【正文】 這也是希波肉串產(chǎn)品能在市場(chǎng)中暢銷十年不衰敗的一個(gè)重要的原因。1997年希波公司發(fā)給經(jīng)銷商的產(chǎn)品由于發(fā)貨司機(jī)的個(gè)人原因，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)了緩化問題，當(dāng)時(shí)公司的做法是把價(jià)值數(shù)十萬元的產(chǎn)品及時(shí)的銷毀。在保證各方面的質(zhì)量前提下，就應(yīng)以市場(chǎng)需求為先，保證經(jīng)銷商的需求，滿足市場(chǎng)上消費(fèi)者的需要，不能只考慮成本而影響正常工作的進(jìn)度。要想做好事，首先做好人。希波集團(tuán)的信譽(yù)理念是，世界上最難賺的不是錢，而是信譽(yù)。困難及工作由你來完成。實(shí)施結(jié)束后，要進(jìn)行全面的考核。12001年1月3日，佳木斯希波集團(tuán)有限公司榮獲國(guó)家質(zhì)量達(dá)標(biāo)食品證書?；疱伒琢希?00。每月15日財(cái)務(wù)部將通訊補(bǔ)助200元與工資一同劃入個(gè)人賬號(hào)，出差期間通訊費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。佳木斯分公司、天津分公司分別在公司所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開立養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，并每月定期為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。希波集團(tuán)在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動(dòng)能力等，公司將按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理?？偨?jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送捌萬股。 工作時(shí)間：上午：8：0012：00 下午：13：0017：00 各分公司在保證8小時(shí)工作時(shí)間的前提下可自行調(diào)整作息時(shí)間。當(dāng)月考勤記錄不符合公司要求的，財(cái)務(wù)可推遲發(fā)放該部門工資的日期，直至符合要求。必要時(shí)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)出面，向公眾表明企業(yè)對(duì)此事的重視態(tài)度，并加強(qiáng)可信度。票面蓋章應(yīng)為財(cái)務(wù)章，或發(fā)票專用章。（二）納稅方式：公民應(yīng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)局主動(dòng)交納或所在單位代扣代繳。50元以內(nèi)的急用物品，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可先購買后審批。在危機(jī)的減弱消散期，必須多刊登正面的消息，將負(fù)面影響降低到最小程度，樹立正面的影響。③ 集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由集團(tuán)分管副總簽字或人力資源部門代簽?？偨?jīng)理直接管理部門的材料、報(bào)表直接報(bào)送總經(jīng)理；其它部門的材料、報(bào)表如要報(bào)送總經(jīng)理，可將材料、報(bào)表一并送到總經(jīng)辦文員處，由文員在下午連同報(bào)紙一并送總經(jīng)理室；總經(jīng)理要求立即報(bào)送的材料、報(bào)表應(yīng)立即報(bào)送。第六章 關(guān)于贈(zèng)送股票的規(guī)定公司每年對(duì)優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈(zèng)送公司內(nèi)部股，詳見股票發(fā)放規(guī)定一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈(zèng)送股票。此細(xì)則解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。 鑒于希波集團(tuán)所屬管理機(jī)構(gòu)、分公司、所屬辦事處分布全國(guó)各地，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一交繳難以實(shí)施的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。方便、快捷、的特點(diǎn)。肉丸：主要有150、25500、2500等。11999年9月，佳木斯希波集團(tuán)有限公司獲得使用綠色食品商標(biāo)標(biāo)志證書?！就顿Y方針】：項(xiàng)目選擇不要考慮投資多少；效果效益比較決定最后選擇；具體實(shí)施應(yīng)當(dāng)節(jié)約每一分錢?！