人力資源管理流程--績效薪酬管理流程-資料下載頁

【摘要】部門績效管理流程,各部門,按計劃實施，特殊情況下申請更新目標(biāo)值,與各部門簽訂部門目標(biāo)協(xié)議,部門目標(biāo)協(xié)議,確定部門績效指標(biāo)的目標(biāo)值,召開部門績效討論會,人力資源部/內(nèi)審部,部門平衡分?jǐn)?shù)卡,提出績效指標(biāo)參...

2024-11-20 22:01

公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)-資料下載頁

【摘要】《公共部門人力資源管理》考試題庫一、不定項選擇題（每題2分，20題，共40分）1.（AB英國、法國）采用的是品位分類方法。2.（A持續(xù)溝通）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。3.(B初任培訓(xùn))是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC注重實績、鼓勵競爭原則、平等)。4.（

2025-05-11 23:39

公共部門人力資源管理問題集錦-資料下載頁

【摘要】公共部門人力資源管理問題集錦第一章公共部門人力資源及其開發(fā)管理1、人力資源的概念也稱勞動力資源，是指一個國家和地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力的勞動能力的人們總稱。2、人力資源的主要特征1，自然性和社會性2，能動性3，發(fā)展性4，稀缺性5，創(chuàng)新性3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的性質(zhì)1，公共部門組織結(jié)構(gòu)龐大，

2025-03-27 00:41

長虹人力資源管理項目業(yè)務(wù)流程-跨部門人事調(diào)整流程-文庫吧

長虹人力資源管理項目業(yè)務(wù)流程-跨部門人事調(diào)整流程-wenkub

長虹人力資源管理項目業(yè)務(wù)流程-跨部門人事調(diào)整流程(已修改)

長虹人力資源管理項目業(yè)務(wù)流程-跨部門人事調(diào)整流程(編輯修改稿)