【正文】 這也是希波肉串產品能在市場中暢銷十年不衰敗的一個重要的原因。1997年希波公司發(fā)給經銷商的產品由于發(fā)貨司機的個人原因，導致產品出現了緩化問題，當時公司的做法是把價值數十萬元的產品及時的銷毀。在保證各方面的質量前提下，就應以市場需求為先，保證經銷商的需求，滿足市場上消費者的需要，不能只考慮成本而影響正常工作的進度。要想做好事，首先做好人。希波集團的信譽理念是，世界上最難賺的不是錢，而是信譽。困難及工作由你來完成。實施結束后，要進行全面的考核。12001年1月3日，佳木斯希波集團有限公司榮獲國家質量達標食品證書。火鍋底料：200。每月15日財務部將通訊補助200元與工資一同劃入個人賬號，出差期間通訊費按公司相關規(guī)定執(zhí)行。佳木斯分公司、天津分公司分別在公司所在地的社保經辦機構開立養(yǎng)老保險賬戶，并每月定期為員工繳納養(yǎng)老保險費。希波集團在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關規(guī)定處理?？偨浝砑墑e工作滿一年贈送捌萬股。 工作時間：上午：8：0012：00 下午：13：0017：00 各分公司在保證8小時工作時間的前提下可自行調整作息時間。當月考勤記錄不符合公司要求的，財務可推遲發(fā)放該部門工資的日期，直至符合要求。必要時企業(yè)最高領導出面，向公眾表明企業(yè)對此事的重視態(tài)度，并加強可信度。票面蓋章應為財務章，或發(fā)票專用章。（二）納稅方式：公民應在當地稅務局主動交納或所在單位代扣代繳。50元以內的急用物品，經部門經理同意，可先購買后審批。在危機的減弱消散期，必須多刊登正面的消息，將負面影響降低到最小程度，樹立正面的影響。③ 集團員工病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由部門經理簽字，部門經理病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由集團分管副總簽字或人力資源部門代簽?？偨浝碇苯庸芾聿块T的材料、報表直接報送總經理；其它部門的材料、報表如要報送總經理，可將材料、報表一并送到總經辦文員處，由文員在下午連同報紙一并送總經理室；總經理要求立即報送的材料、報表應立即報送。第六章 關于贈送股票的規(guī)定公司每年對優(yōu)秀員工和部經理以上的管理人員贈送公司內部股，詳見股票發(fā)放規(guī)定一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈送股票。此細則解釋權歸集團人力資源部。 鑒于希波集團所屬管理機構、分公司、所屬辦事處分布全國各地，養(yǎng)老保險費統一交繳難以實施的實際情況，制定本細則。方便、快捷、的特點。肉丸：主要有150、25500、2500等。11999年9月，佳木斯希波集團有限公司獲得使用綠色食品商標標志證書。【投資方針】：項目選擇不要考慮投資多少；效果效益比較決定最后選擇；具體實施應當節(jié)約每一分錢?！绢I導標準】：每一位領導者都應當具備全面、獨立的工作能力，公司所能給予你的只有兩條：指標；資金。希波員工對集團公司的態(tài)度：企業(yè)是自己的，是個人施展才華的大舞臺。而且希波集團為大家辦理了養(yǎng)老和醫(yī)療保險，為大家組織了各種層次的培訓，開展各種豐富多彩的娛樂活動。質量包括產品質量、工作質量和服務質量。在當今社會，消費者對產品的質量要求越來越高。說明希波肉串產品是被廣大消費者所接受的并且喜歡的產品，隨著公司銷售隊伍的發(fā)展壯大，將會有更多的消費者了解希波，喜歡希波的產品。只有從思想上主動承擔壓力，才能在工作中做到輕裝上陣，達到快樂工作的目的。同時，他還身兼多個職務，佳市慈善協會理事、佳市私營企業(yè)協會副會長、省工商聯執(zhí)委、省私營企業(yè)協會副會長、黑龍江省第九次黨代會代表，因為業(yè)績突出，黨和人民給予他很多稱號，市優(yōu)秀共產黨員、市勞模標兵、省勞動模范、省光彩企業(yè)家等。第 一 篇 理 念 篇第一章 企業(yè)簡介希波集團始建于是1993年，經過10年的建設，目前已發(fā)展成為擁有佳木斯市希波食品公司、佳木斯佳佳食品廠、天津市希波食品公司三個全資子公司的集團化企業(yè)。劉平所領導的佳木斯希波集團有限公司是生產速凍肉制食品的大型民營企業(yè)，始建于1993年10月，現已成為聞名全國的跨地區(qū)、跨所有制的現代化企業(yè)集團，希波產品已覆蓋全國各大中城市并已打入香港、澳門市場。作為希波的員工應該做到無論在工作中所遇到的壓力有多大，公司領導的要求有多高，都能用一顆平常心來面對，真正最大的壓力來源于自己。