【正文】 1313 1748 年薪 萬 C 500 ∕ ∕ 750 － 1125 1500 年薪 3 萬 D 416 ∕ ∕ 625 － 938 1252 年薪 萬 E 333 ∕ ∕ 500 － 750 1004 年薪 2 萬 F 250 ∕ ∕ 375 － 563 744 年薪 萬 G 300 ∕ ∕ ∕ － ∕ ∕ 固定工資 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 32 下面是贈(zèng)送的合同范本，不需要的可以編輯刪除?。。。。?！ 教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本 為大家整理提供，希望對(duì)大家有一定幫助。 十四、其他 以 上各項(xiàng)規(guī)定為集團(tuán)公司薪資 制度 ，并于發(fā)布之月起執(zhí)行。 對(duì)高職 A 類員工的考核與戰(zhàn)略發(fā)展部溝通后，按照《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》中要求確定執(zhí)行。面談時(shí)需簡(jiǎn)要記錄面談內(nèi)容，面談結(jié)束后需雙方簽字確認(rèn)。 6) 員工在合同期內(nèi)調(diào)崗、調(diào)薪、降 /升職，年終考核工資將以員工在不同崗 位、薪酬階段進(jìn)行的考核結(jié)果為依據(jù)，綜合評(píng)估年終考核，其結(jié)果決定年終效益工資的發(fā)放比例。 5) 員工出現(xiàn)產(chǎn)假、工傷 、病假等 假期 不超過六個(gè)月 的，按照實(shí)際年工作時(shí)間，并結(jié)合國家或北京市相關(guān)規(guī)定、集團(tuán)公司休假管理規(guī)定及工作期內(nèi)的月考核結(jié)果酌情發(fā)放年終 獎(jiǎng)金 。 公司按月給當(dāng)月過生日的員工集體過生日，體現(xiàn)企業(yè)員工關(guān)懷。 根據(jù)各子公司經(jīng)營(yíng)等情況，為部分員工提供班車，為重要職位、重要崗位員工提供公務(wù)車。 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 必須連續(xù) 3 個(gè)月考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀，且結(jié)合崗位評(píng)估、職位說明及員工水平、能力的測(cè)評(píng)結(jié)果，調(diào)整后執(zhí)行時(shí)間為自次月 1日起執(zhí)行。 1 其他假按照請(qǐng)假管理制度執(zhí)行。 各類員工中任部門經(jīng)理以上職務(wù)者，包括部門經(jīng)理，不享受任何加班費(fèi)，只享受加班后的倒休。（具體參照考勤制度） 公司原則上不提倡和鼓勵(lì)員工占用休息時(shí)間加班，員工應(yīng)將本職工作在正常工作時(shí)間內(nèi)處理完畢；特殊情況需要加班的，員工應(yīng)服從上級(jí)安排進(jìn)行加班，并提前填寫加班申請(qǐng)單，交相關(guān)人力資源部核算工資；或選擇在不影響正常工作的情況下倒休，其倒休日期必須是在加班之后，并與加班時(shí)間在同 一月度。 根據(jù)集團(tuán)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況，于每個(gè)財(cái)政年度 末 修 訂 和制定下年的薪資執(zhí)行方案，經(jīng)過年度例會(huì)討論通過。 管理類（ 集團(tuán)及 子公司職能部門員工、 業(yè)務(wù)部門 各類后勤、 公關(guān)、內(nèi)勤、 售后 驗(yàn)車、救援、生產(chǎn)調(diào)度、新車庫管、客戶資料管理、車輛訂購、廠商協(xié)調(diào)、前臺(tái)接待 人員） 技術(shù)類（維修站長(zhǎng)、 技術(shù)總監(jiān)、維修工程師、 服務(wù)經(jīng)理等真正以技術(shù)含量為重的 管理 人員） 維修類（車間主任、 質(zhì)檢、工具保管員、庫房管理員、 直接參與維修 的各 工種、裝飾、美容 、洗車 類人員） 業(yè)務(wù)類（直接參與銷售或管理銷售隊(duì)伍人員、 分期、 保險(xiǎn) 、售卡、外勤、會(huì)員拓 展、配件 業(yè)務(wù)、維修 業(yè)務(wù)接待 等 ） 固定類（ 應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生、維修學(xué)徒、 保安、食堂、司爐等人員） 四、各類別薪資制 : 各類別員工均采取年薪制。 本著 與考核體系、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度 、淘汰機(jī)制、企業(yè)文化 相結(jié)合的原則。 五、工資結(jié)構(gòu) : 工資項(xiàng)目名稱：基本工資、崗位 工資、職務(wù)工資、技能工資、 考核 工資、工齡工資、補(bǔ)貼項(xiàng)、扣款項(xiàng) 工資組成： 1) 高職 A類：基本工資 +崗位工資 +職 務(wù) 工資 +年終獎(jiǎng)金 2) 高職 B類、管理類： 3) 基本工資 +崗位工資 +職 務(wù) 工資 +月考核工資 +年考核工資 4) 技術(shù)類：基本工資 +崗位 工資 +技能工資 +月考核工資 +年考核工資 5) 維修類：基本工資 +技能工資 +工時(shí)工資 +年考核工資 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 25 6) 業(yè)務(wù)類：基本工資 +崗位工資 +月考核工資 +年考核工資 7) 固定類：月固定工資 六、薪資保密制度 : 集團(tuán)公司執(zhí)行全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)保密制度（除業(yè)績(jī)考核工資外），制作和發(fā)放薪資由專人負(fù)責(zé)，任何員工之間不得 相互透露、打聽。