【正文】 照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年。 競聘組織 行政部負(fù)責(zé)競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成（本崗位競聘時，崗位的原負(fù)責(zé)人回避），競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。 試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報告，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時間可以縮 短。 二、招聘程序 各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計劃以書面形式報行政部；行政部人力資源主管審核匯總，擬制招聘計劃上報集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。 ⑶ 集團(tuán)公司計劃目標(biāo)：總經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)公司的總體工作目標(biāo)對各分公司、各部門的計劃進(jìn)行調(diào)整后，形成集團(tuán)公司的總體計劃，下達(dá)給各公司和各部門執(zhí)行。 — ２２ — 四、請假制度 事假須填送請假報告單，一般員工：一天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門以上負(fù)責(zé)人一天內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。無發(fā)票、發(fā)票與出差地不符、發(fā)票與工作任務(wù)不符的 不得報銷，所發(fā)生費(fèi)用由個人自行承擔(dān)。 （ 2）會議期間不得打、接手機(jī)。 第十四章 會議管理 一、公司例會（計劃工作會） 每月 5 號下午 2： 00 正在公司大會議室召開，若遇節(jié)假日順延。 五、抓好安全用電。 三、屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印、摘抄。 對乘車人應(yīng)熱情接待、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，乘車人下車辦事時一般不得離車，乘車人帶 — １６ — 有大件物品時應(yīng)提供幫助。 車輛一周未使用時，由駕駛員發(fā)動一次，預(yù)熱 510 分鐘。車輛歸來后停放在公司指定地點(diǎn)，未經(jīng)行政部門同意不得駛離停放地點(diǎn)。各部門公務(wù)用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，向行政部申請派遣，行政部按規(guī)定嚴(yán)格控制車輛的使用。在職員工個人檔 案由公司負(fù)責(zé)保管；離職員工檔案保存期限為一年；列為儲備人才的人員資料，保存期限為半年。 第五章 辦公用品管理 一 、辦公用品的購置 每月月底，各部門負(fù)責(zé)人將本部所需要的辦公用品計劃，以書面形式提交行政部。證照檢審時，相關(guān)部門和人員有責(zé)任予以協(xié)助，并提供所需的材料。 第二章 印信管理 一、 印章種類 公司向主管單位登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。 愛護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。 第十二條 公司實(shí)行 “按能效取酬” 的分配制度。 第二條 公司全體員工都必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。實(shí)行 “嚴(yán)密組織，無情管理，政令暢通，計劃落實(shí)” 的行政治理結(jié)構(gòu)，端正工作作風(fēng)、提高工作效率，遏制辦事拖拉、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，提高公司總體績效。 第五條員工工作準(zhǔn)則 經(jīng)營管理活動中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的賄賂。 二、印信使用 規(guī)定 對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)的行文，蓋公司印章。 三、 公司行文的程序?yàn)椋簲M搞、審核 (部門領(lǐng)導(dǎo) )、簽發(fā) (公司領(lǐng)導(dǎo) )、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。 辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當(dāng)、保管良好，并建立帳本和入庫手續(xù)。 四、其它檔案的保存期限 （一）永久保存 有關(guān)儀式、慶典、紀(jì)念的重要文件； 建筑物的新建、改建及增建的文件和工程竣工檔案資料及圖紙、資料； 土地取得及處分的重要文件（土地證、土地評估資料）； 建筑物取得及處分的重要文件（房產(chǎn)證、房產(chǎn)評估資料）； 公司章程。 公務(wù)用車按規(guī)定收取使 用費(fèi)。修理過程發(fā)現(xiàn)需增加的報修項(xiàng)目或更換零部件，須請示行政部同意。 如把車隨便交由他人駕駛而發(fā)生違規(guī)、車輛損壞等罰款或損傷，除保險公司負(fù)責(zé)賠償部份外，其余均由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償。 二、一般 來賓由行政部協(xié)同有關(guān)部門人員，在會客室、會議室接待。