【正文】 何經(jīng)濟法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。 按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。請病假累計2個月以上的；7. 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；8. 搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；9. 關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；10. 上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；11. 遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；十、 離職手續(xù)辦理派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理并負責(zé)退休后管理。日內(nèi)書面通知用人單位。 虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。勞動者權(quán)益的。九、 工作守則和職業(yè)道德女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負50%，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。 每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，四、 勞動報酬 明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。 盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè)，避免產(chǎn)生名族糾紛。 被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。并及時將受（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。 上下班考勤須打卡登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認；用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：1. 派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的； 2.分喪失勞動能力的；3.（5）派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。 嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者