【正文】 由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出 11 庫存物資盈虧表。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng) 列。假期員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。 第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負(fù)責(zé)辦理。 第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。 第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。凡違章造成 24 事故的，一律追究責(zé) 任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 27 第三節(jié) 處罰 第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分 。 19 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負(fù)尾差等；運輸方式及運費負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。 第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。因工作生產(chǎn)需要不 能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。 試用期間的工資，按擬定的工資 80%發(fā)放。 第八十條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（ 5000元以上）支付往來或 10 貿(mào)易現(xiàn)金。即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負(fù)責(zé)人 保管，不準(zhǔn)由 1人統(tǒng)一保管使用。 第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 35年； （含室內(nèi)裝修） 10年； 、運輸工具 5年； 8 5年。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。 第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第二十二條 第二十三條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超 過 3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。 公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍公司對員工實行合同化管理。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。 第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司經(jīng)濟合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。 第一百六十條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第十一章 獎懲制度 26 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。 第一百九十五條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。 22 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展 和利益，制定本制度。 第一百五十七條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。 第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。 17 第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算 16 每年發(fā)給其 1個月工資。員工有辭職的自由。 第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。