【正文】 答案解析』本題考核社會保險費繳納。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核失業(yè)保險。培訓費 10 萬，服務期 5年，那么是 1 年 2萬的培訓費。 （ 4）張某休年假回來后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在 9 月 27日（星期六）和 10 月 1日（國慶節(jié)）加班。經(jīng)本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老關系，并將個人賬戶儲存額 — 次性支付給本人。 【例題多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員應當認定為工傷或視同工傷的有（ ）。 【例題選項 D 錯誤。單選題】工亡職工的近親屬可以按規(guī)定從工傷保險基金領取的喪葬補助金為（ ）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。單選題】 2020 年 10 月 19 日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。 【例題 【例題根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 ，達成和解協(xié)議 ，勞動者可以向工會申請調解 仲裁 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動爭議的解決方式。經(jīng)濟補償金計算標準：每滿一年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者 2020 年 7月 1日到甲公司工作，到 15 年 4月 30 日累計工作時間 2年 10 個月， 6 個月以上不滿 1 年的經(jīng)濟補償按 1 年計算，所以按 3 個月支付經(jīng)濟補償。違約金是用人單位與勞動者約定的，勞動者違反了服務期和競業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟補償。 限的勞動合同，試用期為 1個月 1 年期勞動合同，約定試用期為 2 個月 ，約定試用期 4 個月 ，約定試用期為半個月 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核試用期。 【例題 【例題勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。李某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。 期三個月 的固定期限勞動合同 季節(jié) 原因用工的勞動合同 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同類型。單選題】鄭某于 2020 年 6 月 15 日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期 1 個月。 非全日制用工 可訂立 口頭協(xié)議 、 不得約定試用期 、可 “隨時通知”對方終止用工、 無 補償 、報酬結算周期 不得超過 15 日 、可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立 無效合同 法定情形 欺詐、脅迫、乘人之危 單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利 后果 自始無效 （勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求 “有過錯的一方” 賠償） 表二、勞動合同的必備條款 包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內容地點、工作時間、休息休假、報酬、社保等 無固定期限合（ 1）勞動者在“ 該 用人單位”連續(xù)工作滿 “ 10 年” 的 （單10） （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重同 新訂立勞動合同時，勞動者 在該用人單位連續(xù)工作 “滿 10年”“且” 距法定退休年齡 “不足 10 年” 的 （雙 10） （ 3）連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同 且 勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的（ 法定情形： 勞動者有能力、無過錯） 工作時間（ h） 標準工時制 8h/40h（日 /周） 【注意】用人單位與工會和勞動者 協(xié)商后 可延長工作時間 （ 1）一般： 天≤ 1h （ 2）特殊： 天≤ 3h， 月≤ 36h 不定時工作制 ≤ 8h≤ 40h（日/周）每周至少休息 1 天 綜合計算工時制 以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制 帶薪年休假 【注意】看 累計工作年限（ 1 年起步， 10 年分界） 滿 1 年不滿 10年 5 天 病假累計 2 個月以上不享受 帶薪事假累計20 天以上； 滿 10年不滿 20年 10 天 病假累計 3 個月以上不享受 滿 20年 15 天 病假累計 4 個月以上不享受 享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期 【特別注意】 換單位當年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假（ 2020年新增） 特殊情況的工資支付 部分人放假節(jié)日 有工資無加班費 （三八節(jié)日） 平時加班 150% 周末加班 200%（ 或調休 ） 法定休假日加班 300% 罰則 責令支付，逾期按應付金額 50%～ 100%加付 賠償金 扣工資 “每月” 扣除部分不得超過 勞動者當月 工資的 20%，剩余工資 部分 不得低于 當?shù)卦?最低工資標準 表三、勞動合同的約定條款 試用期 以完成一定工作任務為期限 不得約定 【注意 1】試用期 “只能” 約定一次 【注意 2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資（的80%）”；“ 約定工資的 80%”；“最低工資標準” 不滿 3 個月 3 個月以上， 不滿 1 年 不得超過 1 個月 1 年以上，不滿3 年 不得超過 2 個月 3 年以上固定期限 不得超過 6 個月 無固定期限 服務期 單位出錢提供“專項培訓”數(shù)額較大 服務期長合同順延 違約賠償以培訓費為限 并扣除已履行服務期比例 【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計算結果，則約定的違約金數(shù)額無效 勞動者原因解除合同照賠 單位原因解除合同不賠 保 對象 高管、高技和其他負保密義務人員，非所有勞動密協(xié)議及 競業(yè)限制 者 訂立 約定補償金 有效 未約定補償金 無效 約定的 競業(yè)限制期限超過 “ 2 年” 超過部分無效 履行 單位主張解除，勞動者可要求“額外 3 個月” 補償金 解除 ）（法院支持） 單位原因不支付補償金時間 “不滿 3 個月” ，勞動者可要求支付，此時 不可以要求解除約 定 有效 （法院不支持解除） 單位原因導致 “ 3個月” 不支付補償金，勞動者勞動者可要求支付，同時可以要求解除約定 解除 勞動者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行 有效 【注意】用人單位僅可在 “服務期” 及 “競業(yè)限制” 中與勞動者約定違約金 。