【正文】 律，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，全面、準(zhǔn)確、細致地了解和實事求是、客觀公正地反映考核對象的情況，實現(xiàn)考核工作與作風(fēng)建設(shè)雙豐收。考核結(jié)果和意見，要填入《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪副處級管理干部任職試用期滿考核表》，存入本人檔案。考核材料字數(shù)約1000字左右。由被考核者在會上作述職報告（每位被考核人的述職報告時間不超過10分鐘）。一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中層副處級管理干部試用期滿考核工作在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長：王恩周副組長：魏應(yīng)彬成 員：陳修煥、桂占吉、莫仕鋒、陳廷鋒、李 開領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，設(shè)在學(xué)院組織宣傳部，成員如下：主 任：陳修煥（兼）副主任：陳廷鋒（兼）成員：莫仕鋒（兼）、李開（兼）、羅孝友、姚 堅、楊少霞、王 虹、周夏雨、王澤川二、考核對象2008年11月提拔且任職試用期已滿一年的15位副處級中層管理干部（附件1）。本部門（系列）內(nèi)部測評在述職會議上進行，與會人員填寫《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核民主測評票（內(nèi)部測評）》（附件3）；服務(wù)對象測評分為黨政及教學(xué)管理部門與系部兩類，分別由系部和黨政管理部門相關(guān)人員填寫《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核民主測評票（服務(wù)對象測評）》（附件3）。2008年1月14日向黨委匯報考核情況；1月1418日向被考核干部反饋考核結(jié)果和意見。被考核人要自覺接受組織和群眾的考核，要認真總結(jié)一年來自己在新崗位上的思想工作等情況，并于2009年12月7日前把《述職報告》打印稿（16開紙，標(biāo)題2號宋體加粗，正文4號宋體，行距25磅）和《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》打印稿（一式兩份，16開紙）報送學(xué)院組織宣傳部?？己私Y(jié)果的使用首輪中層副處級管理干部任職試用期滿經(jīng)考核為稱職以上等次者，正式履行任職手續(xù)，任職時間從試任職時間開始算起；經(jīng)考核確定為不稱職等次者，免去試任職務(wù)，不保留試任職務(wù)的相應(yīng)待遇，并視情況安排工作（一般按試任前職級安排工作）；經(jīng)考核為基本稱職等次者，可視情況延長試用期?？己瞬牧弦诳己斯ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)過綜合分析在集體研究的基礎(chǔ)上，逐個對考核對象形成完整的書面材料，內(nèi)容包括：①德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；②主要缺點和不足；③民主測評和個別談話情況；④初步的考核等次及其它情況。考核小組主持考核述職會議，進行考核動員。三、考核內(nèi)容對考核對象在試用期間的德、能、勤、績、廉五個方面進