【正文】 借用進行分類登記管理。服務意識行業(yè)知識學習能力216。一級l 具有IT方面的基礎知識及一兩門專業(yè)知識；l 具備初步的設備維護或程序設計能力；l 參與部門內部單一的、局部的工作；l 在他人指導下完成IT技術程序性工作。216。根據各單位申請表發(fā)放耗材。記錄維修結果。將離職員工的郵箱和廢棄郵箱注銷。連接網絡中的每個接點，保證其連通性。采用軟件工程學方法進行業(yè)務需求的收集。對系統(tǒng)數據集成環(huán)境進行調試。組織完成中大型系統(tǒng)的功能模塊集成。根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提出IT人員的發(fā)展規(guī)劃。 悠度任職資格標準集團公司 IT工程職種任職資格標準人力資源部任職資格標準委員會2010年1月1日目 錄1 能力標準—學歷與經驗 22 能力標準專業(yè)成果 23 能力標準—必備知識 24 能力標準—專業(yè)技能 35 行為標準 4 五級行為標準 4 四級行為標準 4 三級行為標準 5 二級行為標準 6 一級行為標準 76 素質標準勝任力模型 87 附錄一：資格級別定義 91 能力標準—學歷與經驗學歷與經驗級別學歷經驗五級社會碩士學歷（若工作經驗較豐富可放寬學歷要求一個級別）相關專業(yè)（任職領域）工作經驗8年以上或做4級職員3年以上四級社會本科學歷（若工作經驗較豐富可放寬學歷要求一個級別）相關專業(yè)（任職領域）工作經驗68年或做3級職員2年以上； 三級社會本科學歷（若工作經驗較豐富可放寬學歷要求一個級別）相關專業(yè)（任職領域）工作經驗36年或做2級職員2年以上； 二級社會大專學歷（若工作經驗較豐富可放寬學歷要求一個級別）相關專業(yè)（任職領域）工作經驗13年或做1級職員1年以上； 一級社會大專學歷（若工作經驗較豐富可放寬學歷要求一個級別）相關專業(yè)（任職領域）；2 能力標準專業(yè)成果成果級別培訓專業(yè)成果績效表現(xiàn)要求傳幫帶五級年度提供專業(yè)培訓累計10課時以上主持過大型的信息系統(tǒng)建設工作；主持過大規(guī)模的數據挖掘及分析工作年度績效評定B級（含）以上―四級年度提供專業(yè)培訓累計10課時以上主持過企業(yè)信息系統(tǒng)的建設工作，或有成功開發(fā)、組織中型以上項目的經驗；對企業(yè)在信息技術的變革方面起到過主要作用年度績效評定B級（含）以上―三級年度提供專業(yè)培訓累計6課時以上參與過企業(yè)信息系統(tǒng)的建設工作；具有小型項目的開發(fā)經驗，或具備較多的項目開發(fā)的工作經驗。2. 專業(yè)管理積極推進本業(yè)務范圍內的流程化建設。確定購置操作系統(tǒng)類型。依據系統(tǒng)設計中的系統(tǒng)安全策略進行安全調試。對小型項目根據任務書編制軟件需求調研計劃。對網絡進行相關的調試及配置。 一級行為標準表5－5－1 一