【正文】 附 則 第二十三條 公司每月支薪日為 日。 第十九條 人事部需會(huì)同行政部 、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 （ 1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； （ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如 40％～ 50％）。 第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。 第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大 、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 2. 崗位工資。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。 第二十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支