【正文】 方人員和訪問者)的活動；c) 人的行為、能力和其他人為因素；d) 已識別的源于工作場所外，能夠對工作場所內(nèi)組織控制下的人員產(chǎn)生不利影響的危害因素；e) 在工作場所附近，由組織控制下的相關活動所產(chǎn)生的危害因素；f) 由本組織或外界所提供的工作場所的基礎設施、設備和材料；g) 組織及其活動、材料的變更，或計劃的變更；h) 健康、安全與環(huán)境管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響；i) 任何與風險評價和實施必要控制措施相關的適用法律義務；j) 對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設備、操作程序和工作組織的設計，包括其對人的能力的適應性；k) 事故及潛在的危害和影響；l) 以往活動的遺留問題。方案應形成文件，內(nèi)容至少應包括：a) 為實現(xiàn)目標和指標所賦予有關職能和層次的職責和權限；b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 溝通、參與和協(xié)商 溝通組織應建立、實施和保持程序，確保就相關健康、安全與環(huán)境信息進行相互溝通：a) 組織內(nèi)各職能和層次間的內(nèi)部溝通；b) 與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通；c) 接收、記錄和回應來自外部相關方的相關溝通。 供應方組織應建立、實施和保持程序，以確保其供應方的健康、安全與環(huán)境管理與其要求相一致。針對活動、產(chǎn)品和服務應采用資源利用率高以及污染物產(chǎn)生量少的清潔生產(chǎn)技術、工藝和設備。并應保存校準和維護活動及其結果的記錄。應向管理者報告審核的結果。附錄A(資料性附錄)Q/SY 、GB/T 28001201AQ/T 900620SY/T 62762010之間的對應關系 Q/SY 、GB/T ，與AQ/T ，與SY/T 。 記錄控制組織應建立并保持必要的記錄，用于證實符合健康、安全與環(huán)境管理體系和本部分的要求，以及所實現(xiàn)的結果。組織應定期評審應急預案及其響應緊急情況或事故的程序，必要時對其修訂，特別是在定期測試以及事故或緊急情況發(fā)生后。對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒、有害工作場所，應采取應急準備和應急響應措施（）。 承包方和(或)供應方 承包方組織應建立、實施和保持程序，以確保其承包方的健康、安全與環(huán)境管理與其要求相一致。組織應識別培訓的需求，依據(jù)崗位風險和任職要求確定培訓需求矩陣，根據(jù)培訓計劃提供培訓，對培訓效果進行評估并采取改進措施。目標和指標應可測量。 健康、安全與環(huán)境方針組織應具有經(jīng)過最高管理者批準的健康、安全與環(huán)境方針，規(guī)定組織的健康、安全與環(huán)境的原則和政策，與上級組織的健康、安全與環(huán)境方針保持一致，并通過內(nèi)涵闡述使其：a) 包括對遵守法律、法規(guī)和其他要求的承諾，以及對持續(xù)改進和清潔生產(chǎn)、事故預防、社會責任的承諾等；b) 適合于組織的活動、產(chǎn)品或服務的性質(zhì)和規(guī)模以及健康、安全與環(huán)境風險。工作場所 workplace在組織控制下實施與工作相關的活動的任何物理區(qū)域。方案 plans（programms）為實現(xiàn)健康、安全與環(huán)境目標和指標以及針對特定的活動、產(chǎn)品或服務，經(jīng)策劃所編制的規(guī)定職責權限、資源、程序(措施)和期限的文件。英文中，術語“incident”包含“nearmiss”。注：媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。本部分與Q/SY ，主要改動如下：——對術語和定義作了下列修改：1) 增加了“判別準則”、“健康損害”、“工作場所”、“有感領導”、“直線責任”、“屬地管理”等6個術語和定義(本版第3章)；2) 修改了部分術語的名稱，“目標”改為“健康、安全與環(huán)境目標”，“管理方案”改為“方案”(本版第3章)；3) 考慮與GB/T 280012011《職業(yè)健康安全管理體系 要求》標準中術語和定義的協(xié)調(diào)，對“事故”、“持續(xù)改進”、“糾正措施”、“危害因素”、“健康、安全與環(huán)境管理體系”、“健康、安全與環(huán)境方針”、“事件”、“不符合”、“績效”、“預防措施”、“程序”、“風險”、“風險評價”等13個術語和定義作了澄清性修改(本版第3章)。本部分考慮了與GB/T 240012004《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》和GB/T 280012011《職業(yè)健康安全管理體系 要求》標準要素的融合，特別是充分考慮了與GB/T 280012011《職業(yè)健康安全管理體系 要求》標準技術內(nèi)容的協(xié)調(diào)。