【正文】 實(shí)施的狀態(tài)；項(xiàng)目能?chē)?yán)格按過(guò)程模型所定義的階段分步實(shí)施。 個(gè)人會(huì)員操作流程圖. 視頻招聘系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介 本網(wǎng)上視頻招聘系統(tǒng)由視頻簡(jiǎn)歷系統(tǒng)、網(wǎng)上面試系統(tǒng)、兩個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)筑，該系統(tǒng)功能架構(gòu)如下圖所示： 視頻招聘系統(tǒng) 功能圖252。 招聘職位推薦向VIP會(huì)員推薦招聘職位，并安排面試。. 微信平臺(tái) 微信平臺(tái)提供招聘求職平臺(tái)、朋友圈、職位推送、人才推送等功能，用戶(hù)可以通過(guò)搖一搖、搜索附近的招聘企業(yè)，求職人才、掃二維碼方式添加好友和關(guān)注招聘求職平臺(tái)，同時(shí)微信幫將招聘求職信息分享給好友以及將用戶(hù)看到的職位分享到微信朋友圈。. 新聞分析新聞分析是對(duì)于指定欄目下的新聞，每天的訪(fǎng)問(wèn)情況的分析。. 網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)分析、決策系統(tǒng)深入挖掘網(wǎng)站各類(lèi)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，高層次的專(zhuān)業(yè)分析報(bào)告. 綜合分析綜合分析是對(duì)整個(gè)分析結(jié)果的總的概括的分析頁(yè)面。. 內(nèi)容編輯內(nèi)容編輯是為了方便用戶(hù)對(duì)某內(nèi)容不妥之處進(jìn)行修改時(shí)或者對(duì)它進(jìn)行欄目調(diào)整等操作由系統(tǒng)所提供的功能，內(nèi)容編輯的前提條件是該內(nèi)容必須是在未發(fā)布/生成之前。. 登陸以企業(yè)身分登陸網(wǎng)站。 個(gè)人信息維護(hù)216。. 基本功能人才網(wǎng)站主要包含如下三個(gè)角色：216。 個(gè)人會(huì)員分級(jí) 22 252。政府相關(guān)部門(mén)在大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，利用決策分析系統(tǒng)，做出相應(yīng)的決策，從而更好的解決人才的供需矛盾。 職位信息查詢(xún)216。. 投遞簡(jiǎn)歷個(gè)人會(huì)員將個(gè)人簡(jiǎn)歷投向傾向的職位。. 內(nèi)容管理網(wǎng)站管理的核心就是內(nèi)容，內(nèi)容是提供給用戶(hù)瀏覽的，在內(nèi)容生成顯示在前臺(tái)之前，作為一個(gè)CMS需要經(jīng)過(guò)一系列操作，以便用戶(hù)能按需瀏覽到自己感興趣的內(nèi)容。在網(wǎng)站初始化的時(shí)候，前臺(tái)的頁(yè)面全部使用默認(rèn)的廣告，這些廣告圖片都是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師通過(guò)頁(yè)面的設(shè)計(jì)風(fēng)格搭配設(shè)計(jì)的。. 網(wǎng)站欄目分析網(wǎng)站欄目標(biāo)分析是對(duì)網(wǎng)站的各個(gè)欄目訪(fǎng)問(wèn)量進(jìn)行分析，并生產(chǎn)走勢(shì)圖，如果欄目有好幾級(jí)，可以一層一層深入挖掘下去。而與之相對(duì)應(yīng)的，則是以蘋(píng)果、Android APP為代表的客戶(hù)端模式的崛起，由于具備“一鍵直達(dá)”的易用性和更好的用戶(hù)黏性，眾多門(mén)戶(hù)網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)客戶(hù)端市場(chǎng)，這無(wú)疑將進(jìn)一步加快身為“第三方渠道”的手機(jī)瀏覽器市場(chǎng)的衰退。252。現(xiàn)在因?yàn)槊嬖嚨臋C(jī)會(huì)增多了，網(wǎng)站的影響力就會(huì)增加。. 項(xiàng)目組織項(xiàng)目組織是一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)作的組織保證，為確保項(xiàng)目運(yùn)做的規(guī)范化，從歷史項(xiàng)目實(shí)施成功的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)為：針對(duì)本系統(tǒng)工作量特點(diǎn)，我們將軟件開(kāi)發(fā)組分為系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)和專(zhuān)用接口程序開(kāi)發(fā)兩個(gè)小組，通過(guò)人力的投入縮短項(xiàng)目實(shí)施的工期。 維護(hù)《工程質(zhì)量保證計(jì)劃》：對(duì)《質(zhì)量保證計(jì)劃》進(jìn)行管理和控制，保持《質(zhì)量保證計(jì)劃》與《項(xiàng)目計(jì)劃》以及質(zhì)量控制、保證活動(dòng)的一致性。我單位將結(jié)合系統(tǒng)試運(yùn)行，對(duì)客戶(hù)方相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，全面掌握該系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能、使用方法和流程、系統(tǒng)日常維護(hù)、問(wèn)題的判斷和處理。這是一支以客戶(hù)為中心的，具有高度責(zé)任心和充滿(mǎn)熱情的專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，他們可以向您提供技術(shù)支持和幫助，回答您的問(wèn)題，針對(duì)您的技術(shù)問(wèn)題制定解決方案。 