【正文】 廚 師 / 雜 工 客房主管 /或領班 公司與酒店雙重領導 公 共 區(qū) 服 務 員 （一）聘用 聘用原則 酒店應遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。 “如家”未來事業(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實現(xiàn)人生價值的最好舞臺。 本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候將需要修訂部分公布給全體員工。 勞動合同 勞動合同系酒店與員工明確聘用關系的法律文本，酒店員工實行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店解除合同將提前三十天被告知。 考勤規(guī)范 ： 遲到： 未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應計遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應計曠工。 計劃生育假 ： 產(chǎn)假 (適用于女性員工 )：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90 天。所有員工加班均需事先經(jīng)過店長批準。 建議箱 酒店設有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，酒店恕不負責。 為維護企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。 安全須知 執(zhí)行“誰主管誰負責，誰在崗誰負責，誰操作誰負責”的安全崗位責任制； 嚴禁在酒店禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙； 嚴格執(zhí)行訪客登記制度； 嚴禁私自安裝各種電器設備，亂架電線； 不準將大額現(xiàn)金及貴重物品存放在辦公室內(nèi)； 不準擅自動用、拆卸消防設備和消防工具； 消防須知 一旦發(fā)生火情，立即向店長報告，并采取以下措施： 利用現(xiàn)場滅火器材滅火； 關閉著火現(xiàn)場的所有門窗，切斷電源； 如火勢較大，立即撥打 119 報警電話，報警時講清火災具體地點、燃燒物品 、火勢大小、報警人姓名和崗位； 積極協(xié)助指揮人員疏導現(xiàn)場人員從安全通道撤離，并在固定地點集合，嚴禁使用電梯； 服從指揮，積極滅火。 違紀審批 各種程度的違紀行為均應由店長確認審批《員工過失單》。 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者。 員工著裝 酒店將按照員工之崗位發(fā)給其制服； 員工不得穿著制服出酒店； 員工應在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服； 員工應按要求定期更換制服，應保持制服整潔； 員工 制服脫線，應及時縫補，故意損壞制服，按價賠償。 其他 作為酒店為員工提供福利的一部分，當每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到來自酒店給予的關懷與溫暖。 試用期工資 新招聘員工有 13 個月試用期。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。 （二）考勤制度 工作時間 酒店實行每周 40 小時的工作時間。 晉升 酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。目前，公司正蓬勃發(fā)展、日新月異，不斷創(chuàng)造著新的未來。也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價和應有的回報 。 員工應妥善保存本手冊，如要離開酒店，應主動將手冊歸還酒店。勞 動合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自通知之日起三十日內(nèi)，酒店將對員工承擔勞動約定的義務。 早退：等同于遲到條件和計算，早退時間超過 30 分鐘的記為曠工。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天。 酒店人員為綜合考評制，需主動完成自身工作。對有價值并被采納的建議，公司可給予一定獎勵。 吸煙：員工應在指定地點吸煙。 在其他方面做出顯著成績者。 保密制度 為維護酒店正常經(jīng)營秩序 ,員工必須遵守保密制度。累計兩次書面警告者，公司將解除勞動合同。 為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為企業(yè)贏得良好聲譽者。如有遺失或損壞，應及時報告酒店，并辦理補領手續(xù)，費用為人民幣十五元。 員工住 店及用餐優(yōu)惠 國定假日（即每年 1/ 5/1 10/1大年初一至初三）和周日入住如家酒店客房 可享受門市價 5 折，平日為門市價 7 折；餐飲一律 7 折優(yōu)惠。 （三）薪酬福利 薪酬原則 公司的薪酬原則是： 定崗定薪 對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力 市場調(diào)查與公司承受力相結合 與績效掛鉤 支付形式 公司在次月 10 日將員工工資直接存進指定銀行的員工個人賬戶，當工資支付日為節(jié)假日時，公司通常提前一 個工作日將工資存進員工的賬戶。 婚假 ： 員工憑結婚證明，可享受婚假三天。 1親屬聘用 受聘時要如實填寫與酒店或公司在職員工的關聯(lián)關系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時將避免同酒店或直線上下級關系。評估的內(nèi)容酒店將嚴格保密。 2020 年如家被中國旅游飯店業(yè)協(xié)會評為 “2020 中國飯店業(yè)集團 20 強 ” ，又于 2020 年作為唯一的經(jīng)濟型酒店，當選 2020 中國飯店業(yè)民族品牌先鋒， 2020 年被評為第五屆中國企業(yè) “ 未來之星 ” 。 “如家”最寶貴的財富是員工，公司將關注每一位員工的成長，關心每一位員工的未來。 本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 人事檔案與錄用手續(xù) 酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負責委托有關部門辦理員工人事檔案轉移與保管。下列情況會導致立即解聘，并且無賠償金： 嚴重違反酒店規(guī)章制度的。 曠工：下列情況之一計曠工： ―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假 者； ―不按規(guī)定崗位上崗的；