【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 9 頁 戶口本； 一寸免冠近期照片兩張； 其他人力資源部要求的文件。 第四章 招聘渠道的選擇 第一條 . 為了有效地控制公司的人力成本，人力資源部應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；確無合適人選時，考慮進行外部招聘。 第二條 . 集團各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。 第四條 . 所 有應(yīng)聘人員應(yīng)填寫“應(yīng)聘人員登記表”。 第八條 . 試用期滿，用人部門主管應(yīng)根據(jù)崗位要求和試用員工作表現(xiàn)確定是否正式錄用。 第七條 . 經(jīng)總裁 /校長核準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部發(fā)出錄用通知；并向未錄用人員發(fā)出辭謝通知。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 9 頁 第五條 . 為確保招聘人員及時到崗，一般人員需求申請應(yīng)在要求到崗之日前 2 個月送交人力資源部。 第二條 . 人力資源部根據(jù)各部門的需求和組織編制進行統(tǒng)一平衡，重新確定各部門下一年度編制，呈總裁 /校長核準(zhǔn)后，確定下年度人員招聘計劃。 第五條 . 在履歷初選和筆試后，人力資源部對初選合格的候選人進行面試。 需求人員的工作內(nèi)容： 任職資格要求： 年齡： 歲 — 歲 學(xué)歷： □中學(xué) □大專 □大本 □大本以上 專業(yè)： 外文（語種與程度）： 工作經(jīng)驗： 技能： 其他要求： 希望到崗時間：