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。 公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好，專人負(fù)責(zé)保管。 （ 2）、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理對分公司和各部門上月工作計劃完成情況進(jìn)行檢查、點(diǎn)評。造成不良后果的視為工作重大失 誤，按制度考評扣除當(dāng)月績效工資。 五、外出參加會議，按會議安排的餐飲、住宿標(biāo)準(zhǔn)報銷。 病假須 向 集團(tuán) 公司提供 縣（區(qū)）級以上醫(yī)院 出具的建議休息的有效證明 或病歷證明 。 除月計劃外，下一年度的年度工作計劃和本年度的工作總結(jié)，于每年 12 月 20日前提交行政部。 三、入職手續(xù) 應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登 記表》上簽署意見報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。 四、轉(zhuǎn)正 試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。 第四章 員工 薪 資制度 員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷、能力、崗位和月、年績效考評，在集團(tuán)公司工作的時間（簡稱司齡）以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成（詳見《績效工資表》）。 二、薪資定級、定檔 定級、定檔方法。 考 評對象 ⑴ 集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病、因私、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá) 15 個考評工作日者。 ⑷ 評分以不記名方式，按上級、下級、同級分類后交給記分員。 第六章 員工福利 一、有薪假期 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。 第七章 獎勵和處分 一、獎勵 集團(tuán)公司員工 有下列情況 的 公司予以獎勵：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；取得重大社會榮譽(yù)； 管理 改進(jìn) 的 成效顯著；培養(yǎng)和舉薦 優(yōu)秀 人才。第一階段培訓(xùn)以激勵和素質(zhì)教育為主題；第二階段以 ISO9001： 20xx 為培訓(xùn)主題；第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題。 ⑵ 員工培訓(xùn)結(jié)束后，所 學(xué)內(nèi)容 應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”，共同分享成果。 — ３６ — 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 五、糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司 專職負(fù)責(zé)人、公司工會負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理 ）申訴， 協(xié)議解決；不能達(dá)成協(xié)議 時 ，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁 或向人民法院申請訴訟 。 離職補(bǔ)償。 三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在 試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司 與其簽 訂 勞動合同。支付辦法為：以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月的學(xué)費(fèi)由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。 （二）員工素質(zhì)培訓(xùn) 目的：提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊意識和團(tuán)隊精神，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。 公司對長期外派 和現(xiàn)場工地 的員工， 按國家有關(guān)規(guī)定購買 工傷 或意外傷害 保險 。 （四）“不稱職”：績效考評得分為 59 分以下，作以下懲處： 月績效考評為“不稱職”，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的 100%；連續(xù)二個月考評為“不稱職”，除扣 100%“績效工資”外，加扣 100%的“職務(wù)工資”；連續(xù)三個月考評為“不稱職”，降薪（降職）一檔處理；連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退。 考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持，主持人指定一名參評者負(fù)責(zé)會議的相關(guān)記錄和評分核算。薪資均以稅前數(shù)值計算。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”，保留勞動關(guān)系。 競聘程序 — ２７ — 公告→報名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核 →月績效考核 →年終述職考評。