【正文】 部 職場危機(jī) 接班人的危機(jī) 找不到定位的危機(jī) 企圖在人群中脫穎而出的危機(jī) 事業(yè)高原時期的危機(jī) 長春喜家德人力資源部 立業(yè)： 專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力 職業(yè)中期： 更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí) 職業(yè)晚期： 了解新信息、觀念 長春喜家德人力資源部 二、雇員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 前提： ?企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 ?以人為本的企業(yè)文化 ?雇員明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展 長春喜家德人力資源部 企業(yè)文化與價值觀 超級明星將被委以重任給第二次機(jī)會者再考察一段時間或更換崗位解聘：業(yè)績不再保護(hù)你或延長你的工作失敗者：無條件解聘業(yè)績 價值觀 職業(yè)生涯規(guī)劃的對象 長春喜家德人力資源部 規(guī)劃什么樣的人？ 對象 特點 規(guī)劃責(zé)任人? 新人 部門經(jīng)理? 2—3 年職員部門經(jīng)理? 管理者 上司或總經(jīng)理? 3 年以上職員 部門經(jīng)理發(fā)展方向？ 長春喜家德人力資源部 職業(yè)生涯的五種方向 職業(yè)生涯方向 特點 說明1 、技術(shù)型2 、管理型3 、創(chuàng)造型4 、自由獨立型5 、安全型五種類型不是截然獨立的長春喜家德人力資源部 討論： 如何判斷職業(yè)發(fā)展方向（五種職業(yè)類型各有何特點、如何運用）？ 長春喜家德人力資源部 技術(shù)型： 持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。他們認(rèn)為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。公司級的表揚、獎勵或批評處罰，由各部門負(fù)責(zé)人向公司人事管理部門提出建議?？稍诓煌瑫r期有不同工作重點，接受相關(guān)訓(xùn)練，漸次往上發(fā)展，接掌責(zé)任更大，內(nèi)容更復(fù)雜的工作。 長春喜家德人力資源部 夏冰是加入萬科已經(jīng)六、七年的老職員了，她所學(xué)的專業(yè)是會計，崗位一直是財務(wù)會計。 長春喜家德人力資源部 中興通訊的“三條腿走路” 長春喜家德人力資源部 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計步驟 確定規(guī)劃對象 與管理層溝通 雇員填寫 《 職業(yè)規(guī)劃表 》 面談 確定 《 規(guī)劃表 》 定期跟蹤、 評估反饋 生涯規(guī)劃實施 長春喜家德人力資源部 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計要點 （討論） 是分層分級還是全體做？ 對雇員發(fā)展的評價怎么才算客觀（潛力、方向）？ 與雇員面談時重點談什么？ 當(dāng)雇員期望與管理層意見不一致時怎么辦？ 如何幫助雇員達(dá)成計劃目標(biāo)？難點是什么？ 生涯規(guī)劃是人力資源部門的事嗎？ 長春喜家德人力資源部 幾點結(jié)論： ?公司與雇員計劃一定要一致 ?不做任何口頭承諾，但要明確指出弱點所在 ?教練責(zé)任重大 ?人力資源部與專業(yè)部門同為責(zé)任部門，但關(guān)鍵在雇員本人 ?持續(xù)的評估與反饋應(yīng)該形成制度和學(xué)習(xí)的風(fēng)氣 長春喜家德人力資源部 制定原則和方向 個人隨公司的發(fā)展而發(fā)展是一個大原則 長春喜家德人力資源部 制定原則和方向（二） （ 2）水平式 （ 1）垂直式 長春喜家德人力資源部 提供信息和制度 信息方面：工作職位報告、人才需求狀況（職位空缺） 制度方面：規(guī)定不同職位的學(xué)習(xí)課程 內(nèi)部輪調(diào)制度 …… 長春喜家德人力資源部 創(chuàng)造環(huán)境和效率 大量的培訓(xùn)機(jī)會 靈活的競爭機(jī)制 雙向交流、崗位輪調(diào) 致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層 長春喜家德人力資源部 注重效果和提高 座談 考核 對生涯發(fā)展?fàn)顩r持續(xù)討論、追蹤效果 。長春喜家德人力資源部 長春喜家德人力資源部 一、前言 ?動機(jī)與目標(biāo) ?概念、模式、階段劃分 二、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ? 對象與目標(biāo) ? 規(guī)劃步驟 ? 人才培養(yǎng) 三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 長春喜家德人力資源部 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？ 企業(yè)動機(jī) 企業(yè)目標(biāo)? 尊重人 用人? 高歸屬感、高效率? 人才保衛(wèi)戰(zhàn)? 留人長春喜家德人力資源部 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？ 個人動