【正文】 與報(bào)酬相關(guān)的項(xiàng)目，覆蓋面較廣。 ② 應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。辭退員工指企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，給與職工補(bǔ)償款，因而形成企業(yè)的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。本次新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了職工薪酬的涵蓋范圍，指出職工薪酬是企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而給與的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 與福利費(fèi)有關(guān)的會(huì)計(jì)處理： 借：生產(chǎn)成本 14000 借：在建工程 4200 借：管理費(fèi)用 3500 借：營業(yè)費(fèi)用 4060 貸：應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)付福利費(fèi) 25760 （ 2）住房公積金的會(huì)計(jì)處理 本期 應(yīng)計(jì)提住房公積金 184000*10%=18400（元），根據(jù)受益原則在相關(guān)成本費(fèi)用間分配。 對(duì)于非積累的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)力和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期，其發(fā)生不可預(yù)計(jì)，所以在會(huì)計(jì)上應(yīng)在其實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益；如果企業(yè)有以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假的規(guī)定，則應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)其未行使的累積帶薪休假對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金補(bǔ)償金額確認(rèn)負(fù)債，并根據(jù)受益原則計(jì)入相應(yīng)的成 本或費(fèi)用，在實(shí)際支付現(xiàn)金補(bǔ)償款時(shí)，再?zèng)_減已預(yù)提的負(fù)債。這兩類福利的引進(jìn)，使我國的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)體系與國際接軌的步伐又向前邁進(jìn)了一步。 這使得該計(jì)劃或建議具有不可撤銷性，會(huì)計(jì)確認(rèn)具有確定性，計(jì)量具有可靠性。 （二）職工薪酬的計(jì)提 職工薪酬的具體計(jì)提方法為，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，應(yīng)當(dāng)首先在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，計(jì)入相應(yīng)的受益對(duì)象，并確認(rèn)