單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）。職工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。因為已經(jīng)履行勞動合同 2 年，還有 1 年沒有履行，所以李某應支付的違約金數(shù)額不得超過10000 元，因約定的違約金 12020 超過 10000元，應按 10000 元支付違約金。 【例題 【例題選項 B 錯誤。2020年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。甲公司得知后要求劉某支付違約金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（ 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變 更勞動合同內容達成協(xié)議的。 3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定 4名代表出席會議可以舉行 ，該草案可以通過 ，應當由出席會議的雙方全體代表簽字 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核集體合同。 【例題從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。判斷題】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性 崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定。判斷題】用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以 500 元以上 2020元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 【例題屬于實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 6 個月。此后孫某一直未能找到工作，遂于 2020 年12 月 1 日辦理了失業(yè)登記。非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定的年限，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險。 ，由工傷保險基金按月支付 24 個月 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 『正確答案』 ABCD 【例題用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。已經(jīng)工作了 2 年，剩余 3 年還沒有履行，所以違約金最多 6 萬。 2020 年 8 月，張某想陪家人去英國旅游，于是擬休年假。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險享受條件。失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇：（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1 年；（ 2）非因本人意 愿中斷就業(yè)的，包括勞動合同終止等；（ 3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 【例題工傷保險、生育保險由用人單位繳納，職工不繳納。個人繳費不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應稅收入時，應當扣除個人繳納的養(yǎng)老保險費。 【例題吳某可以報銷的費用 =（ 1440002400） 90%=127440元 【例題王某的月工資為 8500 元，已經(jīng)超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2400 元的 3 倍，只能按照 3 倍工資計算： 王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費 =2400 3 8%=576（元）。用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員 20人以上或者裁減人員不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報 告，可以裁剪人員。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。 1 年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 1年仲裁時效期間的限制 2020年 9月 14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動仲裁的時效。多選題】下列關于勞動爭議解決方式的表述中正確的有（ ）。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人 單位應當按照經(jīng)濟補償金的 2倍支付賠償金。 5 年，若服務期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金 3 年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金 2 年，競業(yè)限制期內若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金 訂勞動合同，雙方約定李某應服從丁公司的勞務派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核違約金。 10000元勞動爭議仲裁委員會應予支持 員會應予支持 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核勞動仲裁的相關規(guī)定。多選題】關于試用期，下列表述正 確的有（ ）。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項 C的說法錯誤。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1 個月內訂立書面勞動合同。 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核經(jīng)濟補償金。2 年后，李某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。老趙與某培訓機構簽訂的該合同屬于（ ）。 【例題其他的地方不能約定違約金 表四、勞