【正文】 位變動的工資調(diào)整。（3）認真負責、事跡突出，受到顧客口頭或書面表揚，一次獎勵50元；獲得顧客贈送的錦旗，一次獎勵100元。（3）不妥善保管好公司財物，發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施破損，損壞公司財物扣2分，并造價賠償。各部門以上兩種或兩種以上情況同時發(fā)生，直屬主管負管理連帶責任累積扣分；部門經(jīng)理負管理連帶責任由公司根據(jù)實際情況進行扣分；個人月累積10分勸其辭退，個人年累積20分勸其辭退。（二）受理部門負責接待員工申訴，進行申訴事由登記。第三條、擴大編制，因公司發(fā)展壯大而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第二條、招聘申報手續(xù)以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報總經(jīng)理審批后，填寫《用人申請單》報行政部，如有新崗位需同時附上《職位說明書》。（保安、保潔部員工一個月，其他部門員工兩個月，主管三個月）；試用期滿后，其直接主管部門對新進員工進行考核后報行政部審核：①、勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。（2）、招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息或參加一般的人才交流會。居民身份證（原）復印件，學歷證明（原）復印件。第七章 公司財務制度與規(guī)定第一節(jié) 財務管理規(guī)定為加強公司資金管理，降低籌資和用資成本，防范經(jīng)營風險和財務風險，確保公司資金規(guī)范、安全、高效運作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。按公司要求及流程簽字蓋章后生效；3）經(jīng)濟合同簽訂時，我公司需保留兩份正本，分別由財務部、行政部保管、存檔，各部門需存檔的留存復印件；4）在按合同約定時間報銷付款前，經(jīng)辦部門及經(jīng)辦人必須核對合同，在對方達到或完成合同約定的義務，并且提供合法有效的票據(jù)時方可填寫《費用報銷單》，并按流程報審；五、游泳卡管理制度公司游泳卡的申領(lǐng)、退回、保管、使用，必須嚴格按照公司的相關(guān)規(guī)定。每個班次的收銀員都備有自己的保險箱，各自妥善保管現(xiàn)金，及時把現(xiàn)金收入交給出納，下午班客服人員所收款項必須放入保險柜存放于保安室。（二）銀行賬號的開立和撤銷須報公司分管負責領(lǐng)導審批。 三、定義 1．供應商：是指能向采購者提供貨物、工程和服務的法人或其他組織。 因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的物資，辦公室要到現(xiàn)場核對驗收。三、員工就餐流程：早班員工08:15~09:00之間就餐，餐具自取，在指定窗口劃餐卡，按窗口擺放順序依次取所需食品。餐卡供員工使用，餐劵供家屬使用。餐劵分早餐卡、中晚餐卡、臨時餐劵三種。本辦法未涉及事項，均依有關(guān)細則處理。（1）從財務部領(lǐng)取《報銷單》后，依財務部規(guī)定的標準粘貼報銷票據(jù)（報銷的單據(jù)要保持工整，報銷時按城市分類填好報銷憑單；住宿、招待、出租車票等必須在票背面填寫詳細的記錄：住宿發(fā)票需在背面寫明酒店名稱、聯(lián)系電話和住宿天數(shù)；招待發(fā)票需在背面寫上招待人、單位以及聯(lián)系方式；出租車票需在背面注明打車原因；差旅報銷的單據(jù)不要粘貼，用訂書器訂在背面）。 三、職責　　各部門主管負責各存貨資產(chǎn)的臺帳登記工作，把關(guān)驗收入庫，領(lǐng)用、結(jié)存的流程。 出差補貼標準包含路程時間。 餐廳服務員每月25號前將餐廳采購申請單送交至餐廳主管,經(jīng)核對無誤后送至辦公室，經(jīng)領(lǐng)導審批后進行采購。