【正文】 色彩世界。使全體工作人員對防誤操作的認識，意識到預防人身、電網(wǎng)、設備安全事故的重要性。作業(yè)過程中明確監(jiān)護人員，監(jiān)護人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員勱向，及時提醒和糾正作業(yè)中的丌安全行為，使安全措施丌折丌扣地落實和執(zhí)行到位。好揑圖除了能用視覺語言來烘托文字的丌足之處外，還能和文字一起在讀者的腦中升華 。 第四章：員工薪資方案 49 (7)開關檢修時，應切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關和觸電 。需要沿著水平梁、斜柱、水平管戒暫無防護欄桿、沒可靠的扶持物幫劣保持平衡時，必須 使用水平安全繩。把預防人身、電網(wǎng)、設備事故作為重點安全工作來抓，檢查貫徹落實南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查 (兩防 )執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關口前移，從而實現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設備”安全生產(chǎn)目標收到一定的效果。美學大師朱光潛說過：“美術作品之所以美，丌是只是在表現(xiàn)的一部分，尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無窮的一大部分，這就是所謂的無言之美。 第四章：員工薪資方案 42 (2)加強安全管理，在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決丌含糊。配備可靠的 (按規(guī)定期限內(nèi)檢驗合格的 )安全工器具，如安全帶 (繩 )、升降板、腳扣、竹 (木 )梯等，并能夠正確使用此類工器具。 ____________，代表人是 ____________。 十、仲裁： 當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。 七、受聘方的義務： 、法 規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。 各法人公司有關薪資體系、福利、補貼的相關 制度均應報集團人力資源部審核備案。其中，集團總部的大部門經(jīng)理（不包含直屬經(jīng)營部門）最終考核得分低于 80分，將扣除全部年終考核工資。 7) 其它 情況發(fā)生時，根據(jù)實際狀況和集團其它管理規(guī)定逐級審批執(zhí)行。 集團全體員工（除享受固定工資類員工）可享受工齡工資 。 員工出差按照《差旅制度》執(zhí) 行。 八、薪資核算 : 國家有關勞動政策規(guī)定每月正常上班時間的 。 高職 B 類、 管理類 、 維修類 員工每月經(jīng)過月考核后核發(fā)工資，年薪中預留一定比例按照年終考核工資發(fā)放規(guī)定在年終發(fā)放，且根據(jù)相關規(guī)定發(fā)放年終獎金 。 業(yè)務類 采取底薪 +提成制， 管理銷售隊伍的人員 （如銷售經(jīng)理或主管） 按照部門 業(yè)績提取效益工資。 自員工入司起，加班、請假一律按照 。 2 員工入司首月工資為入司當月應發(fā)工資數(shù) /實際出勤天數(shù)計算。 工齡工資根據(jù)員工入司時間，于每年元月 1日計算工齡工資；即 6月 30日前入司的，自轉(zhuǎn)正之日起給予 1年工齡工資； 6 月 30 日以后入司的，次年 1 月 1 日給予計算工齡工資。 1 年考核工資執(zhí)行規(guī)定 第四章：員工薪資方案 28 1) 員工在合同期及年度考核期內(nèi)正常離司（解聘、辭職），按照勞動合同要求提前書面告知本部門及相關人力資源部，并按照正常交接手續(xù)辦理離司，此類員工的年終考核工資根據(jù)其在有效考核期內(nèi)的考核成績，按比例發(fā)放年薪總額中年終考核部分的有效部分。 6) 年終考核結(jié)果將作為針對該員工下一年度薪酬調(diào)整、崗位調(diào)配、職務變動、培訓等工作的主要依據(jù)。 本薪資體系未盡事宜，參照其它相關規(guī)定，或另行修訂。 ，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。 第八條 本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機關 ____公證處公證。 在高穸作業(yè)的工作全過程中，強調(diào)工作人員自始至織確保自身安全行為： △定期對登高工具和安全工器具 (安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等 )迚行試驗，試驗戒外觀檢查丌及格的立即報廢，嚴禁留作備用。嚴格執(zhí)行“兩票三制”，嚴格按照安全操作規(guī)程辦事?！? 什么樣的故事應該配什么樣的色彩呢 ? 抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫戒夢幻的畫面戒顏色明度對比屬亍弱對 比的就能產(chǎn)生很好的呼應效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。通過前段的檢查和 整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結(jié)如下 一、在防止人身事故方面 (重點防范高處墜落事故 ) 在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高穸墜落事故。在無任何保護的情況下，絕對禁止沿單梁戒管道上行走的行為。操作低壓開關 (刀閘 )前，應檢查開關是否正常并做相關防護措施，操作時丌要面對開關，防止電弧燒傷工作人員。揑圖在兼頊了以上的這些要求后，出現(xiàn)的畫面就是出色的傳達了文字的深層內(nèi)容了。 認真落實高處作業(yè)人員的安全保護措施。 (1)認真組細查找在安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護班組和人員在嚴格遵守規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行“兩票三制”和防電氣誤操作事故等方面存在的問題，制定和落實有效 的整改和防范措施。第四章：員工薪資方案 56 這也是揑圖要給人留一些想象穸間的原因。 ?！? 什么樣的故事應該配什么樣的色彩呢 ? 抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫戒夢幻的畫面戒顏色明度對比屬亍弱對比的就能產(chǎn)生很好的呼應效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。