糾正 corrective消除已發(fā)現(xiàn)的不符合。包括組織結構、策劃活動（例如：包括風險評價、目標建立等）、職責、慣例、程序()、過程和資源。組織 organization職責、權限和相互關系得到安排的一組人員和設施。注2：當程序形成文件時，通常稱為“書面程序”或“形成文件的程序”。關于PDCA的含義簡要說明如下： 策劃：建立所需的目標和過程，以實現(xiàn)組織的健康、安全與環(huán)境方針所期望的結果； 實施：對過程予以實施； 檢查：根據(jù)承諾、方針、目標、指標以及法律法規(guī)和其他要求，對過程進行監(jiān)視和測量； 改進：采取措施，以持續(xù)改進健康、安全與環(huán)境管理體系績效。組織應對危害因素辨識、風險評價和風險控制過程的有效性進行評審，并根據(jù)需要進行改進。組織應在最高管理層中指定一名成員作為管理者代表，承擔特定的職責，以確保健康、安全與環(huán)境管理體系的有效實施，并在組織內(nèi)推行各項要求。適當時，組織應確保與相關的外部相關方協(xié)商有關的健康、安全與環(huán)境事務，包括與承包方和（或）供應方就影響其健康、安全與環(huán)境的變更進行協(xié)商。組織應對化學品進行分類，建立檔案，提供與產(chǎn)品相關的健康、安全與環(huán)境信息資料（如化學品安全技術說明書和安全標簽）。包括：a) 確定提議的變更；b) 對變更及其實施可能導致的健康、安全與環(huán)境風險和影響進行分析，并制定相應措施；c) 提議的變更應當經(jīng)過授權部門或人員的批準；d) 對變更實施程序采取控制措施；e) 跟蹤驗證、溝通和培訓、信息更新等變更后續(xù)管理。注：對不同法律法規(guī)要求和應遵守的其他要求的定期評價的頻次可以有所不同。評審應包括評價改進的機會和對健康、安全與環(huán)境管理體系進行修改的需求。應保存管理評審的記錄。程序應明確下述要求：a) 識別和糾正不符合，采取措施減少因不符合而產(chǎn)生的風險和影響；b) 對不符合進行調(diào)查，確定其原因，并采取糾正措施以避免再次發(fā)生；c) 評價采取預防措施的需求，實施所制定的適當措施，以避免不符合的發(fā)生；d) 記錄和溝通采取糾正措施和預防措施的結果；e) 評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。組織應建立針對潛在緊急情況或事故的應急預案，規(guī)定響應緊急情況或事故的程序。參加社區(qū)的公共應急準備和響應（）。注：重要的是，文件要與組織的復雜程度、相關的危害因素和風險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。管理者代表的身份應對所有在本組織控制下工作的人員公開。1) ；有些風險和影響可依據(jù)相關準則通過確定關鍵任務或運行程序等運行控制措施進行控制。5 健康、安全與環(huán)境管理體系要求 領導和承諾組織應明確各級領導健康、安全與環(huán)境管理的責任，保障健康、安全與環(huán)境管理體系的建立與運行。[GB/T ]記錄 record闡明所取得的結果或提供所從事活動的證據(jù)的文件()。對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。健康、安全與環(huán)境方針 health，safety and environmental policy組織()就其健康、安全與環(huán)境績效()正式表述的總體意圖、原則和方向。注1：一個不符合可以有若干個原因。本部分旨在為組織規(guī)定有效的健康、安全與環(huán)境管理體系要素，這些要素可與其他管理要求相結合，幫助組織實現(xiàn)其健康、安全、環(huán)境目標。本部分為Q/SY 1002的第1部分。本部分適用于中國石油天然氣集團公司各組織及其相關方建立、實施、保持和持續(xù)改進健康、安全與環(huán)境管理體系。判別準則 discrimination criteria 判定是否有害或風險及影響大小所依據(jù)的數(shù)值或標準，來自于法律法規(guī)、標準、合同約定等。事件 incident導致或可能導致事故（）的情況。注2：“績效”也可稱為“業(yè)績”。安全 safety免除了不可接受風險的狀態(tài)。各級領導應落實有感領導，通過以下活動予以證實：a) 遵守法律、法規(guī)及相關要求；b) 制定健康、安全與環(huán)境方針；c) 確保健康、安全與環(huán)境目標、指標的制定和實現(xiàn)；d) 主持管理評審；e) 提供必要的資源；f) 明確作用、分配職責和責任、授予權力，并提供有效的健康、安全與環(huán)境管理；g) 確保健康、安全與環(huán)境管理體系有效運行的其他活動，在各項工作和活動中使員工感受到自己對安全的重視和態(tài)度。組織應及時更新有關法律法規(guī)和其他要求的信息，并向在其控制下工作的人員和其他有關的相關方傳達相關法律法規(guī)和其他要求的信息。 能力、培訓和意識組織應建立、實施和保持程序，以實現(xiàn)：對于其工作可能產(chǎn)