【正文】 止和解除　　聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！? 甲方《聘用合同變更記錄》、《聘用合同續(xù)簽記錄》作為本合同附件，視為本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，未經(jīng)甲方同意不得解除聘用合同：（1）乙方在承擔(dān)甲方重大工作任務(wù)期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時(shí)；（2）乙方掌握有甲方商業(yè)機(jī)密、關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時(shí)；（3）乙方掌握重要經(jīng)營銷售渠道或商業(yè)秘密，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時(shí)；（4）被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作出處理結(jié)案之前。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位的變化可作適當(dāng)調(diào)整。乙方必須按照甲方對(duì)本崗位的職責(zé)要求完成各項(xiàng)任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。甲乙雙方中任何一方未提前30日以書面形式提出在合同屆滿時(shí)終止本合同，則視為雙方一致同意本合同期限順延一年，不必簽訂新的合同。同時(shí)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：　　（1）以欺詐手段訂立本合同的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害的；（3）失職、瀆職、營私舞弊，給甲方造成損失的；　　（4）泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；（5）不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（6）患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（7）年度考核不合格；（8）年累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)5天；（9）被公派出國（境）或因私出國（境）逾期15天不歸的；　?。?0）不履行聘用合同，經(jīng)批評(píng)教育不改正；　?。?1）本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　∫蚣追奖怀蜂N或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償