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x水務資產(chǎn)經(jīng)營公司-業(yè)績考核制度(留存版)

2024-08-03 11:26上一頁面

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【正文】 懲決定由總經(jīng)理與綜合部共同決定; 對公司其他 人員的獎懲由綜合部與部門經(jīng)理共同決定。人員考核表包括:被考核的人員姓名、職務、關鍵業(yè)績指標、評價標準、指標權重、評價依據(jù)的來源、考評時間等內容。 關鍵業(yè)績指標的制定權和修改權的設置: 總經(jīng)理確定和修改部門經(jīng)理以上員工的關鍵業(yè)績指標和權重; 部門經(jīng)理與綜合部共同確定和修改部門員工的關鍵業(yè)績指標及權重。若需修改,由行政負責調整,并與相關人員進行溝通。 考核應體現(xiàn)公平、公開、公正原則。 總經(jīng)理負責審定考核結果和獎懲、員工發(fā)展建議。若需要修改,由考核人向綜合部提出申請,經(jīng)批準后通知被考人。定量指標主要衡量被考評人工作目標的實現(xiàn)程度。經(jīng)總 經(jīng)理批準,召開中高層會議,討論指標的調整與優(yōu)化。人員考核信息庫中的資料由綜合部負責長期保存。應根據(jù)崗位要求,有針對性地對員工的發(fā)展?jié)摿μ岢鼍C合性評價。總經(jīng)理審批后備案。各部門直接上級根據(jù)被考人述職報告、當年業(yè)績目標和實際業(yè)績情況、工作、培訓表現(xiàn)等,對被考人進行業(yè)績和能力考評。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 5 頁 WAOD制度文件 業(yè)績考評制度 文 件 號 YⅡ 版 次 編 制 審 核 批 準 共 2 頁 第 1 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標記 處數(shù) 更 改 單 號 更 改 人 更改日期 更 改 記 錄 標 記 處 數(shù) 更 改 單 號
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