【正文】 是什么?你會如何應付?　　(44) 如果你愿意的話，請和我進行角色演習?！　∪嗽诘谝挥∠蟮幕A上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一壞百壞”的心理傾向，所以要避免第一印象帶來的向?qū)В衅刚咔胁豢赏陆Y論?！　?3)辦理手續(xù)，包括提交、準備員工登記表、簡歷、經(jīng)濟擔保書、身份證、學歷、學位證復印件、檔案、收據(jù)等材料。一次招聘是否成功，要依照四個標準來衡量。麥瑪南認為，一個企業(yè)或一個系統(tǒng)內(nèi)部，人才占第一要素。世界銀行總裁羅伯?！　≌衅甘钦麄€企業(yè)預警系統(tǒng)中重要的一環(huán)，成功的招聘會使企業(yè)的人才流動率大大降低。 以這種方法招聘的人才，應注意度和量的問題，并把目標和員工來源分散，以免為以后的工作帶來麻煩。　　(4)消除暈輪作用　　暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即第一印象作出的對被知覺對象的整體印象與評價。　　招聘面試中的96個關鍵問題：　　(1) 請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么?　　(2) 你最大的缺點是什么?　　(3) 你最喜愛的工作是什么?你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同?　　(4) 你最不喜歡的工作是什么?當時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?　　(5) 5年以后，你會在哪里?　　(6) 你有什么出眾之處?　　(7) 在你最近的工作中，你做了些什么，來增加你們企業(yè)的營業(yè)收入?　　(8) 你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間?　　(9) 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么?　　(10) 你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么?　　(11) [某職位]的一般職責是什么?　　(12) 你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?　　(13) 為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時? 　　(14) 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系?　　(15) 明年你需要提高哪些方面的技能?　　(16) 有多少雇員被同時解雇?　　(17) 有多少人沒有被解雇?　　(18) 在你被解雇之前，你逃過了幾次被解雇的風險?　　(19) 發(fā)展對你意味著什么?　　(20) 如果你得不到這個工作，你在你目前的公司將有什么不同的表現(xiàn)?　　(21) 請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的?　　(22) 你是如何不斷得使你的工作更有價值的?　　(23) 為了滿足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施?　　(24) 請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展?　　(25) 在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動是什么?　　(26) 你具有何種指導風格的培訓?你是理所當然的將職責授予他人，還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責?　　(27) 你最后供職的公司弊病是什么?對于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力?　　(28) 你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作?　　(29) 在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反?　　(30) 你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個人生活的角度來對待工作的?　　(31) 如果我們聘用你，請描繪一下你將營造的企業(yè)文化?！　?85) 當懲罰員工或解雇員工不可避免時，此人會不會猶豫拖延?　　(86) 此人是傾向于不惜一切代價保持和