所有員工必須按規(guī)定時間到餐廳就餐；就餐時間: 早餐08:15~09:00，午餐12:00~12:50；晚餐18:00~18:50；泳客如有就餐需要可至餐廳憑手牌記賬，由售賣區(qū)客服根據(jù)泳客需求記錄菜名并錄入電腦（套餐系列輸編號），等客人入座后將餐桌編號記錄在點餐記錄上，以方便通知客人取餐，記錄紙一式兩份，一份提供給主廚（手寫），一份留存（電腦小票），經(jīng)鑰匙牌就餐的泳客統(tǒng)一到前臺結(jié)賬。上級領(lǐng)導臨時來館就餐需報館長，由館長通知餐廳主管，同時餐廳主管通知廚房準備，餐廳服務員同時做好外來人員用餐人數(shù)和賬務的登記。第四節(jié) 餐廳管理制度一、員工餐廳就餐管理規(guī)定：所有員工必須按規(guī)定時間到餐廳就餐；就餐時間: 早餐08:15~09:00，午餐12:00~12:50，晚餐18:00~18:50；占用工作時間用餐的部門根據(jù)就餐時間安排員工輪流就餐，不能出現(xiàn)缺崗；就餐時請自覺排隊，按序就餐；注意文明禮讓，以客為先，員工就餐統(tǒng)一在12—28號餐桌入座，餐廳內(nèi)禁止大聲喧嘩，嚴禁在餐廳內(nèi)尋釁滋事；注意保持公共衛(wèi)生，禁止亂扔廢棄物；按需領(lǐng)取，禁止浪費；一位員工每次只能劃取一次記錄；公共餐具，禁止帶出餐廳，就餐后自覺將餐具送到清洗處，垃圾倒入污物桶內(nèi)；如因特殊原因需在崗點就餐，請自備餐具。 辦公室要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫。 （八）對于委托保管的收到的匯票，必須定期與銀行對賬，確保資金的安全。（五）在特殊情況下，規(guī)定應轉(zhuǎn)賬結(jié)算而不得不用現(xiàn)金結(jié)算的，經(jīng)批準方可辦理。九、前臺客服管理前臺客服收銀工作是記錄游泳館營業(yè)收入的關(guān)鍵，也是財務管理的重要環(huán)節(jié)之一。業(yè)務費用報銷管理1）本規(guī)定所指業(yè)務費用，是公司各部門在與相關(guān)單位發(fā)生業(yè)務關(guān)系時，需要報銷的相關(guān)費用。第三節(jié) 離 職一、自行離職員工凡是公司正式員工因正當理由要求離開公司，必須提前一個月、試用期員工必須提前一周由本人提出書面申請，并填寫《離職申請表》報所在部門初審后，交辦公室復審后報館長室批準；員工在辦理離職手續(xù)報批的期間，未經(jīng)批準不得擅自離崗，否則按曠工論處；員工離職按照崗位調(diào)動移交程序進行移交；在館長室批準《離職申請表》后，離職人員持《人員變動簽交表》辦結(jié)相關(guān)手續(xù)后，由財務部核算工資報館長室批準，于次月10日后至財務部結(jié)清工資。 若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，行政部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后行政部進行外部招聘。第五條、試用試用的目的在于補救甄選中的偏差。提供更多的培訓和提升的機會。（七）員工在申訴期間若違反公司規(guī)定，有違紀行為發(fā)生，按公司違紀行為分類情況進行分類處罰。 （4）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。以積分制來考核，1分為10元。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。個別崗位調(diào)整依據(jù)個別崗位勞動者的實際勞動價值、同一時期相同行業(yè)工資標準等因素為參照。2. 員工在工作滿3個月不超過6個月（含6個月），可使用全年總次數(shù)的50%；工作滿6個月不超過9個月（含9個月），可使用全年總次數(shù)的70%；工作滿9個月不超過12個月（含12個月），可享受全年總次數(shù)的90%；工作滿12個月的，可享受一年的全部次數(shù)，除此之外所有超出的部分均按次卡會員價標準收費。五、請假批準權(quán)限：1）員工請假手續(xù)辦理：A．1天以內(nèi)者，直接領(lǐng)導（部門主管）批準后生效，行政部備案；B．2天以內(nèi)（含2天）者，部門經(jīng)理批準后生效，行政部備案；C．