【正文】 上。4職能人員3發(fā)展規(guī)劃3管理制度（20分）制度人力資源管理制度健全、合法、合理；嚴(yán)格執(zhí)行制度，做到程序規(guī)范，相關(guān)臺帳資料齊全；人事檔案資料完整，歸檔及時，管理規(guī)范。經(jīng)區(qū)人事局、勞動保障局、經(jīng)濟發(fā)展局選擇確定創(chuàng)建企業(yè)名單。管理制度。由企業(yè)填寫人力資源示范企業(yè)申請表及相關(guān)證明材料，有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道（部門）匯總后于5月10日前報區(qū)人事局。此項分值為20分。7執(zhí)行7檔案6員工素質(zhì)（20分）經(jīng)理層成員企業(yè)管理人員大專以上文化程度或中級以上職稱達(dá)80%以上；專業(yè)技術(shù)人員占企業(yè)員工總數(shù)15%以上；高級技工占企業(yè)技術(shù)工人的12%以上。三、評定程序1．推薦申報：對照創(chuàng)建條件，企業(yè)填寫申請表，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和主管部門審核并匯總后報送區(qū)人事局。此項分值為10分。三、組織實施階段（2005年610月）：區(qū)人事局根據(jù)企業(yè)申報，初步確定創(chuàng)建名單，通過人事培訓(xùn)、召開現(xiàn)場會等形式，指導(dǎo)幫助企業(yè)解決實際困難，促進(jìn)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。企業(yè)培訓(xùn)。7專業(yè)技術(shù)人員7高級技工6企業(yè)培訓(xùn)（20分）經(jīng)理層成員受訓(xùn)經(jīng)理層成員帶頭參加培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率達(dá)80%以上；積極選送中層經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)達(dá)60%以上；系列式員工培訓(xùn)，員工內(nèi)訓(xùn)參加率達(dá)10