【正文】 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管經理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 七、一年中已降級二次者。 二、業(yè)務緊縮時。 五、若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 第十九章附則 第八十條：有關辦法的制定：有關本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級晉升 (3)年終獎發(fā)放 (4)榮譽 (5)退休 (6)撫恤 (7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內 (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 三、在公司內賭博者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1— 3級工資。 第十章調職 第四十條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原 基本工資標準的 200%計算。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 七、體格檢查不合格者。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。經總經理特許者不在此列。 十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全 感和歸屬感。 第十九條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。 第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第四十一條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內交通不便者），員工按成本支付租金。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年 者，發(fā)給其資 遣當月的工資。 第八十一條：本制度解釋權、修改權 歸公司總經理辦。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月 3倍的工資。 第十五章資遣 第六十五條：若有下列情形之 一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉讓時。 六、在公司服務期間， 受刑事處分者。 十 二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 二、批 評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 三、熱心服務，有具體事實者。 第十一章保密 第四十三條：員工所掌握 的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第八章出差 第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