【正文】 又受警告及以上處分的，可予以開除。公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 懲 戒第十條 公司對(duì)于有下列行為的員工給予必要懲戒；有違法犯罪行為的，依法移送司法機(jī)關(guān):（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的；（二）違反公司規(guī)章制度的；（三）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和命令且拒不執(zhí)行的；（四）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，捏造事實(shí)，誣陷他人的；（五）濫用職權(quán)，玩忽職守，貽誤工作，損害國(guó)家、社會(huì)公眾利益謀取私利的；（六）貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；（七）違反保密規(guī)定，泄漏國(guó)家和公司商業(yè)機(jī)密的；（八）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（九）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；（十）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（十一）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的活動(dòng)的；（十二）參與和本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（十三）違反財(cái)務(wù)制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十四）違反合同和印章管理規(guī)定，給公司造成損失的；（十五）違反單證管理規(guī)定，造成風(fēng)險(xiǎn)的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反公司規(guī)章制度的行為。連續(xù)曠工在3天以上7日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資，并視具體情況給予紀(jì)律處分。第二十條 對(duì)濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)員工或包庇違紀(jì)人員的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第十七條 對(duì)員工的處理程序必須按照規(guī)定程序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)其中確有悔改表現(xiàn)的，可給予留司察看，留司察看期限為1年。公司可通過給予休假、提供培訓(xùn)等形式獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)員工。第三條 公司對(duì)違反管理制度的員工給予必要的懲戒。第十一條 懲戒種類分為行政處分和罰款。連續(xù)曠工在7天以上15日以內(nèi)的，除扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資外，還應(yīng)扣發(fā)基本工資的50%；并視具體情況給予紀(jì)律處分。第四章 附 則第二十一條 本規(guī)定若與國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。處罰事宜以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。員工違紀(jì)，情節(jié)較重，使國(guó)家、社會(huì)公眾和本司利益遭受一定損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職位工作的，可給予降級(jí)、撤職處分；員工所犯錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重，不適合在公司繼續(xù)工作的，可給予開除處分。第八條 獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)員工的懲戒，以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合為原則。 行政處分包括警告（口頭、書面）、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留司察看、開除