【正文】 ）以上評價內(nèi)容做得一般的，出現(xiàn)事故但可獨立解決并未造成影響的且校級以上統(tǒng)一命題考試科目成績得分≥3分；（得1214分）（3）以上評價內(nèi)容做得比較差或常亂班的，出現(xiàn)事故無法獨立解決且造成不良影響的且校級以上統(tǒng)一命題考試科目成績得分在3分以下；（得11分或11分以下）說明:由行政組參考學(xué)生問卷或組織聽課效果反饋的情況或工作完成過程中表現(xiàn)情況確定分?jǐn)?shù).校級以上統(tǒng)一命題考試科目成績情況：（8分）（1）教學(xué)質(zhì)量分為三項：優(yōu)秀率（3分）、平均分3分、及格率2分。(二)、出勤情況：（1O分）l、滿勤：10分；病假；；事假；；曠工：；學(xué)校規(guī)定的所有活動(政治學(xué)習(xí)，教研活動，校、年段會議及其他集體活動)扣份標(biāo)準(zhǔn)按l、4執(zhí)行。市**中學(xué)教職員工年度考核試行辦法（討論稿）為了充分發(fā)揮**中學(xué)教職員工為本地區(qū)教育事業(yè)服務(wù)的積極性、創(chuàng)造性，激勵教師提高教育水平、專業(yè)技術(shù)水平及履行相應(yīng)職責(zé)的能力，努力完成本職工作，依照閩教有關(guān)文件規(guī)定，特制定本條例：一、教職員工考核內(nèi)容參照《干部福建省中小學(xué)教師職務(wù)考評登記表》和教輔工勤人員《國家公務(wù)員年度考核登記表》。② 凡是涉及“差”條件中的一條就可定級為“不合格”。年度總評成績=年度成績總和/次數(shù)。因客觀原因造成無法對比考評的，視工作態(tài)度得分。指導(dǎo)教師以1人為主。七、補充規(guī)定：年度考核常規(guī)無法達到要求者，可向?qū)W校書面申請擔(dān)任班主任、黨政或其他職責(zé)，學(xué)校予以酌情考慮。③論文一稿多投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)的，均以一篇論文計分。說明：（1）第二、.（2）指導(dǎo)學(xué)生獲獎的教師得分以一位教師為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能1至2人?；蚬ぷ鞑粍偃?學(xué)校不予以安排滿工作量或者調(diào)整到其它學(xué)科任教或者擔(dān)任其它工作的。良、中：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，學(xué)習(xí)馬克思主義和黨的路線，方針、政策，堅持四項基本原則；服從工作需要，能履行教師職責(zé)完成本職工作；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，在教書育人、為人師表方面表現(xiàn)較好。三、考評采用定性和定量相結(jié)合的辦法。因個人原因:由學(xué)校根據(jù)個人工作態(tài)度執(zhí)行方案).手續(xù)不完整的,視為曠工.③出勤依據(jù)“省教委請銷假制度”（最新頒布）執(zhí)行。③及格率的評價方式與平均分相同。（得滿分的50%）說明：其他非班主任教師擔(dān)任其他職務(wù)調(diào)整方法見附表一,此項得分標(biāo)準(zhǔn)及百分比同上.(五)、承擔(dān)課外活動和其他活動情況（3分）此項用于早晚下班輔導(dǎo)、班主任課間操。(十)、獎懲情況（4分）本年度獲地市級以上黨委、政府表彰的各種先進工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號者，得（4分）；本年度獲縣市級黨委、政