【正文】 借用進(jìn)行分類登記管理。服務(wù)意識行業(yè)知識學(xué)習(xí)能力216。一級l 具有IT方面的基礎(chǔ)知識及一兩門專業(yè)知識；l 具備初步的設(shè)備維護(hù)或程序設(shè)計能力；l 參與部門內(nèi)部單一的、局部的工作；l 在他人指導(dǎo)下完成IT技術(shù)程序性工作。216。根據(jù)各單位申請表發(fā)放耗材。記錄維修結(jié)果。將離職員工的郵箱和廢棄郵箱注銷。連接網(wǎng)絡(luò)中的每個接點，保證其連通性。采用軟件工程學(xué)方法進(jìn)行業(yè)務(wù)需求的收集。對系統(tǒng)數(shù)據(jù)集成環(huán)境進(jìn)行調(diào)試。組織完成中大型系統(tǒng)的功能模塊集成。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提出IT人員的發(fā)展規(guī)劃。 悠度任職資格標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司 IT工程職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)人力資源部任職資格標(biāo)準(zhǔn)委員會2010年1月1日目 錄1 能力標(biāo)準(zhǔn)—學(xué)歷與經(jīng)驗 22 能力標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)成果 23 能力標(biāo)準(zhǔn)—必備知識 24 能力標(biāo)準(zhǔn)—專業(yè)技能 35 行為標(biāo)準(zhǔn) 4 五級行為標(biāo)準(zhǔn) 4 四級行為標(biāo)準(zhǔn) 4 三級行為標(biāo)準(zhǔn) 5 二級行為標(biāo)準(zhǔn) 6 一級行為標(biāo)準(zhǔn) 76 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)勝任力模型 87 附錄一：資格級別定義 91 能力標(biāo)準(zhǔn)—學(xué)歷與經(jīng)驗學(xué)歷與經(jīng)驗級別學(xué)歷經(jīng)驗五級社會碩士學(xué)歷（若工作經(jīng)驗較豐富可放寬學(xué)歷要求一個級別）相關(guān)專業(yè)（任職領(lǐng)域）工作經(jīng)驗8年以上或做4級職員3年以上四級社會本科學(xué)歷（若工作經(jīng)驗較豐富可放寬學(xué)歷要求一個級別）相關(guān)專業(yè)（任職領(lǐng)域）工作經(jīng)驗68年或做3級職員2年以上； 三級社會本科學(xué)歷（若工作經(jīng)驗較豐富可放寬學(xué)歷要求一個級別）相關(guān)專業(yè)（任職領(lǐng)域）工作經(jīng)驗36年或做2級職員2年以上； 二級社會大專學(xué)歷（若工作經(jīng)驗較豐富可放寬學(xué)歷要求一個級別）相關(guān)專業(yè)（任職領(lǐng)域）工作經(jīng)驗13年或做1級職員1年以上； 一級社會大專學(xué)歷（若工作經(jīng)驗較豐富可放寬學(xué)歷要求一個級別）相關(guān)專業(yè)（任職領(lǐng)域）；2 能力標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)成果成果級別培訓(xùn)專業(yè)成果績效表現(xiàn)要求傳幫帶五級年度提供專業(yè)培訓(xùn)累計10課時以上主持過大型的信息系統(tǒng)建設(shè)工作；主持過大規(guī)模的數(shù)據(jù)挖掘及分析工作年度績效評定B級（含）以上―四級年度提供專業(yè)培訓(xùn)累計10課時以上主持過企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)工作，或有成功開發(fā)、組織中型以上項目的經(jīng)驗；對企業(yè)在信息技術(shù)的變革方面起到過主要作用年度績效評定B級（含）以上―三級年度提供專業(yè)培訓(xùn)累計6課時以上參與過企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)工作；具有小型項目的開發(fā)經(jīng)驗，或具備較多的項目開發(fā)的工作經(jīng)驗。2. 專業(yè)管理積極推進(jìn)本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的流程化建設(shè)。確定購置操作系統(tǒng)類型。依據(jù)系統(tǒng)設(shè)計中的系統(tǒng)安全策略進(jìn)行安全調(diào)試。對小型項目根據(jù)任務(wù)書編制軟件需求調(diào)研計劃。對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)試及配置。 一級行為標(biāo)準(zhǔn)表5－5－1 一