【正文】 務(wù)實(shí)、埋頭苦干、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點(diǎn)滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。隨著社會(huì)生活環(huán)境的改善，過“苦日子”、“緊日子”的思想淡了，認(rèn)為現(xiàn)在辦公條件好多了，沒有必要再像過去那樣吃苦受罪了，深入基層了解職工情況少了。對(duì)于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，沒有良好的持久性，在思想上對(duì)學(xué)習(xí)的重視程度不夠，存在著應(yīng)付業(yè)務(wù)需要，淺嘗輒止，不求甚解，以看電視新聞、報(bào)紙代替系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)。在新的環(huán)境和新的任務(wù)面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹(jǐn)慎有余，拼勁不足，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，沒有創(chuàng)造性開展工作的動(dòng)力和干勁。業(yè)務(wù)工作多頭復(fù)雜，有限的工作能力面對(duì)無限的頭緒問題，往往工作效率不能穩(wěn)定持續(xù)，班子成員在這個(gè)過程中對(duì)易出成績的工作抓得實(shí)，對(duì)一些基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性的工作落實(shí)力度小，存在重效益、重成績、重眼球的現(xiàn)象。有一種看住門，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新和不會(huì)創(chuàng)新。，學(xué)習(xí)主動(dòng)性差。研究解決一些矛盾和問題，實(shí)事求是、群眾路線堅(jiān)持得不徹底，宗旨觀念有所淡化，口頭上提得響，實(shí)際上在心里的位置發(fā)生了偏差，心離群眾遠(yuǎn)了，忘記了群眾才是真正的主人，在思想上、感情上、行動(dòng)上疏遠(yuǎn)了職工群眾。一是班子成員要在感情上與職工和服務(wù)對(duì)象打成一片，探討他們關(guān)心的話題、問題、難題，調(diào)查了解職工和服務(wù)對(duì)象真正所想、所盼、所望；二是在工作中每月要拿出固定的時(shí)間，深入鉆機(jī)、野外，認(rèn)真聽取職工心聲、意見和建議，解決他們在工作中的困難問題；三是要樹立“無論什么事情，只要是有利于廣大職工和服務(wù)對(duì)象的，我都要給予支持和關(guān)注”的思想，努力實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)超前服務(wù)的轉(zhuǎn)變，以嶄新的思想、嶄新的觀念、嶄新的精神面貌，為我隊(duì)地質(zhì)工作創(chuàng)出新的佳績。具體講就是，主動(dòng)在以后的工作上拓寬思路，充分發(fā)揮我隊(duì)在地質(zhì)行業(yè)的優(yōu)勢，搭建和拓展平臺(tái)，以創(chuàng)新地質(zhì)工作為動(dòng)力，積極探索地質(zhì)建設(shè)科學(xué)化水平，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，克服困難，糾正不足，不斷開創(chuàng)地質(zhì)工作新局面。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。在工作上，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行出差、配車等公務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不擺闊氣、不講排場；帶頭做到“節(jié)約每一張紙”、“每一度電”。在今后工作中，要積極主動(dòng)將理想信念融入到平凡的工作中。剖析存在的主要問題，原因之一是理想信念不夠堅(jiān)定，“三觀”出現(xiàn)了偏差，沒有從根子上把思想問題解決好。，工作停留在年初開會(huì)部署,下發(fā)文件責(zé)任分解,年終檢查考核的老套路上，雖然制定了實(shí)施辦法，在責(zé)任制內(nèi)容上，并沒有與工作實(shí)際更好的結(jié)合，基本是依葫蘆畫瓢，照搬照抄，缺乏針對(duì)性和可操作性，沒有真正落到實(shí)處，存在“以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議”的情況。如何切實(shí)履行職能，全力提高地質(zhì)工作水平，很好地為服務(wù)對(duì)象服務(wù)，在思想上沒有高度重視起來，雖然也開展了一些人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，利用例會(huì)等形式組織學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí)，卻沒有主動(dòng)去謀劃怎樣發(fā)揮具有單位自己特色的行業(yè)旗幟。比如，隨著行業(yè)水平的不斷進(jìn)步，只是一味的追求單位在行業(yè)中的生存方式方法，而忽略了方式方法的可持續(xù)性，忽略了服務(wù)對(duì)象的滿意程度以及單位服務(wù)人員的執(zhí)行流程。對(duì)照焦裕祿精神，自己差距很大。，存在定位不準(zhǔn)、責(zé)任不清等問題，沒有把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的一貫要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，工作方法老套、陳舊，缺乏創(chuàng)新。二、產(chǎn)生問題的原因分析對(duì)上述查擺出來的問題，心里充滿內(nèi)疚和自責(zé)