【正文】 《勞動合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同。甲方根據本企業(yè)經營情況設立年終獎，根據員工表現等發(fā)放獎金。有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產等非正常性事故；(3) 合同期滿。在自動離職、辭職后的三個月內不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項工作，否則，應向甲方賠償因此而帶來的一切損失。4．被開除者，扣除當月工資、獎金。4．在公司內吵鬧、污言穢語，在公司內賭博或聚賭圍觀。8．其它非常嚴重并造成惡劣影響，或使公司造成重大損失的違紀行為。7．年度內嘉獎二次以上者。3．參加崗位培訓屢次考核不合格者。3． 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。4．若員工相關手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。一式一聯：財務部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的 本制度根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應本集團發(fā)展需要的，科學、規(guī)范的薪酬管理體系。第十條 績效工資（包括按月/季發(fā)放的效益工資和年終獎）績效工資是根據員工完成工作任務和所在單位的效益情況而浮動的工資。(3)在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經濟效益的人員，可以上浮一級崗位工資。第三十二條 薪酬結構薪酬構成=基本工資+崗位工資+提成工資+年終獎+福利及補貼第三十三條 本類人員崗位工資見附表5第六章 技能工資制第三十四條 適用范圍適用于本集團內與技術相關的崗位，即技術職系的所有員工。其他補貼。在工作分析與崗位評價的基礎上，以評價的結果作為確定崗位工資的依據，采取崗位分等，等內分級，一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級，詳見《芙蓉國集團崗位等級劃分表》，和《崗位工資標準表1》第九條 崗位工資的確定 員工薪酬等級應與其職務等級相符，員工兼有多個職位的，依所任最高職位確定職務等級與薪酬等級。 簽名： 日期：行政部負責人意見： 簽名： 日期：總經理意見： 簽名： 日期：一式兩聯 第一聯：行政部 第二聯：員工 湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司離 職 手 續(xù) 移 交 清 單姓 名： 職位： 部門： 入職日期： 項目工作部門員工宿舍制服房交接人簽名項目人力資源部門財務部其 它交接人簽名1． 凡離職人員須持此單到上述部門簽字移交。第七條 離職面談員工離職，由各分（子）公司行政部進行面談，以了解員工離職的真實情況及公司運作中存在的問題。二、開除主管級以下人員，部門經理簽字后，將《獎懲單》交行政部負責人批準，再報分（子）公司總經理批準；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報集團公司備案。 附件：《獎懲單》員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動合同的解除，辭退和資遣應給予適當的經濟補償）、合同期滿等。3．突發(fā)事件，勇于負責、處置得宜者。4．泄露公司機密。7．其它違紀行為?！跎? 職 　　　 □調 職 　　　　 □降 職□調整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項 目由至單 位部 門職務等級及職位薪酬等級及薪資工作內容變動事由：原單位負責人意見： 日 期： 接受單位負責人意見：日 期： 行政策劃部審核：日 期：集團公司總經理： 日 期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密。七、勞動保險及福利待遇甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。 二、工資及其他補助獎金 加方依據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據一方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發(fā)放。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應提前一個月時間向對方提出書面意見，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應詳細說明提前解除勞動合同的原因。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學 校學 歷備 注工作經歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)工 其他應聘人要求與原單位關系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持制定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。簽訂勞動合同。甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標準：第一條 甄選程序：用人部門填寫《人員增補申請單》及《職務說明書》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領導審批通過后，在招聘開始前3日，送行政部。XXXX國 際 集 團人力資源管理制度員工增補管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應征本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進一步的了解起見，請您于 月 日（星期 ） 時親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時間為 小時。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂《勞動合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第十四條 公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，公司人力資源部應調查核實，并依照相關管理規(guī)定進行處理。并依法代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。甲方根據單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。乙方在職期間不得同時經營與甲方性質相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務關系或性質相似的企業(yè)兼職。 第二條 處罰1．警告：給予不高于200元的罰款。第三條　有下列行為之一者給予記過處分1．沒有盡職盡責報告事故。 5．行賄受賄。4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。第二條 終止試用是指公司對新員工試用期內提出解除勞動合同關系，公司終止試用應提前7天通知員工。副經理級（含）須報集團公司批準。第八條 離職工資結算1．員工于最后工作日到行政部領取《離職手續(xù)移交清單》，到相關部門辦理離職移交手續(xù)。交接人必須核對手續(xù)，清點物品，并對簽名負責。新員工上崗時，工原則上均須經過不低于三個月的試用期，試用期按試用期標準發(fā)放工資（詳見試用標準），其他應享受的補貼全額發(fā)放。第三章 薪酬調整第二十條 薪酬調整分為整體調整和個別調整第二十一條 整體調整由公司根據年度內實現的經濟效益，結合外部市場工資水平的變化，對全集團的工資水平作統(tǒng)一調整，通過對月工資基數的調整來實現。第三十五條 薪酬結構薪酬構成=基本工資+技能工資+項目節(jié)點工資/績效工資+年終獎+福利及補貼第三十六條 本類人員崗位工資見附表8第七章 年薪制第三十七條 適用范圍適用于本集團內高層管理崗位第三十八條 薪酬結構薪酬構成=基薪+績效年薪+福利及補貼，基薪按月預付；績效年薪根據年度工作計劃、目標責任狀的考核結果，年底結算。(2)員工通過學習，獲得更高一級學歷，或獲得雙學位，公司認定其所學專業(yè)為企業(yè)所需要的，可以上浮一級崗位工資。職工休產假、脫產學習期間不發(fā)放崗位工資和績效工資。員工離職當月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經理： 一式兩聯：一聯人力資源部門 二聯員工本人湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司離 職 結 算 表姓名分（子）公司部門職位入職日期結算日期離職原因終止試用□ 辭退□ 開除□ 辭職□ 合同期滿□ 資遣□結算項目當月工資獎金培訓費其它應發(fā)罰款賠償其它應扣合計金額（人民幣）合計（大寫） 千 百 拾 元 角整（￥ ）備注： 勞資核算員： 日期：行政部經理： 日期：財務部經理： 日期：公司總經理： 日期：集團公司負責人： 日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清單》、《辭職申請書》或《過失處罰單》及相關財務收據原件。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交行政部，按《離職工資結算清單》進行核算，并批準后，到財務部領取所得款項。2． 嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。2．工作能力明顯不適應本崗位工作，在公司內部調整沒有合適崗位的。6．有其它較大功績者。7．觸犯刑律。3．損壞公司財物。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。十、乙方的保密義務和禁止競業(yè)的義務乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失。甲方因生產經營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中有突出貢獻，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通