【正文】 級 由部門經(jīng)理或主管副經(jīng)理描述（可越級描述考核標準）執(zhí)行能力：能夠模范遵守公司各項規(guī)章制度；堅決服從上級經(jīng)理交辦的工作任務(wù)，具有很強的獨立完成本職工作的能力，具有很好的團結(jié)同事共同工作的能力；有很強的文字表達和與人溝通的能力。學習能力：虛心，尊重他人意見；有較強烈的學習欲望和合理的學習方法；有不斷的進取心和創(chuàng)新精神。創(chuàng)新能力：有極強的進取心和學習精神，敢于承擔責任。 卓越的經(jīng)理人 具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括管理素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，能夠帶領(lǐng)本部門（本單位）員工較高水準的完成工作，能夠在集團的大戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本部門的工作計劃，并堅定不移的貫徹實施，具有主動的學習愿望，深刻領(lǐng)會“三為”精神。２、 以公司資產(chǎn)增殖效益為基準，確定各級人員的效益獎金標準，以體現(xiàn)其資產(chǎn)經(jīng)營的重要責任及崗位價值。１、 合格員工 忠實執(zhí)行集團上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項指令、任務(wù)， 完成本職工作 遵守集團制訂的各項規(guī)章制度能為集團創(chuàng)造價值 不斷學習，跟上集團發(fā)展步伐。組織能力：善于指揮和激勵部下，善于協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系，有較強的合作意識和較好的工作方法。執(zhí)行能力：工作作風扎實、認真；講求工作效率、雷厲風行；有很強的行動能力，善始善終。學習能力：有學習愿望和較好的學習方法，能夠接受批評，有上進心。事業(yè)部門與本部門效益掛鉤，按本部門年計劃利潤超額部分的6%發(fā)放。７、 考核程序： （1）、由考評者確定考評日程安排、確定相關(guān)的考核表和 內(nèi)容等。４、 為保持公司競爭活力，對部門經(jīng)理以上人員進行年度（每財政年度考評兩次，年中和年末）考評制度，考評方法為：業(yè)務(wù)考核和公共考核相結(jié)合，考核總分為100分（各50分），被考核人員年實際收入50%與考核結(jié)果掛鉤，進行工資浮動，浮動工資部分體現(xiàn)在效益工資。 職能等級分=業(yè)務(wù)能力分*60%+公共考核分*40%+職工工齡*20% 職能等級n=職能等級分*系數(shù)二．效益工資員工類別職位等級職位職能等級效益工資及發(fā)放方式（年度計劃利潤超出部分百分比）經(jīng)營決策人員十一董事長n10%考核系數(shù)1十執(zhí)行董事n8%考核系數(shù)1九副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)n18%為副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的效益工資總額，分別考核后發(fā)放，全額用于購買股權(quán)。組織能力：以身作則，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度；能妥協(xié)和有大局觀，有團結(jié)同事共同完成工作任務(wù)的能力學習能力：有較強的學習欲望及良好的學習方法；虛心，能夠接受批評，有強烈的進取心。組織能力：合理調(diào)配用人；能夠激勵和培養(yǎng)部下工作；能夠協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系和與人溝通；以身做則，具有榜樣作用；具有較強的團結(jié)同事、完成工作任務(wù)的能力。團結(jié)能力：能夠妥協(xié)，顧全大局，自覺維護班子的團結(jié)，有極強的組織紀律性。一、WW集團的經(jīng)理人標準，我們按如下層次要求： 合格的經(jīng)理人 最基本的要求是：具有本專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠完成本職工作，以集團利益為重，領(lǐng)會“三為”精神，能夠執(zhí)行集團的各項指令，能夠不折不扣的完成上級交給部門的計劃和任務(wù)，能夠在集團的統(tǒng)一安排下學習各種專業(yè)知識、學習職業(yè)經(jīng)理人的管理技巧，不斷提高管理素質(zhì)，以適應(yīng)集團的發(fā)展需要。３、 以職務(wù)責任為基準，確定職務(wù)工資標準，以確保工作的順利開展。２、 優(yōu)秀員工最具創(chuàng)造力和主動性 模范遵守各項規(guī)章制度最大限度的為企業(yè)創(chuàng)造價值最能全面執(zhí)行上級交給的任務(wù)最具有團隊合作精神最具有學習能力最具有競爭精神最具有市場意識最具有服務(wù)意識26 / 26第三部分 我們的組織——機構(gòu)和崗位設(shè)置圖例考核評價體系是建立在組織機構(gòu)和崗位職責的基礎(chǔ)之上。 具有學士學位以上學歷，特殊情況由董事會研究批準三級（從略，建議由總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)考核指標）業(yè)務(wù)素質(zhì)：能夠在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，完成分工所轄業(yè)務(wù)，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 具有學士學位以上學歷，特殊情況由總經(jīng)理室研究批準二級業(yè)務(wù)考核標準由部門經(jīng)理制訂計劃能力：具有較強的參與部門發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的制定能力；有較強的推進自己分工所轄工作的實施和完成能力組織能力：具有妥協(xié)精神，能自覺維護部門的團結(jié)；善于與人溝通，能理順各種工作關(guān)系；學習能力：有較強的學習欲望及好的學習方法；虛心，能夠接受批評，有強烈的進取心。 三、四級文員需有高中以上學歷，特殊情況需要經(jīng)人力資源部研究考核批準四級執(zhí)行能力：能夠遵守公司各項規(guī)章制度；服從上級經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，對上級交辦的工作任務(wù)，在主管經(jīng)理指導(dǎo)下，能完成本職工作，能夠團結(jié)同事共同工作；有文字表達和與人溝通的能力。1五部門專業(yè)、技術(shù)人員n效益工資按月工資額的30%，結(jié)合公司效益狀況，經(jīng)考核當月發(fā)放。 （2）、被考核者填寫《自我評價表》。３、 員工聘任采取公司定編和部門經(jīng)理申報相結(jié)合的制度。 (3)職工的工齡占20%的權(quán)重。 具有學士學位以上學歷，特殊情況由 人力資源部研究批準三級 由主管副經(jīng)理或部門副經(jīng)理描述計劃能力：對其主管的業(yè)務(wù)工作，有制訂計劃的基本能力；能服從上級經(jīng)理的的指揮，能獨立推進和完成主管業(yè)務(wù)工作。 具有碩士（含雙學位學士）學位以上學歷，特殊情況由董事會研究批準二級由總經(jīng)理和主管副總制訂計劃能力：能夠理解公司戰(zhàn)略意圖；獨立制訂本部門的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃；領(lǐng)導(dǎo)和推進計劃的實施與完成。職位定義及考核標準——董事總經(jīng)理級（