3天以上（含3天）者，部門經(jīng)理提報館長室批準后生效，行政部備案。突發(fā)事件等意外因素經(jīng)核實，并經(jīng)館長室批準者除外。四、產(chǎn)假： 女員工必須在確診懷孕的一周之內(nèi)將醫(yī)院（公司規(guī)定的相關(guān)醫(yī)院）出據(jù)的有效診斷書遞交辦公室，辦公室負責做好相關(guān)手續(xù)的報備工作；女員工人工或自然流產(chǎn)，必須憑（公司規(guī)定的相關(guān)醫(yī)院）出據(jù)的有效休息證明，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，按照公司請假程序報批后交辦公室備案，未經(jīng)批準而擅自休息以曠工論處；女員工懷孕期間請假，一律按照《員工手冊》中相關(guān)要求辦理報批手續(xù)。員工不得無故遲到、早退。五、工作規(guī)范員工必須清楚的了解公司的管理結(jié)構(gòu)，遇工作事宜應逐層向所屬的上級主管匯報，以免因匯報不及時、處理不當，給公司帶來不必要的名譽損失和經(jīng)濟損失，保證各項工作順利完成。1. 逐級匯報工作程序：1） 正常工作時期：關(guān)聯(lián)人→關(guān)聯(lián)人所在部門領(lǐng)班→部門主管→部門經(jīng)理→館長。未按規(guī)定時間上班，視為遲到，月累計不得超過3次（每次遲到不得超過10分鐘）；未按規(guī)定時間下班，視為早退。任何不符合規(guī)定的請假并擅自休息者，公司將根據(jù)規(guī)定視其情節(jié)輕重給予相應的處罰；為了確保女員工孕期安全以及所在崗位工作的正常開展，于公司一線崗位的已懷孕女員工，在懷孕滿七個月時，公司將其調(diào)至二線崗位；女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；女員工必須在產(chǎn)假期滿的次日到辦公室報到，否則均按事假計算。三、請假程序：員工請假必須提前一天，填寫《員工請假申請單》按照請假報批流程與要求報批，經(jīng)批準后到行政部備案。2）部門主管請假手續(xù)辦理：A．1－2天（含2天）者，部門經(jīng)理批準后生效，行政部備案；B．3天以上（含3天）者，部門經(jīng)理提報館長批準后生效，行政部備案。3. 年終歸零。服務年限補助。突出單項獎忠于職守、認真負責、事跡突出，有下列行為之一者，個人一次獎勵50元；集體一次獎勵100元。一次性扣4分給予口頭警告，兩次口頭警告處以1次書面警告；一次性扣6分給予書面警告，兩次書面警告處以1次記過；一次性扣8分給予記過，一次性扣10分處以辭退，具體細則如下： 員工有下列情形之一，由部門直接領(lǐng)導予以警告并扣分，以下為甲類（1）不按規(guī)定著裝，衣冠不整、執(zhí)勤或站崗姿勢不正、不文明舉止，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）凡違反財務制度的任何一項行為，解除其勞動合同。第六章 招聘、調(diào)動與離職管理規(guī)定第一節(jié) 人事招聘制度及招聘流程人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途經(jīng)和手段，招聘錄用需補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識，尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。三、確定招聘計劃招聘計劃要依據(jù)《職位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定，更新、補充新崗位的《職位說明書》。行政部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。二、被辭退、開除的員工公司新進員工在試用期內(nèi)，表現(xiàn)不佳、工作不能勝任、考核不合格者，由各部門負責人提交書面意見經(jīng)辦公室審核報至館長室批準后，即時予以辭退。