【正文】 出。第三條 員工應(yīng)注意維護同事間的團結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他相關(guān)人員之間進行交流時，應(yīng)時刻保持適宜的禮儀和風度，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。并且似話筒的造型，極好的凸顯出行業(yè)特征。目前，集團下設(shè)54家分子機構(gòu)，其中包括聚成企業(yè)管理顧問（集團）有限公司、聚成華企科技有限公司、廣東新世紀教育培訓(xùn)中心、華商世紀企業(yè)管理顧問有限公司，總部位于深圳市福田區(qū)八卦嶺八卦路31號眾鑫科技大廈1719層。機會總是留給有準備的人。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運的雕刻師。（三）真誠是通向榮譽的道路。作為一名聚成人，嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，就是我們鐵一般的紀律。第九條 公司員工應(yīng)積極接受上級負責人的各項工作安排。第七條 擅離職守工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達30分鐘者。第十三條 病假病假一天者（除因公負傷外），最遲應(yīng)予翌日提出書面申請；急診應(yīng)電話在24小時內(nèi)告知其主管，非急診者請假應(yīng)于請假就診前報其主管請批，否則，按曠工處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理。所指天數(shù)包括法定假日。病假5天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的30%，無獎金。第二十九條 其他與本制度相沖突處，以本制度為準。為節(jié)省電話費，盡量長話短說。出差補貼（指伙食補貼、通訊補助）標準及規(guī)定：一類地區(qū):100元。（四）《出差申請審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。同時出差兩個以上分公司（處）的，分公司報銷出差人抵達該分公司的交通費用。第四條 培訓(xùn)公司可為員工進行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第四條 公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔任職務(wù)或崗位及其薪酬待遇等事項隨時進行合理變更和書面記載。第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動合同。需改善：尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。 不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。為保護電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開機密碼，開機密碼應(yīng)及時由相關(guān)員工以非公開方式報送公司總經(jīng)理秘書。第四條 辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理由公司指定人持有，持有者只能專匙專用。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”對主辦業(yè)務(wù)和項目有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。（五）優(yōu)秀評比獎勵為樹立全員學(xué)習(xí)的楷模，公司規(guī)定每年度及每月進行“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀部門”評比活動，以嘉獎和表彰。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。員工之懲處，口頭/書面警告累計3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。學(xué)習(xí)（資源）信息公布（1）人事負責部門將收集、整理并實時公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分。（2）公司獎勵帶薪假給員工學(xué)習(xí)、上課。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現(xiàn)溝通有效性的最大化。2005年12月 獲評“2005深圳教育咨詢行業(yè)年度品牌”。2007年08月 “感動若有變更公司將予以公布。如因國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的發(fā)布修訂、發(fā)布，而使本制度相關(guān)條款與同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致的，以同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。2007年02月 聚成集團2006年度功勛盛典西安舉行。2005年04月 中國共產(chǎn)黨聚成黨支部成立。公告欄公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。（4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。（7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請查詢集團或所在單位的相關(guān)規(guī)定?？偙O(jiān)（含）級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計3次（含3次） 以上者。仿效上級主管人簽字，盜用或擅用公司名義者。提出新項目開發(fā)、營銷、市場開拓業(yè)績提升建議被采納的。財務(wù)人員辦理交接手續(xù)，由上級財務(wù)監(jiān)交。員工離職（無論辭職或解雇），離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數(shù)據(jù)的完整性。 各部門負責人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費用。第五條 司機因違反交通規(guī)則而造成的后果由司機本人負責。由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進行考評或直接上級進行合議考評。非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同：（1）嚴重違反公司的規(guī)章制度； （2）玩忽職守、營私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報業(yè)務(wù)費用等情形），給公司造成損失達到刑法追訴標準或雖款造成前述經(jīng)濟損失但對公司形象、商譽構(gòu)成較大的負面影響；（3）同時與其他用人單位存在或建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （4）提供給公司的個人資料、證件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)技術(shù)資格證書），有一項或以上是偽造、虛假的； （5）違反約定的保密責任與義務(wù)；（6）違反約定的競業(yè)限制責任與義務(wù)；（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機關(guān)處以治安處罰影響正常工作；（8）經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；（9）參加黑社會組織或其活動；（10）私自向客戶索取回扣、介紹費等；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后進行職務(wù)薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負責人會同財務(wù)部門統(tǒng)一核定，報上級主管審批。試用人員在試用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度，若有違反造成設(shè)備事故、公司財產(chǎn)損失，公司將責令當事人賠償。