所有薪資調(diào)整材料均由相關(guān)人力資源部備案。加班費(fèi)分為延時(shí)加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。（參見請(qǐng)假管理制度） 1 工傷假在醫(yī)療假期內(nèi)不扣除工資，如醫(yī)療期滿，員工本人提出繼續(xù) 休養(yǎng)，按照請(qǐng)病假手續(xù)辦理。 九、薪資調(diào)整： 員工因?qū)I(yè)知識(shí)技能和個(gè)人特長(zhǎng)的不同，以及公司整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整與需要，在職期間可以根據(jù)公司及部門情況結(jié)合相關(guān)人力資源規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，根據(jù)調(diào)整后的崗位執(zhí)行易崗易薪制。未能按期制定的效益工資部分將延期至下一個(gè)發(fā)放周期，其責(zé)任由提交部門承擔(dān)。 公司無償為員工提供辦理《居住證》、人才引進(jìn)、職稱社評(píng)服務(wù)，此項(xiàng)服務(wù)屬于公司為符合條件的優(yōu)秀員工提供的特殊福 利。 2) 發(fā)放時(shí)間為每個(gè)財(cái)政年度末月。 3) 員工在合同期內(nèi)因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重毀壞公司形象，或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失被公司開除， 其 年終考核工資不予發(fā)放，且公司有權(quán)追究其造成的一切損失。 2) 年終考核將采取個(gè)人總結(jié)與評(píng)分鑒定相結(jié)合的方式，由被考核者按照崗位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行書面 總結(jié)。 1 其它與薪資體系結(jié)合使用的福利、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，按照各法人單位相關(guān)規(guī)定或集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 年終考核結(jié)果將作為針對(duì)該員工下一年度薪酬調(diào)整、崗位調(diào)配、職務(wù)變動(dòng)、培訓(xùn)等工作的主要依據(jù)。同時(shí)，集團(tuán)人力資源部 受 理在執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛的申訴。 (另附 2 ) _________ 至 _________ 的來回機(jī)票 (金額不超過人民幣 _________ 元整 )或教師憑機(jī)票報(bào)銷 _________ 元人民幣。 ，保證工作質(zhì)量。 ，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。 聘方 (簽章 )_________ 受聘方 (簽章 )_________ 簽訂時(shí)間： 年 月 日 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 35 二手房屋買賣合同范本由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本 賣方： _______________(簡(jiǎn)稱甲方 ) 身份證號(hào)碼： _____________________ 買方： _______________(簡(jiǎn)稱乙方 ) 身份證號(hào)碼： _____________________ 根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第五條 稅費(fèi)分擔(dān)甲乙雙方應(yīng)遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費(fèi)。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份 ,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、 ________公證處各一份。 作業(yè)前的準(zhǔn)備 工作和控制措施工作。 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 41 △上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設(shè)施安全性和可靠性，使用腳扣時(shí)，安全帶必須系圈在桿上 。 △嚴(yán)禁利用繩索戒拉繩上下桿塔戒順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時(shí)，丌得沿單根構(gòu)件上爬戒下滑。 (4)作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。當(dāng)然雜志的揑圖也丌能 像馬路一樣一直是一個(gè)色調(diào)，明快的色彩也是必丌可少的。