試用不滿三日者，不發(fā)給薪金。 在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)。 ⑵ 部門計劃目標(biāo)：分公司或部門經(jīng)理審核、權(quán)衡、調(diào)整、綜合分公司各部門或本 — ２３ — 部門員工的個人計劃，形成本分公司或本部門的分公司或部門計劃，報集團(tuán)公司副總和總經(jīng)理審定。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天者，作自動離職處理。其中餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)憑正式票據(jù)報銷。不做會議記錄者：每次扣款 10 元。若超過額度，其超額部分由該部門員工共同分?jǐn)?。會議中心等重要場所設(shè)置的消防栓不得他用，專人定期檢查；配備的滅火器要按規(guī)定期限及時更換滅火藥物；保持防火通道暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞通道。 董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 服裝整潔、講究衛(wèi)生、注意言談舉止，保持良好的個人形象，維護(hù)公司形象。平時由駕駛員隨臟隨洗，保持車容車貌整潔。 車輛停放。 第八章 車輛、駕駛員管理 一、車輛的調(diào)度與管理 公司車輛的調(diào)度、維護(hù)、審驗(yàn)、繳費(fèi)以及辦理有關(guān)證照、保險等由行政部統(tǒng)一管理。 三、人事檔案 員工個人檔案。 七、 所有文件收取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)。 四 、 為保證公司的合法經(jīng)營，公司以個人名義辦理的職稱證、資質(zhì)證、資格證等各種證件的產(chǎn)權(quán)屬于公司，由行政部統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為己有。 二、 行政事務(wù)管理包括印章使用管理、證照管理、公文管理、檔案管理、工作計劃管理、車輛及駕駛員管理、來賓接待管理、保密制度、安全保衛(wèi)制度、衛(wèi)生管理制度、電話管理、會議管理、電腦管理、辦公用品管理、圖書報刊管理、差旅費(fèi)報銷管理、考勤管理。 電腦專人管理，上班時間不得上機(jī)聊天玩游戲。全體員工必須深諳唯有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能改善福利，實(shí)現(xiàn)勞資兩利目的。 第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。 第十四條 公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益，反對鋪張浪費(fèi)。按規(guī)定合法收取的回扣或傭金一律上繳 公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；如個人侵吞，發(fā)現(xiàn)后除追回非法所得外，處以同等數(shù)額的罰款；數(shù)額巨大構(gòu)成犯罪的，報司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 以公司名義對國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件及各類規(guī)章等，由總經(jīng)理（法定代表人）署名、蓋印章。 — ９ — 四、行文與打印管理 公司行文由業(yè)務(wù)承辦人 起草，在發(fā)文稿申請表中須有文件標(biāo)題、發(fā)送范圍、印制份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，部門負(fù)責(zé)人簽名、標(biāo)定日期和密級；部門負(fù)責(zé)人審定，總經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。 二、辦公用品領(lǐng)用及管理 辦公用品通常由部門領(lǐng)導(dǎo)按計劃在行政部領(lǐng)回，出庫時領(lǐng)取人員簽字。 （二）保存 10 年 有關(guān)年度及每月的決算文件； 有關(guān)賬目的決算記錄及整理的重要文件（總決算表、現(xiàn)金收支表）； 有關(guān)賬目傳票的記錄； 有關(guān)收入、支出的原始憑證； 有關(guān)財產(chǎn)的評估及折舊的文件； 有關(guān)稅收方面的文件。出車須有行政部簽字的派車單，出車過程中不得用于私人事務(wù)，返回后駕駛員填寫派車單有關(guān)內(nèi)容交用車人簽字后交回行政部。 車輛行駛途 中，發(fā)生故障急需修復(fù)或更換零件視實(shí)際需要酌情處理，但要盡可能先與行政部取得聯(lián)系通報情況。 駕駛員如將車交與無證照人員駕駛，造成車損或人傷，立即解雇，并承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 三、 貴賓來訪，按公司領(lǐng)導(dǎo)通知的方式招待，并協(xié)助 公司領(lǐng)導(dǎo)安排陪同人員。 六、文件、資料對外使用規(guī)定 因公需要對外使用公司的文件、資料，必須先申請說明原 因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。 下班或外出辦公室無人時，要關(guān)閉電源和門窗。 （ 3）、 行政部主任或人力資源主管報告上月工作績效考評情況。 第十五章 電腦管理 一、電腦屬公司資產(chǎn)，操作者應(yīng)精心愛護(hù)，規(guī)范操作程序，不斷提高電腦操作及維護(hù)水平。 第十七章 考勤管理制度 一、工作時間 集