【正文】 市人社局核準(zhǔn)，決定通過公開招聘、擇優(yōu)錄用的方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員122人?！　、軕?yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用?！　?四)面試　　根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員?！　?七)公示確定擬聘人員　　對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日?！　罂汲踔薪處煃徫坏?，應(yīng)具有全日制高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報市人社局同意后，順延報名時間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)?！　◇w檢費(fèi)用自理，時間和地點(diǎn)另行通知?！　、凵眢w健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。總成績出現(xiàn)并列時，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。　　報考行政管理人員的，應(yīng)為全日制普通高等院校?？萍耙陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布?！∫M(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才(五)　　根據(jù)《垣曲縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才工作事實(shí)上方案》的有關(guān)要求，公開引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名。應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格?！　?三)考試、考核　　本次引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才報名工作結(jié)束后，對于未形成競爭的崗位，采取直接考核的辦法。應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格?！　】h級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r，加筆試一次?！　艏蟆　艏幌?。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案?！　「鶕?jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員?！　】荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，播音主持人的個人總成績=筆試成績60%+面試成績40%，新聞記者崗位的個人總成績=筆試成績60%+面試成績40%。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。　　面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布?！　?二)報名及資格審查　　報名時間：2014年12月16日至12月22日　　報名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局　　報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式三份?！　、芫哂袌罂紞徫凰璧馁Y格條件?！　◇w檢不合格的，取消其擬聘資格。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，包括法律常識、人文科學(xué)、政治理論與時事政治及公文寫作等?！　∶棵忌荒苓x報一個崗位，不能應(yīng)聘兩個及兩個以上的崗位?！　《?、招聘條件　　基本要求　?、儆袕?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。　　五、招聘程序及辦法　　(一)發(fā)布公告　　2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲縣黨建網(wǎng)、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布?！　”竟嬗煽h招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?！　、芷渌环蠄罂紬l件的。　　筆試具體時間和地點(diǎn)另行通知。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)?！　罂疾ヒ糁鞒值膽?yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷，應(yīng)通過國家二級乙等及以上普通話測試，專業(yè)不限。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定?！　、谠囉闷趦?nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)。　　(四)面試　　面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。　?、芫哂袌罂紞徫凰璧馁Y格條件?！　竺攸c(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局?！　≠Y格審查?！　、薏坏脠罂计赣煤蠹礃?gòu)成回避關(guān)系的崗位。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試?！　、芷渌环蠄罂紬l件的?！　∫?、招聘計(jì)劃　　招聘醫(yī)務(wù)人員36人，其中醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員34人、行政管理人員2人　　臨床醫(yī)生11名、麻醉醫(yī)生1名、醫(yī)學(xué)影像人員4名、西藥學(xué)2名、中藥學(xué)3名、康復(fù)人員2名、衛(wèi)生信息管理人員1名、行政管理人員2名、中醫(yī)醫(yī)生3名、護(hù)理人員7名。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報市人社局同意后，順延報名時間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)?！　∮邢铝星闆r之一者不準(zhǔn)報考：　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格?！　「鶕?jù)筆試成績，按各崗位招聘