激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力的治理探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 由于現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)理的努力往往是不可觀測的。（2） ：這說明在兩種情況下企業(yè)家的期望效用不變。見下圖。A為大于零的常數(shù)，是企業(yè)家的生產(chǎn)性努力的產(chǎn)出系數(shù)。關(guān)鍵詞 生產(chǎn)性努力 分配性努力 最優(yōu)激勵(lì)合同 模型1 引言委托人與企業(yè)家之間存在著利益既相一致的一面又相矛盾的一面，因此委托人除了實(shí)施必要的監(jiān)督措施外，都努力尋求一種好的激勵(lì)手段，使企業(yè)家從自利的動機(jī)出發(fā)，選擇對委托人有利的行為。企業(yè)家往往在生產(chǎn)性努力與分配性努力之間作出理性選擇，當(dāng)委托人對企業(yè)家激勵(lì)程度有所提高時(shí)，企業(yè)家將會增加生產(chǎn)性努力，同時(shí)降低分配性努力，反之則提高分配性努力而降低生產(chǎn)性努力。θ是均值為0，方差為的正態(tài)分布隨機(jī)變量（外生的、不確定性因素引起的），因此假設(shè)2：設(shè)企業(yè)家的機(jī)會主義行為為分配性努力e,其產(chǎn)出為為常數(shù)，是企業(yè)家的分配性努力的產(chǎn)出系數(shù)。 t e e(β) t(β) o k β圖中t(β)曲線與e(β)曲線的交點(diǎn)β=k，即為帕累托最優(yōu)點(diǎn)。（3） ： 將k、t、e之值代入，并經(jīng)整理可得：這說明在企業(yè)家的生產(chǎn)性努力不可觀測的情況下，委托人的期望效用比企業(yè)家的生產(chǎn)性努力可觀測的情況下要小，但對委托人來說，當(dāng)企業(yè)家的生產(chǎn)性努力不可觀測時(shí)這種損失卻是最小的。 參考文獻(xiàn)1 ,19962 祝足,黃培清,1998,(8):1320 Governance Exploratin of Incentive Mechanism on Entrepreneurial’s Producing Effort and Sharing Effort ChengChengPing TianWenJiang SunShuSheng
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