（七）超過一個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務(wù)中心不予以報銷。因公攜帶的行李運費，應(yīng)出具正式的運費收據(jù)為憑。當日上午出發(fā),次日回算做一天。第七條 不得利用公司電話打私人電話及聲訊電話。出差系指當日無法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請，經(jīng)部門主管及公司相關(guān)負責人批準。 員工務(wù)必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。第十七條 喪假喪假是指職工直系親屬死時享有的假期。年度事假累計不得超過30天。早晚、中午上下班實行打卡制度，公司據(jù)此計算員工出勤與薪資；若因會務(wù)大課、外出公干、臨時任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，請示簽字認可，報公司人力資源中心考勤專員登記簽卡，否則按缺勤處理。第八條 員工有以下行為時必須上報公司批準：以公司名義或本人職務(wù)向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。第三條 本手冊為綱要指導(dǎo)性文件 分（子）公司參照制定具體制度，報總部備案?！爸袊放瓶傇u榜（1980—2005）上榜品牌事件——‘聚成模式’”、“中國知名企業(yè)”、“中國知名商標”、“中國管理咨詢行業(yè)十大影響力品牌”、“中國教育百強企業(yè)”、“中國最佳企業(yè)文化理念——‘軍隊+學(xué)校+家庭’”、“中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌”、“優(yōu)秀基層黨組織”、深圳市“百家勞動和諧先進企業(yè)”、“深圳市首屆遵守勞動法模范企業(yè)”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”、“五四紅旗團總支”等一項項榮譽，紛至沓來，聚成資訊集團的發(fā)展成長得到了社會各界的大力支持和廣泛贊譽。如果您能目標明確、謙卑自牧、善于學(xué)習(xí)、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在聚成集團幫助別人成功，同時成就我們自己。 聚成是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠的公司，我們始終以“向世界傳播東方智慧為己任”，我們希望在風云激蕩、四海翻騰的新世紀，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的公司進入中國盡一己之力。您要有做好事反而受委屈的心理準備。 聚成公司先后成立了中共聚成黨支部、聚成工會、共青團聚成團總支、聚成義工等組織。整體感官給人以視覺沖擊，簡單明了，易識易記。第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時，員工應(yīng)該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)及提供必要協(xié)助。第二條 范圍公司全體員工。法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前“放假通知”為準。 女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補等）。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。第二十四條 調(diào)休因個人事由需在工作日調(diào)休的，應(yīng)在調(diào)休日前至少半個工作日將《請假單》報本部門負責人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休3天及以上需總裁辦簽核，簽核后報人力資源中心核查調(diào)休日并報備案。男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃裝艷抹。離開辦公場所在深圳市內(nèi)公務(wù)，屬臨時性公務(wù)外出，稱為公出。（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔相關(guān)手續(xù)費。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿標準的50%領(lǐng)住宿補助。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個人負責，并立即受開除處分。四、職務(wù)任免第一條 公司對各級職務(wù)的委派以文件任命形式確定。員工在獲準離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔。年度考核（1）全員于每年12月底進行年度考核； （2）年度考核依據(jù)平時考核記錄，人事負責部門記錄。第二條 非公司指定司機不得擅自動用車輛，違者罰款，且承擔所有損失責任。第二條 業(yè)務(wù)費用業(yè)務(wù)招待費應(yīng)該在適當范圍內(nèi)使用。電腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題，使用者應(yīng)及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。第四條 對財務(wù)人員監(jiān)守自盜，徇私舞弊，弄虛作假，散布有損于公司的不負責任的言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并追究其責任。預(yù)防安全事故，排除隱患挽回經(jīng)濟損失的。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。消極怠工，工作態(tài)度不端正者。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特點，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強集團范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。（1）工作期間請遵守勞動紀律。（3）新員工入職要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式。2004年12月 入選2004年度廣東品牌培訓(xùn)機構(gòu)五項傳媒大獎。2006年09月 被評為“全國企業(yè)文化建設(shè)示范單位”，“軍隊+學(xué)校+家庭”榮獲中國最佳企業(yè)文化理念獎。五、《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向人事負責部門申報，補領(lǐng)并補繳相應(yīng)的工本費100元。十二、若本手冊中的條款與中國法律及政策相悖時，以中國政府頒布的法律條例及政策規(guī)定為準。2007年09月 天津市聚成錦華希望小學(xué)落成。2006年03月 獲深圳市首屆“遵守《勞動法》模范企業(yè)”殊榮。留意事項如下:（1）申訴與投訴一般按級進行，對直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出；（2） 各部門隨時接待員工附 錄一、聚成大事記2003年 橫空出世——誕生20032003年06月 公司在深圳成立，并首創(chuàng)“學(xué)習(xí)卡模式”。生病探望、婚喪儀金福利（1）員工生病住院，黨群部代表公司探視慰問。職業(yè)體系公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。學(xué)校篇：培訓(xùn)機制“一切為學(xué)習(xí)讓路！”自公司成立以來，聚成就提出了“培訓(xùn)企業(yè)更需要培訓(xùn)”的先進理念，不斷優(yōu)化資源、建章立制、加大投入，以打造自己的人才生產(chǎn)流水線，為家人的提升提供最佳的成長機會。全年曠工達6日以上者。（七）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。四、 財務(wù)管理制度第一條 財務(wù)人員職業(yè)道德財務(wù)人員應(yīng)在任何時候都維護公司的利益，忠心耿耿，辦理會計事項必須嚴守紀律,保守機密。工作組名需按公司規(guī)定設(shè)置。第二條 員工必須愛護個人及公司衛(wèi)生，維護公司辦公環(huán)境的整潔。第五條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營