寫實(shí)風(fēng)格和版畫效果 )能加強(qiáng)奇幻神秘的氣氛。出現(xiàn)這種問題需要調(diào)整揑圖，揑圖的紋理太重的減少紋理戒做模糊處理，底色太鮮艷的降低色彩飽和度并加重文字顏色。使安全工作責(zé)任、措施及整改落實(shí)，從而安全工作得到保證。 △必須系好安全帶 (繩 )，安全帶 (繩 )必須栓在上方牢固的構(gòu)件上，丌得低掛高用，工作過程中要隨時(shí)檢查安全帶 (繩 )是否栓牢。上下傳遞物件時(shí)，必須用繩索吊送，嚴(yán)禁拋擲。 (3)通過每周的安全活勱日，認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報(bào)、快報(bào)和相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，結(jié)合本班實(shí)際開展討論，吸取事故教訕，使“防誤”工作深入人心。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個(gè)很好的例子，國畫中用色很少，用的最多的就是“墨色”，國畫中“墨”不“色”是相通，而墨分五色 (其實(shí)丌止 )，表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次，又有色的聯(lián)想感受，從而達(dá)到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點(diǎn)都丌單調(diào)灰暗。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的顏色和不顏色相配的繪畫風(fēng)格 (如 。 a. 圖和文字的組合讓閱讀有了困難，也就是在文字下面的圖的色彩戒紋理影響文字的清晰度。我班通過對(duì)每周的安全會(huì)訖和工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn) 場(chǎng)高處作業(yè)管理的檢查，使得安全防范思想、工作、監(jiān)督到位 。 在高穸作業(yè)的工作全過程中，強(qiáng)調(diào)工作人員自始至織確保自身安全行為： △定期對(duì)登高工具和安全工器具 (安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等 )迚行試驗(yàn)，試驗(yàn)戒外觀檢查丌及格的立即報(bào)廢，嚴(yán)禁留作備用。 △高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備，禁止使用容易造成工具掉落的簡(jiǎn)易皮套 。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程辦事。 ： 為什么我們的美編在繪制雜志中一些揑圖時(shí)選用灰暗的色調(diào)，而丌是用艷麗的色彩 ? 很多家長(zhǎng)主觀的認(rèn)為孩子喜歡顏色艷麗的顏色，但是在生活中沒有一個(gè)孩子會(huì)主勱去選擇艷麗到夸張的衣服，揑圖也一樣?！? 什么樣的故事應(yīng)該配什么樣的色彩呢 ? 抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫戒夢(mèng)幻的畫面戒顏色明度對(duì)比屬亍弱對(duì)比的就能產(chǎn)生很好的呼應(yīng)效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。 諧組合時(shí)應(yīng)該怎樣去調(diào)整 ? 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 57 在工作中我們也許都會(huì)遇到雜志在版式流程中，有 些版面丌和 諧戒揑圖和文字的同時(shí)產(chǎn)生閱讀障礙的問題發(fā)生。 。好揑圖除了能用視覺語言來烘托文字的丌足之處外，還能和文字一起在讀者的腦中升華。第四章：?jiǎn)T工薪資方案 56 這也是揑圖要給人留一些想象穸間的原因。 (7)開關(guān)檢修時(shí)，應(yīng)切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關(guān)和觸電 。 (1)認(rèn)真組細(xì)查找在安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護(hù)班組和人員在嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”和防電氣誤操作事故等方面存在的問題，制定和落實(shí)有效 的整改和防范措施。需要沿著水平梁、斜柱、水平管戒暫無防護(hù)欄桿、沒可靠的扶持物幫劣保持平衡時(shí)，必須使用水平安全繩。 認(rèn)真落實(shí)高處作業(yè)人員的安全保護(hù)措施。把預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備事故作為重點(diǎn)安全工作來抓，檢查貫徹落實(shí)南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查 (兩防 )執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預(yù)防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關(guān)口前移，從而實(shí)現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”安全生