【摘要】哈佛經理公關程序如同任何事物都有其發(fā)生發(fā)展和終結的過程、都有其發(fā)展的內在規(guī)律一樣,哈佛經理的公共關系也是按照其自身固有的“自省棗設計棗實施棗評定”這一基本程序展開的。這一過程的循環(huán)往復,既能促進整個組織的不斷完善,從而提高經濟效益;又能向公眾一、哈佛經理公關的自省方法與藝術俗話說:“人貴有自知之明”。哈佛經
2025-06-13 14:10
【摘要】哈佛經理的自我完善 在這個社會上,每年都造就了相當多的管理人員,但是能盡管理職責的人,到底占了多大比率?接受管理職位的人,未必能擔負起管理人員應盡的責任,管理人員應該明確地知道該有何種心理準備?該采取何種行動?成為管理人員后,觀念及思維都不能停留在普通職員或基層管理者的水平。要仔細認清自己目前的立場,遇到任何事情應正確地把握。其次,管理人員要認清自己需具備何種水平。參加
2025-07-27 05:58
【摘要】哈佛經理的謀略第一章哈佛經理領導哲學一、哈佛經理領導哲學任何一種理論的出現都有其歷史淵源和現實條件。歷史淵源來自于歷史的特點,即歷史是延續(xù)的,前后相繼的,同時,又是由一定的“現實”——逝去的現實構成的,它要同現實碰撞;現實條件就是指現實的客觀的認識、實踐活動。認識、實踐活動的不斷深入,使得原有的理論園地不斷有新苗出現,領導哲學的產生也不可不具有這樣的特
2025-07-27 07:50