【正文】 廚 師 / 雜 工 客房主管 /或領(lǐng)班 公司與酒店雙重領(lǐng)導(dǎo) 公 共 區(qū) 服 務(wù) 員 （一）聘用 聘用原則 酒店應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。 “如家”未來事業(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺(tái)。 本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實(shí)行勞動(dòng)合同制（或聘用協(xié)議），勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店解除合同將提前三十天被告知。 考勤規(guī)范 ： 遲到： 未按規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未請(qǐng)假者，不論什么理由應(yīng)計(jì)遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應(yīng)計(jì)曠工。 計(jì)劃生育假 ： 產(chǎn)假 (適用于女性員工 )：凡符合國(guó)家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90 天。所有員工加班均需事先經(jīng)過店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 建議箱 酒店設(shè)有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場(chǎng)所，倘有任何損失，酒店恕不負(fù)責(zé)。 為維護(hù)企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。 安全須知 執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)，誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制； 嚴(yán)禁在酒店禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙； 嚴(yán)格執(zhí)行訪客登記制度； 嚴(yán)禁私自安裝各種電器設(shè)備，亂架電線； 不準(zhǔn)將大額現(xiàn)金及貴重物品存放在辦公室內(nèi)； 不準(zhǔn)擅自動(dòng)用、拆卸消防設(shè)備和消防工具； 消防須知 一旦發(fā)生火情，立即向店長(zhǎng)報(bào)告，并采取以下措施： 利用現(xiàn)場(chǎng)滅火器材滅火； 關(guān)閉著火現(xiàn)場(chǎng)的所有門窗，切斷電源； 如火勢(shì)較大，立即撥打 119 報(bào)警電話，報(bào)警時(shí)講清火災(zāi)具體地點(diǎn)、燃燒物品 、火勢(shì)大小、報(bào)警人姓名和崗位； 積極協(xié)助指揮人員疏導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員從安全通道撤離，并在固定地點(diǎn)集合，嚴(yán)禁使用電梯； 服從指揮，積極滅火。 違紀(jì)審批 各種程度的違紀(jì)行為均應(yīng)由店長(zhǎng)確認(rèn)審批《員工過失單》。 修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績(jī)者。 員工著裝 酒店將按照員工之崗位發(fā)給其制服； 員工不得穿著制服出酒店； 員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時(shí)間內(nèi)更換制服； 員工應(yīng)按要求定期更換制服，應(yīng)保持制服整潔； 員工 制服脫線，應(yīng)及時(shí)縫補(bǔ)，故意損壞制服，按價(jià)賠償。 其他 作為酒店為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時(shí)，都會(huì)感受到來自酒店給予的關(guān)懷與溫暖。 試用期工資 新招聘員工有 13 個(gè)月試用期。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。 （二）考勤制度 工作時(shí)間 酒店實(shí)行每周 40 小時(shí)的工作時(shí)間。 晉升 酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)。目前，公司正蓬勃發(fā)展、日新月異，不斷創(chuàng)造著新的未來。也為員工提供相互尊重、公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的回報(bào) 。 員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)，如要離開酒店，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還酒店。勞 動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自通知之日起三十日內(nèi)，酒店將對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)約定的義務(wù)。 早退：等同于遲到條件和計(jì)算，早退時(shí)間超過 30 分鐘的記為曠工。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天。 酒店人員為綜合考評(píng)制，需主動(dòng)完成自身工作。對(duì)有價(jià)值并被采納的建議，公司可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 吸煙：?jiǎn)T工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙。 在其他方面做出顯著成績(jī)者。 保密制度 為維護(hù)酒店正常經(jīng)營(yíng)秩序 ,員工必須遵守保密制度。累計(jì)兩次書面警告者，公司將解除勞動(dòng)合同。 為賓客提供最佳服務(wù)，屢受賓客表?yè)P(yáng)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告酒店，并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，費(fèi)用為人民幣十五元。 員工住 店及用餐優(yōu)惠 國(guó)定假日（即每年 1/ 5/1 10/1大年初一至初三）和周日入住如家酒店客房 可享受門市價(jià) 5 折，平日為門市價(jià) 7 折；餐飲一律 7 折優(yōu)惠。 （三）薪酬福利 薪酬原則 公司的薪酬原則是： 定崗定薪 對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 市場(chǎng)調(diào)查與公司承受力相結(jié)合 與績(jī)效掛鉤 支付形式 公司在次月 10 日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時(shí)，公司通常提前一 個(gè)工作日將工資存進(jìn)員工的賬戶。 婚假 ： 員工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天。 1親屬聘用 受聘時(shí)要如實(shí)填寫與酒店或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時(shí)將避免同酒店或直線上下級(jí)關(guān)系。評(píng)估的內(nèi)容酒店將嚴(yán)格保密。 2020 年如家被中國(guó)旅游飯店業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為 “2020 中國(guó)飯店業(yè)集團(tuán) 20 強(qiáng) ” ，又于 2020 年作為唯一的經(jīng)濟(jì)型酒店，當(dāng)選 2020 中國(guó)飯店業(yè)民族品牌先鋒， 2020 年被評(píng)為第五屆中國(guó)企業(yè) “ 未來之星 ” 。 “如家”最寶貴的財(cái)富是員工，公司將關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每一位員工的未來。 本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 人事檔案與錄用手續(xù) 酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案轉(zhuǎn)移與保管。下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的。 曠工：下列情況之一計(jì)曠工： ―未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假 者； ―不按規(guī)定崗位上崗的；