【正文】 定薪 —— —— 建議 —— 審核 復(fù)核 —— —— —— 批準 —— 總監(jiān)級級員工 錄用 —— —— —— —— 建議 —— 審核 —— 復(fù)核 —— 批準 定薪 —— —— —— —— —— —— 建議 —— —— 批準 —— 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS01A 人 力 需 求 申 請 表 申請部門 / 分公司 : 申請日期 : 序號 需求職位 人數(shù) 崗位職責描述 崗位任職要求 擬到崗 時間 編制內(nèi)或編制外 內(nèi)調(diào)或外招 說明： 1，非編制內(nèi)招聘必須附詳細職位說明書和結(jié)構(gòu)圖。本項為個人機密，請遵守公司有關(guān)工資保密的相關(guān)規(guī)定。 我們熱烈歡迎您加入天音通信公司！ 此致！ 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 我， ，中華人民共和國居民身 首席運營官： 嚴四清 份證號為 ，愿意接受以上條款，我將于 年 月 日開始工作。您必須認識到這種工作地點的轉(zhuǎn)換不會使其聘用關(guān)系受任何影響，因此您仍有義務(wù)遵守本備忘錄的有關(guān)協(xié)議，沒有任何權(quán)利就轉(zhuǎn)換及其有關(guān)事項提出任何款項的支付或福利的賠償。本人鄭重聲明原單位離職手續(xù)已辦理完畢，且與任何單位不存在聘用等關(guān)系。 注：對應(yīng)職級 6 級，職銜為主任級 招聘職責說明 招聘管理部 招聘助理負責面試工作的安排，包括面試人員的通知、面試時間和地點確定及面試人員的接待；并且對面試后的后續(xù)工作的跟進，包括復(fù)試安排、簡歷存檔及人才庫的維護工作； 面試人員依據(jù)《面試評估表》的初試項目向應(yīng)聘者進行提問面試，根據(jù)所獲信息完成表格和綜合評語的填寫，并給出初試后是否合格的意見； 面試安排前一定要清楚簡歷的來源，凡屬于內(nèi)部推薦簡歷，堅持“就近避嫌”的原則； 招聘管理部嚴格 按照招聘作業(yè)指導書進行作業(yè)，包括招聘流程、職責及相應(yīng)表格的填寫，并且對分公司上交人事資料的審核及報簽手續(xù)； 分公司人事行政嚴格按照招聘作業(yè)指導書作業(yè)，包括招聘流程、職責及相應(yīng)表格的填寫，以及上報相關(guān)領(lǐng)導審批和郵寄總部招聘管理部審核、組織發(fā)展部備檔； 招聘管理部負責總部日常招聘工作、網(wǎng)站維護、分公司人員入職資料審核及對分公司招聘工作的指導和支持，包括總部與各分公司招聘工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。 用人部門人力緊張時，應(yīng)首先考慮進行工作流程改善，提升效率，然后在公司內(nèi)部進行人員調(diào)劑或聘用臨時員工，只有存在長期人力需求，工作任務(wù)可清晰定義并有恰當考核標準的崗位才能進行正式崗位招聘。 貫徹“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、保證重點、提高素質(zhì)”的原則。 《人力需求申請表》的審核 組織發(fā)展部依據(jù)該部門目前人員配置情況來確認人力需求的屬性。 2，編制內(nèi)流程： A：總部各部門負責人 /大區(qū)負責人→人力資源部組織發(fā)展模塊經(jīng)理→內(nèi)調(diào)或招聘模塊執(zhí)行外部招聘 B：分公司行政人事經(jīng)理→分公司負責人→內(nèi)調(diào)（報大區(qū)人力資源經(jīng)理）或外部招聘 3，編制外流程： C：總部各部門負責人 /大區(qū)負責人 /分公司負責人→人力資源部總監(jiān)→內(nèi)調(diào)或招聘模塊執(zhí)行外部招聘 A：總部各部門 /分公司負責人 : 組織發(fā)展模塊經(jīng)理 B：分公司行政人事經(jīng)理： 分公司負 責人 大區(qū)人力資源經(jīng)理 C：總部各部門負責人 /大區(qū)負責人 /分公司負責人 0/a人力資源總監(jiān) 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS02A 人 力 需 求 匯 總 表 崗位名稱 需求人數(shù) 所屬部門 發(fā)布時間 已到位 未到 位 緊急程度 責任人 渠道說明 備注 制表： 時間： 年 月 日 深 圳 市 天 音 通 信 發(fā) 展 有 限 公 司 TYRS03A 招聘渠道月度統(tǒng)計評估表 渠道名稱 發(fā)布一周內(nèi)收到的簡歷數(shù) 發(fā)布一月內(nèi)收到的簡歷數(shù) 簡歷中的學歷發(fā)布 簡歷中的年齡分布 簡 歷中的相關(guān)經(jīng)驗分布 合格簡歷總數(shù) 當月錄用數(shù)和職級分布 當月渠道費用 人均招聘成本（元 /人） 大專 本科 碩士 30 以下 30 ～ 40 40 以上 1 年以下 1 ～ 2 年 2 年以上 助理 主任 經(jīng)理 前程無憂 中國人才熱線 白領(lǐng)世界 金領(lǐng)世界 群英會 其他招聘會 內(nèi)部舉薦 前程無憂報廣 廣州日報報廣 HR 郵箱、招 聘熱線和傳真 分公司行政人事經(jīng)理 招聘助理 招聘總監(jiān) 注： 本表每月 30 日由分公司行政人事經(jīng)理提交給總部招聘助理，招聘助理匯總后提交招聘總監(jiān)。 報到應(yīng)備資料及事項： 體檢證明，體檢項目包括：常規(guī)體檢，肝功能及乙肝兩對半檢測（肝功五項），體檢醫(yī)院限深圳市紅會醫(yī)院、人民醫(yī)院一、二門診部、南山區(qū)人民醫(yī)院、市中心醫(yī)院 上一家公司的離職證明書 ，需加蓋公章，并且必須提供上兩家公司人事部聯(lián)系電話 由深圳市人才交流中心（深圳人才大市場 6 樓文憑驗證處）提供的最高學歷的驗證證明原件及復(fù)印件 辦理擔保手續(xù)，請有固定工作的深戶擔保人（ 2250 歲），帶身份證原件及復(fù)印件親自到公司簽署擔保書（注：擔保人提供資料經(jīng)查核不實者將被辭退） 一寸彩色（藍底、白襯衣，男士需打領(lǐng)帶）近照四張，并在背面簽名 身份證復(fù)印件三份并攜原件供查驗 最高學歷證明原件及復(fù)印件 (含畢業(yè)證、學位證、英語等級證 ) 已婚者提供婚 姻狀況證明復(fù)印件一份并攜原件供查驗 已在深圳參加社會保險者提供社會保險卡（即醫(yī)療卡）復(fù)印件一份，并復(fù)印件上手寫注明電腦號 財務(wù)人員、審計人員及駕駛員提供技術(shù)資格證明復(fù)印件一份并攜原件供查驗 1深圳市暫住戶口提供 ,暫住證專用照片四張 . 以上復(fù)印資料請?zhí)峁?A4 規(guī)格，謝謝合作！ 如有疑問請與我們聯(lián)系： 楊先生 075582091664 深圳市天音通信發(fā)展有限公司敬邀 人力資源部（蓋章） 日 期： 注：背景調(diào)查屬實及上述資 料有效齊備，方可正式入職。 簽名： 簽名： 日期： 日期：