【正文】 動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者明確錄用條件，否則事后不能以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與試用期中的勞動(dòng)者協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，用人單位也不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 C、用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與試用期中勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 D、用人單位與試用期中的勞動(dòng)者之間，可以由任何一方、無須任何理由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 培訓(xùn)服務(wù)期的性質(zhì)及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 ? 案例五：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動(dòng)合同，約定其為市場(chǎng)主管，工資標(biāo)準(zhǔn) 5000元 /月，另有業(yè)績(jī)提成。 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （五）因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 終止勞動(dòng)合同的條件 限制終止 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞治? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì) 與違約金、賠償金（損害賠償與懲罰性賠償）的關(guān)系 支付情形、計(jì)算方法和 “ 新舊銜接 ” ? 王某于 2022年 2月 1日入職某運(yùn)輸公司，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，王某每月工資包括基本工資 1000元、崗位工資 500元、獎(jiǎng)金 300元。 法律責(zé)任 勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違法 （ 1）未按約定或規(guī)定及時(shí)足額支付的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)； （ 4）解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 1）勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付； （ 2）對(duì)于左列第（ 2）種情形，還應(yīng)當(dāng)支付差額部分； （ 3）在勞動(dòng)行政部門所限定期限屆滿后仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令按應(yīng)付金額的 50%至 100%加付賠償金。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。徐某于 2022年 1月 5日申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并且權(quán)利義務(wù)以原勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。問：徐某與該公司于何時(shí)起確立勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例二：徐某于 2022年 3月 1日參加某物流公司招聘面試（保安），當(dāng)天被告知已被錄用，并要求于次日開始上班。 二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的概念、特點(diǎn)和類型 ? （二）特點(diǎn) 爭(zhēng)議主體：用人單位與勞動(dòng)者 爭(zhēng)議內(nèi)容：勞動(dòng)保障權(quán)利義務(wù)及與之密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù) 爭(zhēng)議原因：因訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同而發(fā)生 涉及面廣：極容易出現(xiàn) “ 蝴蝶效應(yīng) ” 二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的概念、特點(diǎn)和類型 ? （三）類型 按照爭(zhēng)議內(nèi)容分類 按照爭(zhēng)議性質(zhì)分類 按照爭(zhēng)議原因分類 按照爭(zhēng)議內(nèi)容分類 ? （ 1）勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保障權(quán)利義務(wù)方面的爭(zhēng)議 ? （ 2）與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保障權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議 按照爭(zhēng)議性質(zhì)分類 ? （ 1）權(quán)利爭(zhēng)議 —— 規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議 ? （ 2）利益爭(zhēng)議 —— 為獲得規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)之外的新權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議 按照爭(zhēng)議原因分類 ? （ 1）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 2）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 3）因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 4）因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 5）因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 6）因訂立集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 7）因履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 8）因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （ 9）因非全日制用工發(fā)生的爭(zhēng)議 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （一）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 “ 用工之日 ” 的界定 無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 必備條款缺失的效力認(rèn)定 試用期協(xié)議的效力認(rèn)定 培訓(xùn)服務(wù)期的性質(zhì)及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 競(jìng)業(yè)限制的主體、適用期間和法律責(zé)任 訂立勞動(dòng)合同過程中相關(guān)期限、金額（服務(wù)期、違約金、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)龋┑暮戏ㄐ?、合理性審?