激勵機(jī)制對企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力的治理探討(留存版)
【正文】 （2）企業(yè)家的期望效用則為： （3）此時激勵兼容約束IC不起作用，委托人最優(yōu)激勵合同的設(shè)計在于選擇α、β、t和e解下列最優(yōu)化問題： （4） (IR) (5)其中為企業(yè)家的保留效用。通訊地址：江西師范大學(xué)圖書館； 郵政編碼：330027； tel：(0791)8506564\8506645；Email:ccp19990909.* 田文江 孫淑生（ 南昌 330027； 武漢 430027）摘要 企業(yè)家既存在生產(chǎn)性努力，也存在分配性努力，委托人設(shè)計最優(yōu)激勵合同時必須考慮這二方面的因素，努力使企業(yè)家的生產(chǎn)性努力最大，分配性努力最小。這時企業(yè)家的激勵兼容約束意味著委托人的問題是選擇α、β解下列最優(yōu)化問題： (6).(IR). (7) (IC). (8)亦即最大化：根據(jù)一階最優(yōu)化條件得： = (9)解之得,為書寫簡便，令代入（7）式得：由（8）式易知即隨著委托人給予經(jīng)理分享系數(shù)的增大，企業(yè)家將增加生產(chǎn)性努力，同時降低分配性努力。目前對國有企業(yè)經(jīng)理的監(jiān)督力度確是不夠，確有加大監(jiān)督力度的必要，但監(jiān)督力度太大，不說能否完全達(dá)到預(yù)期的效果，單就監(jiān)督成本太高就可能使你望而卻步，監(jiān)督的成本與收益必須尋找一個平衡點。3 結(jié)束語現(xiàn)代企業(yè)委托—代理理論的研究有助于我們理性地認(rèn)識委托人與代理人之間的既相一致又相矛盾的關(guān)系，通過合理設(shè)計激勵機(jī)制，能有效地使委托人與代理人的利益相兼容。分配性努力的生產(chǎn)函數(shù)也滿足凹性
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