绢I(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)】：每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當(dāng)具備全面、獨(dú)立的工作能力，公司所能給予你的只有兩條：指標(biāo)；資金。希波員工對(duì)集團(tuán)公司的態(tài)度：企業(yè)是自己的，是個(gè)人施展才華的大舞臺(tái)。而且希波集團(tuán)為大家辦理了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，為大家組織了各種層次的培訓(xùn)，開展各種豐富多彩的娛樂活動(dòng)。質(zhì)量包括產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。在當(dāng)今社會(huì)，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來越高。說明希波肉串產(chǎn)品是被廣大消費(fèi)者所接受的并且喜歡的產(chǎn)品，隨著公司銷售隊(duì)伍的發(fā)展壯大，將會(huì)有更多的消費(fèi)者了解希波，喜歡希波的產(chǎn)品。只有從思想上主動(dòng)承擔(dān)壓力，才能在工作中做到輕裝上陣，達(dá)到快樂工作的目的。同時(shí)，他還身兼多個(gè)職務(wù)，佳市慈善協(xié)會(huì)理事、佳市私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、省工商聯(lián)執(zhí)委、省私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、黑龍江省第九次黨代會(huì)代表，因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出，黨和人民給予他很多稱號(hào)，市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市勞模標(biāo)兵、省勞動(dòng)模范、省光彩企業(yè)家等。第 一 篇 理 念 篇第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介希波集團(tuán)始建于是1993年，經(jīng)過10年的建設(shè)，目前已發(fā)展成為擁有佳木斯市希波食品公司、佳木斯佳佳食品廠、天津市希波食品公司三個(gè)全資子公司的集團(tuán)化企業(yè)。劉平所領(lǐng)導(dǎo)的佳木斯希波集團(tuán)有限公司是生產(chǎn)速凍肉制食品的大型民營(yíng)企業(yè)，始建于1993年10月，現(xiàn)已成為聞名全國(guó)的跨地區(qū)、跨所有制的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，希波產(chǎn)品已覆蓋全國(guó)各大中城市并已打入香港、澳門市場(chǎng)。作為希波的員工應(yīng)該做到無論在工作中所遇到的壓力有多大，公司領(lǐng)導(dǎo)的要求有多高，都能用一顆平常心來面對(duì)，真正最大的壓力來源于自己。為延續(xù)企業(yè)的生命,就必須重視在新產(chǎn)品上的開發(fā)與研制工作。高質(zhì)量的產(chǎn)品就是他們消費(fèi)的最大的保障。希波集團(tuán)非常注重質(zhì)量問題，不合格的產(chǎn)品是不能提供給消費(fèi)者的，否則就會(huì)給消費(fèi)者造成一定的損害，同時(shí)會(huì)降低希波集團(tuán)的信譽(yù)，造成不良影響。真正營(yíng)造出家庭般的親情氛圍，從而鍛造成一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。希波的發(fā)展壯大凝聚了無數(shù)員工的心血，是他們對(duì)希波集團(tuán)的忠誠和無私奉獻(xiàn)，造就了希波十年的輝煌。困難及工作由你來完成。希波的投資方針，首先是項(xiàng)目選擇要敢于創(chuàng)新，只要是對(duì)希波集團(tuán)的發(fā)展有利，就不要考慮資金的問題，就不要考慮投資多少的問題；最重要的是投資效果效益比較決定最后選擇；企業(yè)的發(fā)展需要有好的項(xiàng)目，立項(xiàng)很重要。12000年3月28日佳木斯希波集團(tuán)有限公司榮獲希波清真肉串、希波清真肉片、希波清真肉丸證書。肉片：400。綠色技術(shù)，色澤鮮艷。二、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策：（一）、參保對(duì)象：希波集團(tuán)的管理人員，不含工人、雜工及銷售公司品項(xiàng)經(jīng)理以下人員。第四章 醫(yī)療報(bào)銷的規(guī)定一、享受待遇人員：在希波集團(tuán)工作滿一年的保管員級(jí)以上管理人員在患重、危病住院時(shí)，可享受此待遇。二、贈(zèng)送方法：部門經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送壹萬股。