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作風(fēng)整頓實(shí)施方案計(jì)劃書(留存版)

2025-06-10 13:25上一頁面

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【正文】 律約束、績效考核、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、干部能上能下等制度的建立和落實(shí),推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn),把邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改貫穿集團(tuán)公司作風(fēng)整頓始終。各單位、部門既要各負(fù)其責(zé),抓好分管工作,又要加強(qiáng)溝通,強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),合力推進(jìn)作風(fēng)整頓活動(dòng)深入開展。 (四)建章立制階段(2018年10月初至10月底)。二是組織點(diǎn)。設(shè)立作風(fēng)整頓監(jiān)督電話,把督查問責(zé)嵌入作風(fēng)整頓活動(dòng)每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問題,從嚴(yán)查處問責(zé),對(duì)作風(fēng)方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部,及時(shí)進(jìn)行提醒函詢誡勉;對(duì)作風(fēng)問題頻出、影響惡劣、性質(zhì)嚴(yán)重的部門或單位,視情節(jié)給予主要負(fù)責(zé)人批評(píng)教育、組織處理和黨政紀(jì)處分;對(duì)作風(fēng)問題典型案件,絕不手軟、絕不護(hù)短,形成震懾。強(qiáng)化干部職工自身素質(zhì)和知識(shí)教育,扎實(shí)做好知識(shí)更新,加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),經(jīng)常以案釋紀(jì),用身邊人、身邊事開展警示教育。 (四)工作效率不高,工作方法不當(dāng)?shù)膯栴}。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,弘揚(yáng)“三老四嚴(yán)”作風(fēng),倡導(dǎo)“精細(xì)化工作態(tài)度,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,掌握情況要細(xì)、分析問題要細(xì)、制定方案要細(xì)、配套措施要細(xì)、工作落實(shí)要細(xì),善于在精細(xì)中出彩。堅(jiān)持把邊查邊改貫穿始終,形成勤勉高效好作風(fēng)。落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不夠有力,責(zé)任不履行、承諾不兌現(xiàn),以身作則、表率作用發(fā)揮不夠;改進(jìn)作風(fēng)不夠,貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神認(rèn)識(shí)還不到位,法律意識(shí)淡??;嚴(yán)格自律不足,在小事小節(jié)上不夠嚴(yán)格。全體干部職工必須認(rèn)真執(zhí)行工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度。,對(duì)照實(shí)施方案,就如何在集團(tuán)公司開展作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行部署安排。采取與領(lǐng)導(dǎo)班子召開座談會(huì)、上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)等方式,反思存在的突出問題及改進(jìn)措施。 (五)考評(píng)驗(yàn)收階段(2018年11月初至12月底)。把開展作風(fēng)整頓,與全面深化改革和推動(dòng)集團(tuán)公司發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)緊密結(jié)合起來,使作風(fēng)整頓每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)措施都為水務(wù)中心工作服務(wù),用集團(tuán)公司發(fā)展成效檢驗(yàn)作風(fēng)整頓成果。各單位要按照集團(tuán)公司作風(fēng)整頓實(shí)施方案,成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),壓實(shí)責(zé)任,傳導(dǎo)壓力,推進(jìn)工作,結(jié)合工作實(shí)際,細(xì)化責(zé)任分工,明確節(jié)點(diǎn)要求,強(qiáng)化推進(jìn)措施。要對(duì)照問題清單,一項(xiàng)一項(xiàng)梳理、一件一件落實(shí),堅(jiān)持開門整改,采取召開通報(bào)會(huì)、座談會(huì)等方式,及時(shí)公開整改任務(wù)完成進(jìn)度和落實(shí)情況,接受群眾的監(jiān)督。采取以“三個(gè)壞把式”反面畫像為鏡,對(duì)照突出問題,自己查找出問題表象。(五)嚴(yán)格督查問責(zé)。 ?。ǘ┨嵘龁T工能力素質(zhì)。擅離職守,遲到早退、隨意脫崗,吃“空餉”,上班時(shí)間玩游戲、炒股票、網(wǎng)聊網(wǎng)購或從事其他與工作無關(guān)的活動(dòng);不講規(guī)矩、不守紀(jì)律,頂風(fēng)違紀(jì);執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),管理上失之于寬,失之于軟。 堅(jiān)持把問題導(dǎo)向貫穿始終,形成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致好作風(fēng)。不斷提升工作精氣神,堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現(xiàn)象,對(duì)作出的決策、部署的工作,強(qiáng)化執(zhí)行力,一抓到底、務(wù)求實(shí)效。(七)配合意識(shí)不強(qiáng),團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠問題。
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