【正文】 圖、項(xiàng)目編制費(fèi)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及科研課題費(fèi)等收入。（二） 學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和沒(méi)有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的初任者在試用期滿后正式錄用時(shí)原則上進(jìn)入對(duì)應(yīng)職級(jí)的最低檔（即）；中途錄用的同行業(yè)員工，考慮其在其他企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)或談判價(jià)格確定所在檔次。年底考核結(jié)果為“優(yōu)”的員工或連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職系本職級(jí)系列內(nèi)晉升一檔。（二） 確定等級(jí)工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2. 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3. 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)；4. 參考企業(yè)實(shí)際收入及效益狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的等級(jí)工資制。季度(階段)績(jī)效工資＝崗位工資季度(階段)考核系數(shù)責(zé)任系數(shù)月績(jī)效工資＝季度(階段)考核工資/3季度(階段)考核系數(shù)定義如下：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度(階段)考核系數(shù)1．41．210．80．4責(zé)任系數(shù)的定義：崗位等級(jí)10級(jí)以下(含)1120級(jí)1521級(jí)2224級(jí)25級(jí)以上(含)責(zé)任系數(shù)1245（四） 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益、部門(mén)工作業(yè)績(jī)和員工年度工作表現(xiàn)所確定的浮動(dòng)工資，是在全所整體經(jīng)營(yíng)效益和部門(mén)工作績(jī)效基礎(chǔ)上對(duì)員工實(shí)行的一種激勵(lì)。3. 按聘任崗位調(diào)整。若員工聘任崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位所在職系相應(yīng)檔次的工資等級(jí)。第二十六條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。其它收入提成時(shí)引入員工的考核結(jié)果是為將員工的創(chuàng)收與平時(shí)的工作表現(xiàn)掛鉤，以約束員工必須在保證完成正常工作的情況下去創(chuàng)收。年終獎(jiǎng)金的分配按以下步驟進(jìn)行：（一） 計(jì)算年終可分配獎(jiǎng)金總額；年終可分配獎(jiǎng)金總額＝工程設(shè)計(jì)室年度總產(chǎn)值*獎(jiǎng)金分配比例獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)設(shè)計(jì)室完成年度計(jì)劃情況以及標(biāo)準(zhǔn)所全年效益狀況確定。第三十六條 個(gè)人工資總收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+附加工資+季度獎(jiǎng)金+年終項(xiàng)目獎(jiǎng)金（一） 基礎(chǔ)工資、崗位工資以及附加工資構(gòu)成其固定月收入，按其所在崗位等級(jí)確定。（三） 年終獎(jiǎng)金=部門(mén)獎(jiǎng)金總額個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)，個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)參見(jiàn)第十二條( )第三十三條 其它收入提成是指對(duì)員工在完成其所在崗位的正常工作后，為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室創(chuàng)收作出貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)歷或職稱(chēng)津貼在試用期滿轉(zhuǎn)正后按規(guī)定發(fā)放。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。（一） 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；2. 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4. 事病假工資計(jì)算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。保底工資是指保證員工的最低生活費(fèi)用所需的工資，每月500元；所齡津貼是指對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)所任職期間所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，以年份