為延續(xù)企業(yè)的生命,就必須重視在新產品上的開發(fā)與研制工作。高質量的產品就是他們消費的最大的保障。希波集團非常注重質量問題，不合格的產品是不能提供給消費者的，否則就會給消費者造成一定的損害，同時會降低希波集團的信譽，造成不良影響。真正營造出家庭般的親情氛圍，從而鍛造成一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊。希波的發(fā)展壯大凝聚了無數員工的心血，是他們對希波集團的忠誠和無私奉獻，造就了希波十年的輝煌。困難及工作由你來完成。希波的投資方針，首先是項目選擇要敢于創(chuàng)新，只要是對希波集團的發(fā)展有利，就不要考慮資金的問題，就不要考慮投資多少的問題；最重要的是投資效果效益比較決定最后選擇；企業(yè)的發(fā)展需要有好的項目，立項很重要。12000年3月28日佳木斯希波集團有限公司榮獲希波清真肉串、希波清真肉片、希波清真肉丸證書。肉片：400。綠色技術，色澤鮮艷。二、參加養(yǎng)老保險相關政策：（一）、參保對象：希波集團的管理人員，不含工人、雜工及銷售公司品項經理以下人員。第四章 醫(yī)療報銷的規(guī)定一、享受待遇人員：在希波集團工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。二、贈送方法：部門經理級別工作滿一年贈送壹萬股。向總經理匯報工作時應簡明扼要、開門見山，匯報前應準備好提綱；匯報中要講實質性內容，不要為自己的工作失誤做客觀辯解。按審批權限審批后的請假單或公出（差）申請單應在休息或公出前交到集團公司門衛(wèi)處，由門衛(wèi)轉至人力資源部備案。四、危機事件的處理辦法：市場發(fā)生危機事件必須由市場人員在四小時內到達現場，了解情況電話向銷售總監(jiān)匯報，銷售總監(jiān)在一小時內向總經理和市場部說明情況，市場部專人負責與相關部門和人員協調，拿出解決辦法向總經理請示，并將總經理指示傳達到市場執(zhí)行，15天內處理完畢。借款金額在1000元之內，由部門經理簽字后即可到財務領款。（三）計算所得稅來源工資、薪資、所得（工資、薪金所得指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得）；勞務報酬所得；利息、股息、紅利所得；（四）計稅比率應付工資扣除計稅標準880元后余額：不超過500元以上的，稅率為5%；超過500元—2000元的部分，稅率為10%，速算扣除數為25元；超過2000元—5000元的部分，稅率為15%，速算扣除數為125元；超過2000元—20000元的部分，稅率為20%，速算扣除數為375元；。二、財務報銷制度要點㈠費用報銷審批流程：報銷人（代辦人）提供票據資料、簽字部門權限領導核簽（事實、權限金額）（若需）其他相關權限人核簽（監(jiān)督事項或提供報銷輔助資料）財務審核人核簽（票據真實性、正確性、手續(xù)齊備、相關核簽權）不合格返回報銷部門重新辦理（不需）副總以上權限領導核簽若需副總以上權限領導核簽名冊（票據）合格移交報銷人出納復核付款（手續(xù)齊備、金額正確）㈡報銷的原始發(fā)票應是正規(guī)的有效發(fā)票：單位名稱應為 “佳木斯希波集團有限公司”。如果已經在媒體公布的，還必須由市場部專人負責與媒體溝通，發(fā)布新聞稿，向媒體說明情況，告訴新聞界將采取的措施。考勤方式：各部門自行設立考勤員認真做好部門考勤記錄，月末經本部門經理審核后與公司人事部門核對后報財務部；部門副經理以上人員的病事假由人事部門審核報備。 工作日：周一至周六。副總經理級別工作滿一年贈送肆萬股。職員在工作過程中因嚴重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報銷比例給予減半報銷。（三）、養(yǎng)老保險繳費方式：所有佳木斯籍、天津籍員工均可在佳木斯分公司、天津分公司參保。四、希波產品的特點 39 / 39產品簡介()　類別品名規(guī)格(盒裝)規(guī)格(袋裝)口味分類比率肉 串高檔山姆羊肉串330盒 裝新西蘭無骨羊排串330總計為7%新西蘭無骨牛排串330普通麻辣牦牛肉串340\216480\240A\B\C咖喱牦牛排肉串480\240A\B\C咖喱羊肉串340\216480\240A\B\C25%30%孜然羊肉串480\24011%—15%羔羊肉串480\240A\B\C2%—5%咖喱羊排肉串340480\240A\B\C三江豬仔串340\216480A\B牛、豬為2%沙茶雞肉串340\216480\2403%香甜牛肉串(香甜小肉串)