請，可即時電話申請，并于病愈 上班后 2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。 第四節(jié) 延長工作時間 28 第十一條 員工應(yīng)充分利用公司的時間資源，盡量在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長員工的工作時間（加班）。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部）對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。 第六十一條 所有晉升的生效時間均以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各項情況最終決定崗位人選，在按規(guī)定上報主管部門審批后，由競爭上崗辦公室辦理有關(guān)定崗定職手續(xù)，進(jìn)行任命及備案。公布期為 7 天，公布期間競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受員工對候選人的檢舉，如查實資料虛假，或不符合崗位任職資格的，應(yīng)取消候選人的競爭資格。 競爭上崗常務(wù)辦公室 ： 負(fù)責(zé) 競爭上崗的各項準(zhǔn)備工作，提供技術(shù)和檔案支持，提供崗位任職資格條件及各種相關(guān)資料和表格；在競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競爭上崗過程中的日常工作，整理各階段的結(jié)果并為上崗人員辦理相關(guān)手續(xù)。（集團(tuán)另行簽訂包含年薪在內(nèi)聘用合同或由公司安排住房的不享受租房補貼。其中，地區(qū)公司 G級以下人員的統(tǒng)籌調(diào)動由行政人事管理中心負(fù)責(zé)人審批，地區(qū)公司 G級以上人員的調(diào)動須由常務(wù)副總裁審批。 第十八條 內(nèi)部調(diào)動分為根據(jù)員工的要求及部門的招聘要求兩種情況進(jìn)行。 第六條 所有人員都必須服從集團(tuán)的統(tǒng)一調(diào)度，包括