【正文】 業(yè)的促進(jìn)作用是有限度的 ? 求職的過(guò)程本身也是一種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，而不要把自己的求職搞成是機(jī)械發(fā)簡(jiǎn)歷和等面試電話的過(guò)程 誤區(qū)十：薪資要求降低就會(huì)更容易就業(yè) ?你去一家折扣商場(chǎng)，里面賣的東西都很便宜， 你會(huì)挑最便宜的東西買嗎？ ?把每一次的求職也都看作是一次獲取信息 的過(guò)程，結(jié)識(shí)業(yè)內(nèi)人士的過(guò)程，聆聽專業(yè) 意見的過(guò)程 誤區(qū)十一：選擇創(chuàng)業(yè)是冒險(xiǎn)的行為 ?初出茅廬；年紀(jì)輕；社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少； ?進(jìn)行細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查和分析 ?選擇自己相對(duì)熟悉的領(lǐng)域選準(zhǔn)投資項(xiàng)目 誤區(qū)十二：認(rèn)為到中小企業(yè)就是埋沒(méi)人才 大企業(yè) 優(yōu)勢(shì)：知名度高；工作環(huán)境好；福利好 ? 劣勢(shì)：人才濟(jì)濟(jì)；關(guān)鍵崗位；核心技術(shù) ? 小企業(yè)優(yōu)勢(shì)：缺乏人才，急需人才；獨(dú)當(dāng) 面，甚至要起挑大樑作用 誤區(qū)十三：認(rèn)為到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)難以 實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，只局限在經(jīng)濟(jì)發(fā) 達(dá)地區(qū)求職 ?到中西部和基層就業(yè)成為很多應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇 ?經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的硬環(huán)境和軟環(huán)境建設(shè)都普遍優(yōu)于欠發(fā)達(dá) 地區(qū)，有些地方甚至還出現(xiàn)人才高消費(fèi)現(xiàn)象 ?大學(xué)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，以自己的知識(shí)和能力 為當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn) 誤區(qū)十四：在面試過(guò)程中過(guò)度自我表現(xiàn) ?大學(xué)生面試時(shí)表現(xiàn)太過(guò) “ 專業(yè) ” ，對(duì)很多問(wèn)題的回答 像是背書一樣，談到對(duì)企業(yè)的看法時(shí)，也是侃侃而談 頭頭是道 ?在高校 BBS上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式 匯成信息庫(kù)，大學(xué)生可以琢磨出外企、國(guó)企、民 企等各類企業(yè)的面試特點(diǎn) ?建議通過(guò) “ 內(nèi)外兼修 ” ，把自己打造成企業(yè)眼中貨真 價(jià)實(shí)的人才 誤區(qū)十五：求職面試過(guò)程中存在過(guò)度包裝現(xiàn)象 ?購(gòu)買價(jià)格不菲的職業(yè)套裝 ?拍攝職業(yè)照并加以修飾，本人與照片存在較大 反差 ?大學(xué)生應(yīng)聘主要是展示自己的素質(zhì)和實(shí)力，個(gè) 人形象是企業(yè)考慮的一個(gè)方面，假如過(guò)分注重 外表，則忽略了自己大學(xué)生的身份 誤區(qū)十六：認(rèn)為到經(jīng)濟(jì)效益較差的單位就業(yè)吃虧， 只局限在經(jīng)濟(jì)效益較好的單位求職 ?經(jīng)濟(jì)效益好的單位對(duì)人才的需求也是有限度的，部分大學(xué) 生還是要到經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較差的單位求職 ?積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作本領(lǐng)，為今后重新 擇業(yè)打下基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件 誤區(qū)十七：只局限在技術(shù)性較高的崗位求職 ?大學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的多為基礎(chǔ)理論知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 普遍比較缺乏 ?摒除大材小用思想，把擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，把選擇面擴(kuò) 大一點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的成功率就會(huì)大得多。畢業(yè)生如何生存、 提升、走向成功 北京騰駒達(dá)管理顧問(wèn)有限公司 副總經(jīng)理 高級(jí)獵頭顧問(wèn) 徐華春 如何規(guī)避就業(yè)的 20個(gè)誤區(qū) 1