向總經(jīng)理匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、開門見山，匯報(bào)前應(yīng)準(zhǔn)備好提綱；匯報(bào)中要講實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，不要為自己的工作失誤做客觀辯解。按審批權(quán)限審批后的請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單應(yīng)在休息或公出前交到集團(tuán)公司門衛(wèi)處，由門衛(wèi)轉(zhuǎn)至人力資源部備案。四、危機(jī)事件的處理辦法：市場(chǎng)發(fā)生危機(jī)事件必須由市場(chǎng)人員在四小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，了解情況電話向銷售總監(jiān)匯報(bào)，銷售總監(jiān)在一小時(shí)內(nèi)向總經(jīng)理和市場(chǎng)部說明情況，市場(chǎng)部專人負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和人員協(xié)調(diào)，拿出解決辦法向總經(jīng)理請(qǐng)示，并將總經(jīng)理指示傳達(dá)到市場(chǎng)執(zhí)行，15天內(nèi)處理完畢。借款金額在1000元之內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字后即可到財(cái)務(wù)領(lǐng)款。（三）計(jì)算所得稅來源工資、薪資、所得（工資、薪金所得指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得）；勞務(wù)報(bào)酬所得；利息、股息、紅利所得；（四）計(jì)稅比率應(yīng)付工資扣除計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)880元后余額：不超過500元以上的，稅率為5%；超過500元—2000元的部分，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元；超過2000元—5000元的部分，稅率為15%，速算扣除數(shù)為125元；超過2000元—20000元的部分，稅率為20%，速算扣除數(shù)為375元；。二、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度要點(diǎn)㈠費(fèi)用報(bào)銷審批流程：報(bào)銷人（代辦人）提供票據(jù)資料、簽字部門權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核簽（事實(shí)、權(quán)限金額）（若需）其他相關(guān)權(quán)限人核簽（監(jiān)督事項(xiàng)或提供報(bào)銷輔助資料）財(cái)務(wù)審核人核簽（票據(jù)真實(shí)性、正確性、手續(xù)齊備、相關(guān)核簽權(quán)）不合格返回報(bào)銷部門重新辦理（不需）副總以上權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核簽若需副總以上權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核簽名冊(cè)（票據(jù)）合格移交報(bào)銷人出納復(fù)核付款（手續(xù)齊備、金額正確）㈡報(bào)銷的原始發(fā)票應(yīng)是正規(guī)的有效發(fā)票：?jiǎn)挝幻Q應(yīng)為 “佳木斯希波集團(tuán)有限公司”。如果已經(jīng)在媒體公布的，還必須由市場(chǎng)部專人負(fù)責(zé)與媒體溝通，發(fā)布新聞稿，向媒體說明情況，告訴新聞界將采取的措施?？记诜绞剑焊鞑块T自行設(shè)立考勤員認(rèn)真做好部門考勤記錄，月末經(jīng)本部門經(jīng)理審核后與公司人事部門核對(duì)后報(bào)財(cái)務(wù)部；部門副經(jīng)理以上人員的病事假由人事部門審核報(bào)備。 工作日：周一至周六。副總經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送肆萬股。職員在工作過程中因嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報(bào)銷比例給予減半報(bào)銷。（三）、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式：所有佳木斯籍、天津籍員工均可在佳木斯分公司、天津分公司參保。四、希波產(chǎn)品的特點(diǎn) 39 / 39產(chǎn)品簡(jiǎn)介()　類別品名規(guī)格(盒裝)規(guī)格(袋裝)口味分類比率肉 串高檔山姆羊肉串330盒 裝新西蘭無骨羊排串330總計(jì)為7%新西蘭無骨牛排串330普通麻辣牦牛肉串340\216480\240A\B\C咖喱牦牛排肉串480\240A\B\C咖喱羊肉串340\216480\240A\B\C25%30%孜然羊肉串480\24011%—15%羔羊肉串480\240A\B\C2%—5%咖喱羊排肉串340480\240A\B\C三江豬仔串340\216480A\B牛、豬為2%沙茶雞肉串340\216480\2403%香甜牛肉串(香甜小肉串)