【正文】 的120%；如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：八、被裁減員工義務：1. 服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償；造成他人身體、財產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機關處理2. 服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償，并賠償公司全部財產(chǎn)損失，并移交公安機關處理。在實行輪換制度時，要注意：（1）在實施之前應建立完整的各項職位的崗位說明書以及作業(yè)流程書。這種制度的目的，在于給設計部門不斷補充新鮮血液，使產(chǎn)品設計不至落后于時代潮流。 （2）多崗鍛煉，培養(yǎng)人才。雖然崗位輪換制可以提高員工的工作滿意度，但因具體情況的不同，效果也各不一樣，要使得崗位輪換制發(fā)揮應有的作用，有必要與員工進行有效的溝通。人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。 未來五年的職位規(guī)劃回答技巧：應該巧妙回答這類問題，這種問題實際有點小陷阱。任職資格與要求：1. 教育要求：本科及以上學歷；2. 工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗；：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；6. 能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務知識。按照公司慣例，下周二為員工報道的日子，現(xiàn)在是周三下午14：，請你馬上辦理一下有關這個新員工報道的所有準備工作。201706考試批次《人員選拔與聘用管理》結課作業(yè)學生姓名：路廷郁 學習中心：山東淄博繼續(xù)教育進修學校 學號：150918211000919 專 業(yè)：人力資源管理 年級層次：1509高起專北京語言大學網(wǎng)絡教育學院《人員選拔與聘用管理》結課作業(yè)注意：本學期所布置的結課作業(yè)，請同學一律按照以下要求執(zhí)行：1) 結課作業(yè)提交起止時間：2017年5月2日6月19日。你該怎么做呢？從哪里入手？注意事項是什么？（不少于1500字），以生產(chǎn)并銷售通信類器材為主要業(yè)務，經(jīng)過近十年的發(fā)展，目前A公司已經(jīng)形成了員工近800人、年銷售額為5億元的規(guī)模。 3.面試計劃一、 面試程序第一階段：準備階段。首先應該發(fā)揮你自己最大的潛能為公司帶來最大的利益，從最基礎的工作做起。 對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容。在企業(yè)制定有關的崗位輪換制度后，與參與崗位輪換的員工進行有效的溝通，實行雙方見面、雙向選擇等方式方法，減少由于崗位突然變化給員工帶來的心理不安定和焦慮，使崗位輪換達到應有的效果。企業(yè)要培養(yǎng)出能夠獨當一面的復合型人才，內(nèi)部的崗位輪換可以說是一種既經(jīng)濟又有效的方法?，F(xiàn)代企業(yè)中，銷售服務部門與產(chǎn)品設計部門之間，人員互相輪換較多，這種輪換還起到強化相互聯(lián)系，改善新產(chǎn)品創(chuàng)新市場的作用。（2）有些工作性質非常不同的職位是無法輪換的，如人事、財務人員調到技術開發(fā)部門，這是行不通的，有的大公司配有醫(yī)務人員，也是萬萬不能換其他人來嘗試一下的；（3）有的職位過于敏感或有高度機密性，也不適合經(jīng)常調動。3. 服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。推行職務輪換制的出發(fā)點是企業(yè)的長遠利益和發(fā)展前途，因而它和當前利益會產(chǎn)生一些沖突。崗位輪換還有一個十分重要的作用，就是能消除小團體、避免一些要害部門的人員因長期在一個部門而滋生腐敗。這種崗位輪換，加強了我對明基業(yè)務工作的全面了解，也提高了我對全局性問題的分析能力，不僅開闊了我的眼界，也擴大了我的知識面。企業(yè)組織中各個部門所負擔的工作職責有所不同，對于員工素質要求也不一樣。具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 你對自己的學習成績滿意嗎 回答技巧：如果成績較好就如實回答，成績不太好的話，則可以表明自己的態(tài)度，并給與一個合適的理由，不能尋找客觀原因，不然會顯得你是個推卸責任，別人覺得你一無是處 你如何評價你的大學生活 回答技巧：大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態(tài)度以及所取得的成績與心得。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。你是這家公司的招聘經(jīng)理，將和培訓經(jīng)理一道制定針對這150人的培訓計劃，你該怎么做？請列出詳細的清單及要考慮的因素。）2) 結課作業(yè)課程均需通過“