【正文】 計新產(chǎn)品的實踐過程中勤于動腦，善于思考，多角度、多層面地思考。良好的工作態(tài)度體現(xiàn)在 兩 個方面：行動上雷厲風行，思維上縝密細致。通過談心，及時指出其工作中應 注意的問題，盡可能幫助解決其個人和家庭生活中存在的困難，了解他們的思想動態(tài)，使之卸下思想包袱，解決他們的后顧之憂，全力以赴地投入到工作中去。 （ 1）鑄造過硬的工作質(zhì)量 我們開展了部門工作爭一流，爭上游活動，員工不僅僅滿足于完成《項目負責制》規(guī)定的各項任務，在保證量的基礎上盡量作到精益求精，確保質(zhì)的提升，不斷提高本部門的工作質(zhì)量。 “善思”。 部門工作作風：團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎；勤于學習、努力工作；注重細節(jié)、善于總結(jié)。同事間互幫互助，多提意見，多磋商，避免“先天不足”，使設計出的產(chǎn)品或配方少出問題，不出問題。 “志遠”。我們面對失誤的態(tài)度是積極正視。 （ 4） 面對失誤， 積極正視。為消滅疏漏而努力。同事們?yōu)榱斯餐哪繕撕湍赖南嗵幵谝黄?，可以說是情同兄弟姐妹，團結(jié)協(xié)作的精神自不用說。 三、推進部門文化的措施 1． 瞄準目標， 樹立作風 技術開發(fā)部的部門目標定位于“ 打造一流團隊，設計一流產(chǎn)品”，為實現(xiàn)這一目標，我們樹立了 “