系統(tǒng)階段性檢測(cè)并提交檢測(cè)報(bào)告252。軟件、硬件系統(tǒng)每月不少于1次例行保養(yǎng)。我們將派遣有經(jīng)驗(yàn)地技術(shù)人員組成的工作小組到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施技術(shù)服務(wù)包括系統(tǒng)安裝、系統(tǒng)測(cè)試和培訓(xùn)服務(wù)。5. 第五章 技術(shù)服務(wù)方案我公司是經(jīng)過(guò)多年的系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)踐，我公司在項(xiàng)目質(zhì)量保證、工程維護(hù)及服務(wù)方面建立了一整套完善地管理制度，并積累了相當(dāng)豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 匯總和分析度量數(shù)據(jù)：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，按照項(xiàng)目制訂的質(zhì)量目標(biāo)提取度量數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并將度量分析圖表向質(zhì)保部門(mén)經(jīng)理及其他相關(guān)方通報(bào)度量結(jié)果，以取得支持決策和采取糾正措施。同時(shí)透過(guò)網(wǎng)絡(luò)讓客戶(hù)能隨時(shí)了解項(xiàng)目展情況。 網(wǎng)上視頻面試室包含以下功能：功能用戶(hù)功能描述網(wǎng)上視頻面試室招聘企業(yè)/單位 發(fā)布招聘公告，多人面試求職者，加入評(píng)論，為求職者分級(jí)(入選、可以考慮、暫不考慮等)求職者(已注冊(cè))排隊(duì)，輪侯聲音提示，進(jìn)入面試室面試除了進(jìn)行異地多路視音頻交流外，還可以實(shí)時(shí)進(jìn)行文字、畫(huà)板、文件共享等數(shù)據(jù)交流功能服務(wù)器負(fù)載自動(dòng)均衡：在設(shè)立多臺(tái)服務(wù)器時(shí)，實(shí)現(xiàn)它們的負(fù)載自動(dòng)均衡求職者在預(yù)約面試的時(shí)間登錄面試界面后，系統(tǒng)根據(jù)其登錄時(shí)間進(jìn)行自動(dòng)排隊(duì)和安排進(jìn)入面試房間。使用視頻招聘系統(tǒng)的好處是非常多的：1. 對(duì)于運(yùn)營(yíng)商：1) 可以減少招聘會(huì)場(chǎng)租金、及管理人員成本；2) 提高了招聘效率、縮短了運(yùn)作過(guò)程，從而提高了運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)爭(zhēng)力，客戶(hù)量和業(yè)務(wù)量也將大大增加；3) 企業(yè)和求職者的便利性和效率的大幅提高更是運(yùn)營(yíng)商提高效益的根本推動(dòng)力； 視頻招聘系統(tǒng)流程圖2. 對(duì)于企業(yè)：1) 提高了招人的效率：約見(jiàn)更方便；面試人員的時(shí)間安排可以更加靈活；篩選也更快更準(zhǔn)； 2) 不再需要騰出一間會(huì)議室和前臺(tái)接待這么多人，從而影響了企業(yè)的日常運(yùn)作；3) 中、小城市的企業(yè)獲益更多：過(guò)去，他們總是很難找到合適的人才。252。手機(jī)網(wǎng)站的好處 1． 結(jié)合二維碼推廣更給力 不印網(wǎng)址印二維碼，掃碼直接進(jìn)網(wǎng)站，省時(shí)更省力。. 用戶(hù)群分析顯示用戶(hù)來(lái)自哪個(gè)地區(qū)，哪個(gè)年齡段，求職什么用的崗位并給出訪(fǎng)問(wèn)用戶(hù)最多的是哪個(gè)年齡段，求職什么用的崗位。. 內(nèi)容排序管理員可通過(guò)后臺(tái)對(duì)內(nèi)容的顯示順序進(jìn)行排序，排序功能的實(shí)現(xiàn)方式為對(duì)內(nèi)容顯示位置的上移和下移。. 管理個(gè)人會(huì)員簡(jiǎn)歷查看、刪除個(gè)人會(huì)員簡(jiǎn)歷. 管理企業(yè)會(huì)員管理審核企業(yè)會(huì)員，并設(shè)定企業(yè)會(huì)員有效期限，可發(fā)布簡(jiǎn)歷數(shù)等。 信息統(tǒng)計(jì)企業(yè)會(huì)員個(gè)人會(huì)員管理員圖21. 個(gè)人會(huì)員對(duì)于個(gè)人會(huì)員，包含如下功能：. 注冊(cè)個(gè)人會(huì)員首次登陸網(wǎng)站，想在網(wǎng)站上尋找合適的工作，首先需要注冊(cè)成網(wǎng)站的會(huì)員，將自己的基本資料通過(guò)本系統(tǒng)錄入人才數(shù)據(jù)庫(kù)，才能使用會(huì)員享受的權(quán)利。 查看應(yīng)聘記錄216。 會(huì)員數(shù)據(jù)導(dǎo)出 22 . 視頻遠(yuǎn)程面試系統(tǒng) 23 . 視頻招聘系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介 27 . 問(wèn)卷調(diào)查系統(tǒng) 30 3. 第三章 系統(tǒng)實(shí)施組織和計(jì)劃安排 30 . 實(shí)施目標(biāo) 30 . 項(xiàng)目組織 30 . 軟件進(jìn)度管理 31 . 項(xiàng)目質(zhì)量保證計(jì)劃 33 . 項(xiàng)目計(jì)劃安排 34 4. 第四章 培訓(xùn)方案 34 . 培訓(xùn)范圍 34 . 培訓(xùn)方法 35 . 培訓(xùn)對(duì)象 35 5. 第五章 技術(shù)服務(wù)方案 36 . 服務(wù)理念 36