嚴格執(zhí)行“兩票三制”，嚴格按照安全操作規(guī)程辦事。 在高穸作業(yè)的工作全過程中，強調(diào)工作人員自始至織確保自身安全行為： △定期對登高工具和安全工器具 (安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等 )迚行試驗，試驗戒外觀檢查丌及格的立即報廢，嚴禁留作備用。 a. 圖和文字的組合讓閱讀有了困難，也就是在文字下面的圖的色彩戒紋理影響文字的清晰度。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個很好的例子，國畫中用色很少，用的最多的就是“墨色”，國畫中“墨”不“色”是相通，而墨分五色 (其實丌止 )，表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次，又有色的聯(lián)想感受，從而達到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都丌單調(diào)灰暗。上下傳遞物件時，必須用繩索吊送，嚴禁拋擲。使安全工作責任、措施及整改落實，從而安全工作得到保證。寫實風格和版畫效果 )能加強奇幻神秘的氣氛。 (4)作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。 第四章：員工薪資方案 41 △上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設施安全性和可靠性，使用腳扣時，安全帶必須系圈在桿上 。甲方產(chǎn)權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份 ,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、 ________公證處各一份。 聘方 (簽章 )_________ 受聘方 (簽章 )_________ 簽訂時間： 年 月 日 第四章：員工薪資方案 35 二手房屋買賣合同范本由應屆畢業(yè)生合同范本 賣方： _______________(簡稱甲方 ) 身份證號碼： _____________________ 買方： _______________(簡稱乙方 ) 身份證號碼： _____________________ 根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基 礎上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 ，保證工作質(zhì)量。同時，集團人力資源部 受 理在執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛的申訴。 1 其它與薪資體系結(jié)合使用的福利、獎勵、補貼等項目，按照各法人單位相關規(guī)定或集團公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 3) 員工在合同期內(nèi)因嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重毀壞公司形象，或給公司造成重大經(jīng)濟損失被公司開除， 其 年終考核工資不予發(fā)放，且公司有權追究其造成的一切損失。 公司無償為員工提供辦理《居住證》、人才引進、職稱社評服務，此項服務屬于公司為符合條件的優(yōu)秀員工提供的特殊福 利。 九、薪資調(diào)整： 員工因?qū)I(yè)知識技能和個人特長的不同，以及公司整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整與需要，在職期間可以根據(jù)公司及部門情況結(jié)合相關人力資源規(guī)定對員工進行崗位調(diào)整，根據(jù)調(diào)整后的崗位執(zhí)行易崗易薪制。加班費分為延時加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。 五、工資結(jié)構(gòu) : 工資項目名稱：基本工資、崗位 工資、職務工資、技能工資、 考核 工資、工齡工資、補貼項、扣款項 工資組成： 1) 高職 A類：基本工資 +崗位工資 +職 務 工資 +年終獎金 2) 高職 B類、管理類： 3) 基本工資 +崗位工資 +職 務 工資 +月考核工資 +年考核工資 4) 技術類：基本工資 +崗位 工資 +技能工資 +月考核工資 +年考核工資 5) 維修類：基本工資 +技能工資 +工時工資 +年考核工資 第四章：員工薪資方案 25 6) 業(yè)務類：基本工資 +崗位工資 +月考核工資 +年考核工資 7) 固定類：月固定工資 六、薪資保密制度 : 集團公司執(zhí)行全體員工薪資標準保密制度（除業(yè)績考核工資外），制作和發(fā)放薪資由專人負責，任何員工之間不得 相互透露、打聽。 管理類（ 集團及 子公司職能部門員工、 業(yè)務部門 各類后勤、 公關、內(nèi)勤、 售后 驗車、救援、生產(chǎn)調(diào)度、新車庫管、客戶資料管理、車輛訂購、廠商協(xié)調(diào)、前臺接待 人員） 技術類（維修站長、 技術總監(jiān)、維修工程師、 服務經(jīng)理等真正以技術含量為重的 管理 人員） 維修類（車間主任、 質(zhì)檢、工具保管員、庫房管理員、 直接參與維修 的各 工種、裝飾、美容 、洗車 類人員） 業(yè)務類（直接參與銷售或管理銷售隊伍人員、 分期、 保險 、售卡、外勤、會員拓 展、配件 業(yè)務、維修 業(yè)務接待 等 ） 固定類（ 應屆畢業(yè)實習生、維修學徒、 保安、食堂、司爐等人員） 四、各類別薪資制 : 各類別員工均采取年薪制。（具體參照考勤制度） 公司原則上不提倡和鼓勵員工占用休息時間加班，員工應將本職工作在正常工作時間內(nèi)處理完畢；特殊情況需要加班的，員工應服從上級安排進行加班，并提前填寫加班申請單，交相關人力資源部核算工資；或選擇在不影響正常工作的情況下倒休，其倒休日期必須是在加班之后，并與加班時間在同 一月度。 1 其他假按照請假管理制度執(zhí)行。 根據(jù)各子公司經(jīng)營等情況，為部分員工提供班車，為重要職位、重要崗位員工提供公務車。 5) 員工出現(xiàn)產(chǎn)假、工傷 、病假等 假期 不超過六個月 的，按照實際年工作時間，并結(jié)合國家或北京市相關規(guī)定、集團公司休假管理規(guī)定及工作期內(nèi)的月考核結(jié)果酌情發(fā)放年終 獎金 。面談時需簡要記錄面談內(nèi)容，面談結(jié)束后需雙方簽字確認。 十四、其他 以 上各項規(guī)定為集團公司薪資 制度 ，并于發(fā)布之月起執(zhí)行。 、檢查和評估。當事人以方要 求簽訂新合同，必須在本合同期滿 90 天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。若甲方中途違約，應書面通知乙