業(yè)務關(guān)系包含并且不局限于以下方面：例企劃活動、企劃印刷、企劃制作、設(shè)備設(shè)施維保、裝修裝飾工程、維修工程、大宗采購（2000元以上）以及政府相關(guān)部門收取的垃圾清運費、治安費等等；2）公司各部門與相關(guān)單位發(fā)生業(yè)務關(guān)系時，需簽訂經(jīng)濟合同。它要求每一名收銀員熟練地掌握自己的工作內(nèi)容及工作程序，并運用于工作中，真正地起到監(jiān)督、把關(guān)的職能作用，為下一步的財務核算奠定良好的基礎(chǔ)。（六）財務部門應按規(guī)定建立、健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金收付，賬目日清月結(jié)，賬款相符。本制度由公司財務部負責解釋， 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。a） 未經(jīng)館長或部門主管批準的采購。每日為早班員工提供早、中餐；為下午班員工提供晚餐；為夜班員工提供夜餐；為長白班員工提供中餐。所有泳客就餐時原則上不收取現(xiàn)金，若泳客手牌未帶、自行要求交現(xiàn)金者則按餐廳的菜品價目表收取相應費用，具體按現(xiàn)金操作流程操作。員工家屬就餐按成本收取餐費，早餐3元/人；中、晚餐8元/人，統(tǒng)一在餐廳主管登記購買餐劵，月底將賬款交與財務并錄入電腦。 餐廳主管負責月末將當月所有支出費用的發(fā)票集中統(tǒng)一報批，并做好有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，以便財務核算。第5條：出差費用預支、核銷程序一、出差費用預支方式因公出差的員工需預支出差費用的，憑核準的“出差審批單”提前5天送交財務部，預借差旅費；出差人員亦可先行墊付出差費用，出差完畢后憑相關(guān)票據(jù)進行核銷。并負責盤點組織工作、主導盤點工作，并定期進行盤點； 　　財務部負責對盤點抽查、對盤點盈虧調(diào)整審核；定期或不定期對各項存貨進行稽核、盤點； 　　館長：負責盤點盈虧調(diào)整的審批工作； 　?。ǘ┖虽N程序員工須在出差結(jié)束后3個工作日之內(nèi)完成差旅費的報銷工作，并呈交一份電子版本“出差報告單”給直接負責人。第五節(jié) 出差管理制度第1條：總則為了統(tǒng)一規(guī)范員工因公奉派出差事項，特制訂本制度；本制度適用于本公司因公出差的各級員工，出差涉及事項均需按照本制度規(guī)定執(zhí)行；本制度涉及審核批準的事項中，權(quán)責人因故無法實施的，其指定代理人或指定授權(quán)人可代理實施，未經(jīng)明確指定的人員確認無效；各部門要認真執(zhí)行出差管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。所有泳客就餐時原則上不收取現(xiàn)金，若泳客手牌未帶、自行要求交現(xiàn)金者則按餐廳的菜品價目表收取相應費用，具體按現(xiàn)金操作流程操作。五、餐劵管理規(guī)定：餐劵分早餐卡、中晚餐卡、臨時餐劵三種。二、餐廳工作人員工作規(guī)程：遵守公司的一切規(guī)章制度，團結(jié)協(xié)作，認真工作；提前10分鐘更換工作服，并做好工作前準備工作；準時進入工作崗位，按規(guī)定、秩序、文明、衛(wèi)生進行工作；樹立良好的服務理念，愛崗敬業(yè)，公私分明，不謀取私利，工作 中出現(xiàn)問題及矛盾及時向有關(guān)領(lǐng)導反映匯報，禁止與員工及顧客發(fā)生沖突；著裝整齊，認真做好環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生工作；嚴格遵守食品衛(wèi)生崗位責任制及各項衛(wèi)生制度，嚴格遵守餐飲業(yè)食品采購制度，認真填寫餐飲業(yè)食品采購索證登記和公司規(guī)定的其它各項登記；認真履行請假手續(xù)，請假流程參照公司請假流程；虛心接受批評幫助，不折不扣認真負責地完成上級交辦的所有任務和工作。c） 與要求不符合的采購物資。 二、適用范圍 本規(guī)范適用于公司的設(shè)備、工具、成型軟件和固定資產(chǎn)（不含公司長期代理產(chǎn)品）等采購