【正文】 懲決定由總經(jīng)理與綜合部共同決定； 對(duì)公司其他 人員的獎(jiǎng)懲由綜合部與部門經(jīng)理共同決定。人員考核表包括：被考核的人員姓名、職務(wù)、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)依據(jù)的來源、考評(píng)時(shí)間等內(nèi)容。 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的制定權(quán)和修改權(quán)的設(shè)置： 總經(jīng)理確定和修改部門經(jīng)理以上員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重； 部門經(jīng)理與綜合部共同確定和修改部門員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重。若需修改，由行政負(fù)責(zé)調(diào)整，并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。 考核應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲、員工發(fā)展建議。若需要修改，由考核人向綜合部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后通知被考人。定量指標(biāo)主要衡量被考評(píng)人工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)，召開中高層會(huì)議，討論指標(biāo)的調(diào)整與優(yōu)化。人員考核信息庫中的資料由綜合部負(fù)責(zé)長期保存。應(yīng)根據(jù)崗位要求，有針對(duì)性地對(duì)員工的發(fā)展?jié)摿μ岢鼍C合性評(píng)價(jià)?？偨?jīng)理審批后備案。各部門直接上級(jí)根據(jù)被考人述職報(bào)告、當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績情況、工作、培訓(xùn)表現(xiàn)等，對(duì)被考人進(jìn)行業(yè)績和能力考評(píng)。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 5 頁 WAOD制度文件 業(yè)績考評(píng)制度 文 件 號(hào) YⅡ 版 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 2 頁 第 1 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標(biāo)記 處數(shù) 更 改 單 號(hào) 更 改 人 更改日期 更 改 記 錄 標(biāo) 記 處 數(shù) 更 改 單 號(hào)