【正文】 。第十二條：企業(yè)每年按照政策規(guī)定提取職工培訓(xùn)經(jīng)費，建立職工培訓(xùn)制度，根據(jù)企業(yè)實際，有計劃地對職工進行職業(yè)培訓(xùn)，開發(fā)職工技能，提高職工素質(zhì)，增強職工就業(yè)能力和工作能力。第四章 工作時間和休息休假第二十四條：根據(jù)勞動部發(fā)（1995）143號《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定的實施辦法》中“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度的可以不實行定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法”，但平均日工作時間與法定標準時間應(yīng)基本相同。嚴禁使用童工。企業(yè)下屬單位制定的同類規(guī)章制度，應(yīng)征求同級工會和員工的意見，并報企業(yè)有關(guān)部門備案。山西鍛造廠第十四屆二次職代會第三次正副團長、工會委員聯(lián)席會議 議 程 一、工會主席周喜萍同志做關(guān)于《山西鍛造廠集體合同》、《山西鍛造廠女職工權(quán)益保護專項集體合同》的說明二、宣讀《山西鍛造廠集體合同》三、宣讀《山西鍛造廠女職工權(quán)益保護專項集體合同》四、審議通過《山西鍛造廠集體合同》、《山西鍛造廠女職工權(quán)益保護專項集體合同》決議五、雙方代表簽字六、廠長程華榮同志講話 山西鍛造廠第十四屆二次職代會第三次正副團長、工會委員聯(lián)席會關(guān)于山西鍛造廠集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的決 議（2009年12月20日山西鍛造廠第十四屆二次職代會第三次正副團長、工會委員聯(lián)席會議）山西鍛造廠第十四屆二次職代會第三次正副團長、工會委員聯(lián)席會議，認真聽取和審議了《山西鍛造廠集體合同》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》。第十章 附則第五十條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。 第七章 紀律與獎懲第四十條：企業(yè)行政和全體職工都應(yīng)遵守國家法律、企業(yè)制度和紀律。第三十三條：依照國家規(guī)定，企業(yè)進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”，工會有權(quán)對此提出意見并進行監(jiān)督。第二十一條：企業(yè)對在崗職工實行最低工資保障制度，最低工資標準按《山西省最低工資暫行規(guī)定》執(zhí)行。工會有權(quán)監(jiān)督檢查勞動合同的執(zhí)行情況。第三條：本合同遵循以下原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定的原則；相互尊重、平等協(xié)商的原則；誠實守信，公平合作的原則；兼顧雙方合法權(quán)益的原則。職工上崗前必須接受企