【正文】 何人士賄賂或回扣。? 如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。? 采用有效的程序以確保：1)報告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整；2)對合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。 公平雇用機會? 遵守一切適用的勞動和雇用法律? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。? 允許公司審計人員審查你的財務(wù)檔案。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實施。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期為十五日。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 如申請獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。 計算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計劃。 請假程序(1) 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計缺勤時間。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構(gòu)。 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險(ADamp。 稅率為個人當(dāng)月所得稅稅率 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。 政策： 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個業(yè)務(wù)的推進(jìn)計劃和實施方案。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。 出勤方面的輕微過失， 如： 履行職責(zé)方面的行為過失，如： 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料。 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失。 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物。 投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。 圣誕聚會。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機房。 如需要，可使用內(nèi)置“請勿打擾”燈。 無火情時，不要亂動人工警報器和其他救火器材。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進(jìn)行通訊。如從美國撥號，請撥“8”進(jìn)入號碼),然后撥7201XXX。與GE公司在香港的辦事機構(gòu)通話請撥進(jìn)入號碼“8”，然后撥331XXX+長途密碼+1。 電話系統(tǒng) 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長途電話。 通過接待員預(yù)定接待室/會議室。向外發(fā)送的信件應(yīng)放在信件室，每周一至五下午四點發(fā)走 (各地機構(gòu)作法不盡相同) 。工作便裝為：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。如問題還得不到解決,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。 吸毒后上班。金額達(dá)到人民幣5000元 以上的。 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等。 遲到30分鐘兩次以上。 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸。 “共度良宵”獎“共度良宵”獎用于獎勵在某一特殊項目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績的員工。這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價。 確定最終經(jīng)營目標(biāo)報銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。 申請輔助教育資助 目的: 死亡； 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。有關(guān)建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償. 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 第十三個月獎金 資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。假使不能按時上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計上班時間。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動。人力資源部的職責(zé)： 對個人情況保守秘密。 一般說來員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上,具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。? 遵守公司”知識產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號、商標(biāo)和GE公司形象方案“。 財務(wù)控制? 遵守GE的會計政策、被普遍接受的會計準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。? 有效解決以往遺留下的問題。? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時又遵守GE有關(guān)平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念； 在廉正教育和財務(wù)運營方面發(fā)揮重要的督促作用。 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與GE國際部建立和保持有力的聯(lián)系； GE 中國 “GE中國”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國）有限公司，在華合法注冊的各個公司。韋爾奇 杰夫里他在1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。 以無邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來 源本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 展示...永遠(yuǎn)保持對客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要求的四個方面(4E39。 杰克 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。為此，GE中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。人力資源 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費報銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財務(wù)和行政服務(wù)； 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的法律和法規(guī)。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。226。? 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。? 將成績、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。226。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。如在某個月份中間開始工作：在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。年假天數(shù)按工作日計算。(2) 員工病休后返崗時，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補填“請假表”，并由經(jīng)理批復(fù)。 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。D)由中國人民保險公司(人保公司“PICC”)承保。 參照中央銀行公布的活期利率存儲計劃出資份額的支取您隨時可以支取自己在存儲計劃中的出資部分。 存儲計劃的內(nèi)容 GE公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。 員工申請參加的學(xué)習(xí)必須與工作相關(guān)，并在得到認(rèn)可的教育機構(gòu)里進(jìn)行，以確實達(dá)到提高工作效能的目的。 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財務(wù)，人事，項目管理，銷售，采購等課程 年度人力資源項目評審 年度人力資源項目評審是每個業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進(jìn)行的。 在職經(jīng)理個人評定(EMS) 每個管理人員應(yīng)填寫在職下屬個人評定表，并由其上一級經(jīng)理審查。 獎勵長期服務(wù)，保持員工隊伍的穩(wěn)定。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。 無故遲到； 履行職責(zé)時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示。 造成重大浪費和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的。 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出:第一步: 員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴(說明時間，地點和他所面對的事件)。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。機房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。會議結(jié)束后切記將燈熄滅。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時，必須配帶GE公司姓名牌。此外，因為費用不按通話次數(shù)計算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費用。從GE公司上海辦事機構(gòu)撥號 撥進(jìn)入號碼“87201”和分機號碼。與美國或美洲大陸其他國家通話，可使租用的至美國的電話線得到最有效利用。*地區(qū)辦事機構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣撸C布自己的辦公室規(guī)章。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。 接待室/會議室 為確保最大限度地利用接待室/會議室, 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法:這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項, 對其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失。對于較為嚴(yán)重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。 職業(yè)發(fā)展，等 “背對背” 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評價，以及按GE公司管理價值衡量的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)情況直接匯報。 管理人員更新自己下屬人員個人評定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務(wù)情況進(jìn)行討論。 提出下一年度預(yù)算 費用報銷通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。 員工應(yīng)對自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。 退休或永久性完全殘廢；您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。社會保險基金由政府指定機構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ?。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。 探親假只能一次集中使用。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實。? 在使用GE的主要商標(biāo)和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。226。? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象； 為GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項目，提供一切與財務(wù)相關(guān)的服務(wù)； 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好