【正文】 據(jù)資源的融合應(yīng)用，篩查社會(huì)保險(xiǎn)基金欺詐違法違規(guī)行為，實(shí)現(xiàn)精確查處，提升基金監(jiān)督效能。加強(qiáng)對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用管理，依法打擊用人單位違法行為，懲處“黑中介”和協(xié)議機(jī)構(gòu)的違規(guī)、欺詐、騙保等失信行為。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會(huì)參與47網(wǎng)上購(gòu)藥結(jié)算支持建設(shè)統(tǒng)一、開放的醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)交換接口，在安全可控的前提下，支持相關(guān)機(jī)構(gòu)開展網(wǎng)上購(gòu)藥等應(yīng)用。利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為線索，并與就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工信息進(jìn)行比對(duì)核查，確定需重點(diǎn)監(jiān)控的用人單位，有針對(duì)性地實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。通過(guò)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員資格條件的審核。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)感知群眾的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，提供針對(duì)性、個(gè)性化服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析，結(jié)合“人社電子檔案袋”、“用卡路線圖”的軌跡分析結(jié)果，形成服務(wù)需求的實(shí)時(shí)感知與預(yù)判分析能力。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級(jí)部署3個(gè)人身份認(rèn)證平臺(tái)依托社?？俺挚◣?kù)，構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人身份認(rèn)證平臺(tái)，支持各類用卡場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)對(duì)象的準(zhǔn)確識(shí)別，形成業(yè)務(wù)辦理的實(shí)名制驗(yàn)證能力，做到“單點(diǎn)登錄、全網(wǎng)通辦”，并與國(guó)家統(tǒng)一建設(shè)的用戶身份認(rèn)證體系實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。建設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的電子檔案系統(tǒng)，統(tǒng)一業(yè)務(wù)入口，精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)表單，簡(jiǎn)化辦理過(guò)程。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門共建社會(huì)保障19網(wǎng)上社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，并向移動(dòng)應(yīng)用等其他公共服務(wù)渠道延伸。鼓勵(lì)相關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求開發(fā)數(shù)字教學(xué)資源，開設(shè)“網(wǎng)上課堂”，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程在線共享，推廣大規(guī)模在線培訓(xùn)模式，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋范圍。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會(huì)參與40信用評(píng)價(jià)能力輸出探索與社會(huì)信用平臺(tái)共享人力資源和社會(huì)保障信用信息。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會(huì)參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)42人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)構(gòu)建人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)體系，探索建立全國(guó)人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)和發(fā)布機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)各類人才需求的在線監(jiān)測(cè)和大數(shù)據(jù)分析，及時(shí)公布人才供給與市場(chǎng)需求信息，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)換和提升職業(yè)技能，指導(dǎo)用人單位優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)布局與政策引導(dǎo)提供信息支持。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)感知參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)訴求，提供貼心服務(wù)。依托國(guó)家數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)，推動(dòng)與政府其他部門的信息共享，進(jìn)一步減少群眾辦事證明材料。增強(qiáng)社保卡互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級(jí)部署5用卡軌跡圖融合社?？☉?yīng)用、服務(wù)、管理信息，開展針對(duì)持卡人員的信息分析，形成用卡行為軌跡，判斷持卡人員的用卡方式及服務(wù)偏好。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門共建就業(yè)創(chuàng)業(yè)13網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)推動(dòng)就業(yè)服務(wù)進(jìn)駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，并向移動(dòng)應(yīng)用等其他服務(wù)渠道延伸。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門共建22待遇資格認(rèn)證利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，依托人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域數(shù)據(jù)資源，通過(guò)與